{"id":114,"date":"2015-06-09T08:56:24","date_gmt":"2015-06-09T07:56:24","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=114"},"modified":"2015-11-25T10:35:06","modified_gmt":"2015-11-25T09:35:06","slug":"les-augmentations-individuelles-doivent-etre-doublement-justifiees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=114","title":{"rendered":"Les augmentations individuelles doivent \u00eatre \u00ab doublement \u00bb justifi\u00e9es !"},"content":{"rendered":"

Le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, \u00ab\u00a0\u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal\u00a0\u00bb est un principe fort et imp\u00e9ratif du droit du travail. Cette r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale qui permet de contrer l\u2019arbitraire et le discr\u00e9tionnaire, impose aux employeurs de justifier des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration diff\u00e9renci\u00e9s entre des salari\u00e9s plac\u00e9s dans une situation identique. Si ce principe est bien connu, la Cour de cassation vient n\u00e9anmoins dans un arr\u00eat du 6 mai 2015<\/a> d\u2019ajouter une exigence compl\u00e9mentaire pour en assurer le respect.<\/span><\/p>\n

\"Salaire<\/a>Ainsi en l\u2019esp\u00e8ce, un ing\u00e9nieur recherche et d\u00e9veloppement a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 par le m\u00e9decin du travail inapte \u00e0 son poste de travail puis licenci\u00e9 pour inaptitude et impossibilit\u00e9 de reclassement. Il d\u00e9cide de saisir la juridiction prud\u2019homale de plusieurs demandes, notamment d\u2019une demande en dommages et int\u00e9r\u00eats pour discrimination salariale, le cadre conteste en effet l\u2019absence de perception d\u2019une augmentation individuelle de salaire. Celle-ci r\u00e9sultait d\u2019un accord de NAO dans lequel il avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 d\u2019attribuer au personnel cadre des augmentations individuelles sur la base d\u2019une enveloppe globale r\u00e9partissable fix\u00e9e \u00e0 3% du montant des salaires de base des cadres et aucun crit\u00e8re n\u2019avait \u00e9t\u00e9 fix\u00e9.<\/p>\n

Il convient ici de rappeler qu\u2019en cas de contentieux \u00ab\u00a0salarial\u00a0\u00bb, il appartient au salari\u00e9 de soumettre au conseil de prud\u2019hommes des \u00e9l\u00e9ments de fait susceptibles de caract\u00e9riser une in\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration. Ensuite, l\u2019employeur doit rapporter devant le juge la preuve d\u2019\u00e9l\u00e9ments objectifs et mat\u00e9riellement v\u00e9rifiables justifiant cette diff\u00e9rence entre des salari\u00e9s effectuant un m\u00eame travail ou un travail de valeur \u00e9gale.<\/p>\n

La Haute cour consid\u00e8re que, sans inverser la charge de la preuve qui incombe au salari\u00e9, celui-ci n\u2019ayant pas re\u00e7u d\u2019augmentation individuelle de salaire en application de l\u2019accord de NAO alors que d\u2019autres salari\u00e9s appartenant comme lui au personnel des cadres avaient re\u00e7u une telle augmentation. Le salari\u00e9 rapportait la preuve d\u2019\u00e9l\u00e9ments de faits susceptibles de caract\u00e9riser une in\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration et l\u2019employeur n\u2019\u00e9tablissait pas l\u2019existence d\u2019\u00e9l\u00e9ments objectifs justifiant la diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration. Aussi, la Cour de cassation d\u00e9cide que la Cour d\u2019appel qui a condamn\u00e9 l\u2019employeur \u00e0 payer au cadre la somme de 3000 euros \u00e0 titre de dommages et int\u00e9r\u00eats pour discrimination salariale a l\u00e9galement justifi\u00e9 sa d\u00e9cision.<\/p>\n

En effet, Il ne suffisait pas \u00e0 l\u2019employeur d\u2019affirmer qu\u2019aucun salari\u00e9 appartenant au service recherche et d\u00e9veloppement n\u2019avait b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une augmentation compte tenu des performances d\u00e9cevantes du service et ce sans produire aucun \u00e9l\u00e9ment \u00e0 l\u2019appui de sa d\u00e9cision. Egalement, l\u2019employeur devait rapporter la preuve d\u2019\u00e9l\u00e9ments justifiant l\u2019exclusion du salari\u00e9 de la r\u00e9partition de l\u2019enveloppe globale.<\/p>\n

Ainsi pour une augmentation individuelle, l\u2019employeur doit \u00eatre en mesure \u00e0 la fois de justifier objectivement l\u2019attribution d\u2019une telle augmentation mais \u00e9galement la non augmentation d\u2019un salari\u00e9 par rapport \u00e0 des \u00ab\u00a0coll\u00e8gues\u00a0\u00bb qui eux en ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 ! Pour FO-Cadres<\/strong>, cette solution encadre plus fortement l\u2019individualisation des salaires et conforte\u00a0notre revendication de soumettre les d\u00e9cisions individuelles en mati\u00e8re de salaire \u00e0 des garde-fous collectifs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, \u00ab\u00a0\u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal\u00a0\u00bb est un principe fort et imp\u00e9ratif du droit du travail. Cette r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale qui permet […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2,10],"tags":[61],"class_list":["post-114","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accueil","category-vos-droits","tag-salaire"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p77E1E-1Q","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/114","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=114"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/114\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":115,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/114\/revisions\/115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}