{"id":1111,"date":"2018-06-01T14:35:37","date_gmt":"2018-06-01T13:35:37","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=1111"},"modified":"2023-04-16T09:37:35","modified_gmt":"2023-04-16T08:37:35","slug":"protection-des-donnees-personnelles-rgpd-et-relations-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=1111","title":{"rendered":"Protection des donn\u00e9es personnelles, RGPD et relations de travail"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"the_subtitle\">Une affaire trop s\u00e9rieuse pour la laisser aux seules mains des employeurs<\/h2>\n<div class=\"the_author\">\n<p>D\u00e8s le 25 mai 2018, le RGPD, acte juridique europ\u00e9en, va encadrer la protection des donn\u00e9es personnelles sur l\u2019ensemble du territoire de l\u2019Union. Contrairement \u00e0 une directive, le r\u00e8glement va s\u2019imposer \u00e0 tous ses Etats membres, quelle que soit leur l\u00e9gislation nationale plus ou moins aboutie en la mati\u00e8re. Si la plupart des principes r\u00e9gissant le traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, pos\u00e9s par le l\u00e9gislateur il y a pr\u00e8s de 40 ans, restent toujours valables, le nouveau cadre juridique introduit un changement de paradigme majeur bas\u00e9 sur une logique de responsabilisation renforc\u00e9e des acteurs, du responsables de traitement (entreprises, administrations, personnes morales) aux sous-traitants.<\/p>\n<p>Alors que la loi du 6 janvier 1978 reposait en grande partie sur une logique de \u00ab formalit\u00e9s pr\u00e9alables \u00bb (d\u00e9claration, autorisation, avis, normes simplifi\u00e9es, etc.), le RGPD repose sur une logique de conformit\u00e9 continue, tout au long du cycle de vie de la donn\u00e9e, dont les acteurs sont responsables, sous le contr\u00f4le et avec l\u2019accompagnement de l\u2019autorit\u00e9 de contr\u00f4le.<\/p>\n<\/div>\n<p><!--more--><\/p>\n<div class=\"the_author\">\n<p>Dans ce contexte, les entreprises qui sont amen\u00e9es \u00e0 collecter et \u00e0 traiter d\u2019importants volumes de donn\u00e9es personnelles, celles de leurs clients tout comme celles de leurs salari\u00e9s vont devoir donc faire preuve d\u2019une plus grande vigilance dans la fa\u00e7on dont elles en assurent la collecte, le traitement et la protection. C\u2019est une toute nouvelle fa\u00e7on de construire de la valeur ajout\u00e9e pour de nombreuses entreprises. Mais c\u2019est aussi une opportunit\u00e9 pour renforcer une diff\u00e9renciation comp\u00e9titive hors co\u00fbt, bas\u00e9e sur le respect des droits des personnes et la protection de la vie priv\u00e9e.<\/p>\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 syndical, l\u2019enjeu du RGPD doit \u00eatre l\u2019occasion de r\u00e9affirmer notre combat pour la protection de la vie priv\u00e9e des salari\u00e9s et poursuivre la lutte contre toute forme de surveillances abusives, de g\u00e9olocalisations liberticides, de fichage et d\u2019\u00e9valuation arbitraire et intrusive, de discrimination des salari\u00e9s dans le cadre des relations de travail. Cet enjeu doit \u00eatre saisi comme un levier d\u2019action syndicale pour veiller au respect des droits des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Pour que l\u2019utilisation du num\u00e9rique ne soit pas un processus banalis\u00e9, les droits des salari\u00e9s et des agents en mati\u00e8re de vie priv\u00e9e, de droit \u00e0 l\u2019information sur l\u2019existence et l\u2019utilisation de traitements de donn\u00e9es personnelles doivent \u00eatre respect\u00e9s dans le cadre du dialogue social. L\u2019utilisation du num\u00e9rique dans les relations de travail est une affaire trop s\u00e9rieuse pour la laisser aux seules mains des DSI et des DRH. Cela oblige donc \u00e0 communiquer autour de la mise en place de ces syst\u00e8mes, et de se saisir de ces questions dans le cadre des instances du dialogue social tout en rappelant que les libert\u00e9s fondamentales et le respect de la vie priv\u00e9e ne se marchandent ni ne se n\u00e9gocient.<\/p>\n<p>Dans cette perspective FO-Cadres poursuivra son travail d\u2019information et de formation aupr\u00e8s des adh\u00e9rents FO et de l\u2019ensemble des cadres et ing\u00e9nieurs pour faire de la question de la protection des donn\u00e9es personnelles un levier d\u2019action pour le d\u00e9veloppement syndical.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Une affaire trop s\u00e9rieuse pour la laisser aux seules mains des employeurs D\u00e8s le 25 mai 2018, le RGPD, acte juridique europ\u00e9en, va encadrer la <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/foastek.fr\/?p=1111\" title=\"Protection des donn\u00e9es personnelles, RGPD et relations de travail\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":4370,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2,4,10],"tags":[29],"class_list":["post-1111","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accueil","category-communication","category-vos-droits","tag-fo-cadres"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/rgpd-521895192.jpg?fit=1250%2C833&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p77E1E-hV","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1111","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1111"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1111\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1112,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1111\/revisions\/1112"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1111"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1111"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}