Négociations Handicap

L’équipe FO a fait les premières revendications suivantes dans le cadre de la négociation d’un accord handicap :

Plan d’embauche :

  • Recrutement de salariés en structure
  • Recrutement de salariés métiers à Bac+2, Bac+3 et Bac+4 avec un plan de formation pour permettre à ses personnes d’attendre le niveau Bac+5

Taux d’emploi :

La part des travailleurs reconnus en qualité de travailleurs handicapé par rapport à l’effectif total du groupe à 2 % au plus tard 3 ans après la signature de l’accord.

Plan de formation et maintien des compétences :

  • Formation pour les salariés en situation de handicap afin d’acquérir de nouvelles compétences (si le salarié décide / accepte d’utiliser son CPF, abondement de l’entreprise à hauteur de 50% des heures ou somme consacrée)
  • Formation d’une demi-journée de tous les managers et de tous les représentants du personnel sur l’accompagnement des salariés en situation de handicap

Bilan de compétences :

Au retour d’un long maladie ou lorsque le salarié quitte l’entreprise, bilan de compétences financé par l’entreprise

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