Le r\u00f4le de la Commission Paritaire Permanente de N\u00e9gociation et d\u2019Interpr\u00e9tation (CPPNI) est de n\u00e9gocier des accords s\u2019appliquant \u00e0 toutes les entreprises et les salari\u00e9s du secteur des Bureaux d\u2019\u00e9tudes techniques ainsi que des instituts de sondages et des enqu\u00eateurs. Le chamboulement du code du travail par les ordonnances Macron-Penicaud ach\u00e8ve la remise en cause de la hi\u00e9rarchie des normes commenc\u00e9e avec la loi El-Khomri.<\/p>\n
Depuis plusieurs mois, l\u2019organisation patronale SYNTEC a du mal \u00e0 d\u00e9gager une position en interne.
\n=> D\u2019un c\u00f4t\u00e9, les entreprises de la branche qui veulent tout d\u00e9r\u00e9guler (merci les ordonnances Macron-Pennicaud !)
\n=> De l\u2019autre, les entreprises qui pensent qu\u2019une guerre des co\u00fbts fera fuir les salari\u00e9s et sera \u00e0 terme contre-productive.<\/p>\n
Le torchon br\u00fble !<\/p>\n
La partie patronale, CINOV et SYNTEC, a d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019elle est bien consciente de la faible attractivit\u00e9 de la branche pour les salari\u00e9s, de la difficult\u00e9 \u00e0 embaucher et constate que, dans certaines entreprises, le turn-over atteint 50% sur un an !<\/p>\n
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Elle a donc propos\u00e9 un agenda social, mais n\u2019a pas encore de mandat de n\u00e9gociation pr\u00e9cis m\u00eame sur des sujets a priori consensuels comme l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019emploi dans la branche des travailleurs handicap\u00e9s, a fortiori sur les dispositions de notre convention collective qu\u2019il faut p\u00e9renniser pour les soustraire au dumping social.<\/p>\n
Les ultras du MEDEF veulent que tous les sujets dits du \u00ab bloc 3 \u00bb soient n\u00e9goci\u00e9s par les entreprises avec des mesures inf\u00e9rieures \u00e0 la convention collective.<\/p>\n
La partie patronale entend n\u00e9gocier, sur la p\u00e9riode 2018-2019, des sujets comme les salaires, la pr\u00e9voyance, le temps et l\u2019organisation du travail, dont le droit \u00e0 la d\u00e9connexion, l\u2019annexe enqu\u00eateurs, \u2026<\/p>\n
C\u2019est dans ce contexte difficile, que FORCE OUVRIERE veut pr\u00e9server le niveau de la convention collective par la n\u00e9gociation d\u2019accords ambitieux qui pr\u00e9servent les droits des salari\u00e9s et les am\u00e9liorent en particulier sur ces sujets.<\/p>\n
Que veulent SYNTEC et CINOV :<\/p>\n
=> des accords prescriptifs, qui s\u2019imposeront aux entreprises de la branche par leurs avanc\u00e9es ?<\/p>\n
=> ou des accords de branche \u00ab de fa\u00e7ade \u00bb \u00e9quilibr\u00e9s et, en parall\u00e8le, envoyer le message inverse au entreprises, c\u2019est-\u00e0-dire de tout d\u00e9r\u00e9guler ?<\/p>\n
N\u2019est-on pas seulement dans un effet d\u2019annonce ?<\/p>\n
Nous le verrons lorsque SYNTEC et CINOV auront leur mandat de n\u00e9gociation en CPPNI (1).<\/p>\n
Un point en particulier nous permettra de tester la \u00ab bonne volont\u00e9 \u00bb patronale : D\u2019apr\u00e8s notre CCN (2) les minima de salaires font l\u2019objet d\u2019un examen 2 fois par an. Or, la proposition patronale d\u2019agenda social n\u2019envisage aujourd\u2019hui qu\u2019un examen, fin 2018, pour cette ann\u00e9e et la prochaine. FORCE OUVRIERE, le syndicat de la feuille de paie, a demand\u00e9 que l\u2019agenda social int\u00e8gre deux examens par an. C\u2019est important \u00e0 la fois pour les salari\u00e9s de notre branche qui ont un salaire index\u00e9 sur ces minima, mais c\u2019est important aussi pour les n\u00e9gociations annuelles dans les entreprises : une revalorisation des minima est un signe de la branche qui facilite les n\u00e9gociations des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux pour la revalorisation des salaires m\u00eame sup\u00e9rieurs \u00e0 ces minima.<\/p>\n
Serons-nous entendus ? Serons-nous rejoints par d\u2019autres organisations syndicales ? A suivre \u2026<\/p>\n
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(1) CPPNI : Commission Paritaire Permanente de N\u00e9gociation et d\u2019Interpr\u00e9tation<\/p>\n
(2) CCN : Convention Collective Nationale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"