Sujet d\u2019actualit\u00e9, la notion d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes n\u2019est pas nouvelle et repose sur un socle juridique construit \u00e0 partir de la seconde partie du XXe si\u00e8cle.<\/p>\n
L\u2019article 2 du Trait\u00e9 de Rome pr\u00e9conisait d\u00e9j\u00e0 en 1957 une \u00ab \u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre travailleurs masculins et f\u00e9minins pour un m\u00eame travail ou un travail de m\u00eame valeur \u00bb. En France, ce dogme a \u00e9t\u00e9 retranscrit dans le Code du Travail gr\u00e2ce \u00e0 la loi n\u00b0 72-1143 du 22 d\u00e9cembre 1972, dont l\u2019article 1er dispose que \u00ab tout employeur est tenu d\u2019assurer, pour un m\u00eame travail de valeur \u00e9gale, l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes \u00bb. Ces textes suscitant des r\u00e9actions proactives, les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes ont diminu\u00e9 entre les ann\u00e9es 1970 et le d\u00e9but des ann\u00e9es 1990.<\/p>\n
Cette diminution s\u2019est depuis att\u00e9nu\u00e9e. Tous postes confondus, les femmes gagnent actuellement 24% de moins que les hommes en termes de salaire moyen annuel.<\/p>\n
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