{"id":1183,"date":"2018-09-19T09:24:08","date_gmt":"2018-09-19T08:24:08","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=1183"},"modified":"2018-10-08T09:32:50","modified_gmt":"2018-10-08T08:32:50","slug":"un-cadre-au-forfait-jours-peut-il-etre-soumis-a-des-plages-horaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=1183","title":{"rendered":"[Droit] Un cadre au forfait-jours peut-il \u00eatre soumis \u00e0 des plages horaires ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Non<\/strong>, le cadre au forfait-jours ne peut pas \u00eatre soumis \u00e0 un rythme de travail collectif.<span id=\"more-12874\"><\/span><\/p>\n<p>Par d\u00e9finition, les forfaits-jours peuvent concerner soit des salari\u00e9s cadres qui sont autonomes dans l\u2019organisation de leur emploi du temps, soit des salari\u00e9s non soumis \u00e0 l\u2019horaire collectif et qui disposent d\u2019une r\u00e9elle autonomie dans l\u2019organisation de leur emploi du temps. L\u2019autonomie ne signifie pas que le salari\u00e9 se soustrait enti\u00e8rement \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 de l\u2019employeur en ce qui concerne l\u2019organisation de son temps de travail. Il demeure soumis aux exigences li\u00e9es au bon fonctionnement de l\u2019entreprise telles que la pr\u00e9sence aux r\u00e9unions, le d\u00e9lai de pr\u00e9venance de prise de jours de repos etc.<\/p>\n<p>Dans tous les cas, le travail des salari\u00e9s au forfait-jours annuel n\u2019est pas comptabilis\u00e9 en heures. Par cons\u00e9quent, les dur\u00e9es maximales quotidienne et hebdomadaire de travail ne leur sont pas applicables.<\/p>\n<p>Si des salari\u00e9s sont int\u00e9gr\u00e9s dans un planning qui leur impose un temps d\u00e9termin\u00e9 de pr\u00e9sence en entreprise, ils ne peuvent pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des cadres ou des salari\u00e9s autonomes dans l\u2019organisation de leur emploi du temps. D\u00e8s lors, ils ne sont pas \u00e9ligibles aux conventions de forfaits-jours, ils sont int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 l\u2019horaire collectif et la comptabilit\u00e9 de leur travail peut donner lieu au paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>En revanche, ils restent concern\u00e9s par les temps de repos qui doivent \u00eatre d\u2019au moins 11 heures cons\u00e9cutives par jour et de 24 heures cons\u00e9cutives par semaine, soit en cumul\u00e9 35 heures cons\u00e9cutives. Le respect de ces temps de repos est une obligation de l\u2019employeur qui doit garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de ses salari\u00e9s au travail.\u00a0 Pour cela, il doit aussi veiller \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre entre leur sph\u00e8re professionnelle et personnelle.<\/p>\n<p><strong>Source : FO Cadres<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Non, le cadre au forfait-jours ne peut pas \u00eatre soumis \u00e0 un rythme de travail collectif. 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