{"id":1053,"date":"2018-03-29T08:00:39","date_gmt":"2018-03-29T07:00:39","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=1053"},"modified":"2018-03-26T10:41:23","modified_gmt":"2018-03-26T09:41:23","slug":"fo-favorable-a-une-reforme-de-lobligation-demploi-des-handicapes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=1053","title":{"rendered":"FO favorable \u00e0 une r\u00e9forme de l\u2019obligation d\u2019emploi des handicap\u00e9s"},"content":{"rendered":"

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Le gouvernement a lanc\u00e9 le 15\u00a0f\u00e9vrier 2018 une concertation visant \u00e0 simplifier et remettre \u00e0 plat la politique d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s. Les premi\u00e8res mesures l\u00e9gislatives pourraient \u00eatre prises d\u00e8s le mois d\u2019avril. FO veillera \u00e0 emp\u00eacher toute perte de droits.<\/p>\n<\/div>\n

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Les organisations syndicales et patronales ont entam\u00e9 mi-f\u00e9vrier 2018 une concertation avec le gouvernement pour r\u00e9former la politique d\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es. Le taux de ch\u00f4mage de ces derni\u00e8res atteint 19%, soit le double de la moyenne nationale.<\/p>\n

Depuis trente ans, les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s ont l\u2019obligation d\u2019employer 6% de personnes handicap\u00e9es. A d\u00e9faut, elles doivent verser une compensation aux fonds d\u2019insertion professionnelle Agefiph (priv\u00e9) ou Fiphfp (fonction publique). Mais il existe de nombreuses exemptions et d\u00e9rogations. Et dans les faits, ce taux d\u2019emploi n\u2019est que de 3,8% dans le priv\u00e9 pour 5,5% dans le public.<\/p>\n

FO favorable une n\u00e9gociation interprofessionnelle<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Une premi\u00e8re phase de discussions, portant sur l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s (OETH), s\u2019est achev\u00e9e mi-mars. Nous nous impliquons dans cette concertation, nous voulons une redynamisation de la politique de l\u2019emploi, explique Anne Baltazar, secr\u00e9taire conf\u00e9d\u00e9rale charg\u00e9e du handicap, et pr\u00e9sidente de l\u2019Agefiph.<\/span> Nous sommes \u00e9galement favorables au lancement d\u2019une n\u00e9gociation nationale interprofessionnelle. C\u2019est une revendication que FO porte depuis des ann\u00e9es, et que le gouvernement propose dans sa feuille de route.<\/q><\/p>\n

Dans ce document de cadrage transmis aux interlocuteurs sociaux, le gouvernement expose des pistes de r\u00e9flexion. Il veut conserver le syst\u00e8me de quotas. Mais il souhaite recentrer sa politique sur l\u2019emploi direct et mettre fin aux d\u00e9rogations qui permettent aux employeurs de contourner la r\u00e8gle, par exemple en ayant recours au secteur adapt\u00e9 (Esat). FO y est favorable.<\/p>\n

Un taux de pr\u00e9valence du handicap de 6.6% dans la population<\/h3>\n

Autre piste, soutenue par Anne Baltazar, \u00e9tendre l\u2019obligation d\u2019emploi \u00e0 toutes les entreprises, y compris celles de moins de 20 salari\u00e9s. Ou encore la possibilit\u00e9 de revoir le taux de 6% par d\u00e9cret. Le taux de pr\u00e9valence du handicap dans la population active est de 6.6%, et il devrait augmenter puisqu\u2019il y a 100 000 nouvelles reconnaissances de handicap chaque ann\u00e9e, ajoute-t-elle. <\/span>Une de nos revendications est de caler le taux d\u2019emploi sur ce taux de pr\u00e9valence.<\/q> FO propose \u00e9galement de mettre en place un cr\u00e9dit de contribution pour les entreprises vertueuses dont le taux d\u2019emploi d\u00e9passe 6%, afin d\u2019encourager l\u2019embauche au-del\u00e0 des quotas.<\/p>\n

En revanche, la secr\u00e9taire conf\u00e9d\u00e9rale se montre prudente sur les mesures de simplification pr\u00f4n\u00e9es par l\u2019ex\u00e9cutif. Ainsi, les d\u00e9clarations d\u2019emploi de handicap\u00e9s par les employeurs seront int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 la d\u00e9claration sociale nominative (DSN) \u00e0 partir de 2020. Nous sommes m\u00e9fiants sur une \u00e9ventuelle perte de droits, ajoute Anne Baltazar. <\/span>Par exemple, le gouvernement veut supprimer les minorations li\u00e9es \u00e0 l\u2019embauche de personnes lourdement handicap\u00e9es et vues comme plus difficilement employables.<\/q><\/p>\n

Les arbitrages du gouvernement ne sont pas encore connus. Mais les premi\u00e8res mesures l\u00e9gislatives pourraient \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es aux projets de loi sur l\u2019avenir professionnel et Pacte qui doivent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9s mi-avril.<\/p>\n\n\n\n
Comment p\u00e9renniser l\u2019action des deux fonds d\u2019insertion\u00a0?<\/strong>
La seconde phase de concertation, en avril-mai, portera notamment sur l\u2019avenir et le mode de financement des deux fonds d\u00e9di\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s, l\u2019Agefiph (entreprises priv\u00e9es) et le Fiphfp (fonction publique). En effet, par effet ciseau, les deux organismes voient leurs budgets menac\u00e9s. Plus les employeurs embauchent de personnes handicap\u00e9es, moins ils leurs versent de compensations financi\u00e8res. Et dans le m\u00eame temps, le nombre de travailleurs handicap\u00e9s en poste \u00e0 accompagner augmente.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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