{"id":1208,"date":"2018-10-08T09:17:51","date_gmt":"2018-10-08T08:17:51","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=1208"},"modified":"2018-11-08T20:51:25","modified_gmt":"2018-11-08T19:51:25","slug":"droit-labandon-de-poste-nest-pas-une-faute-grave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=1208","title":{"rendered":"[Droit] L\u2019abandon de poste n&rsquo;est pas une faute grave"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ff0000;\">L\u2019abandon de poste ne justifie pas syst\u00e9matiquement un licenciement pour faute grave : voici le principe que rappelle la Cour de Cassation dans sa d\u00e9cision du 26 septembre 2018, n\u00b0 17- 17563 FD.<\/span><\/p>\n<p>Dans cette d\u00e9cision, la Cour de Cassation confirme la d\u00e9cision de la Cour d\u2019Appel de Versailles qui avait jug\u00e9 que l\u2019abandon de poste de plus d\u2019un mois et demi d\u2019un salari\u00e9 ne justifiait pas un licenciement pour faute grave et devait en cons\u00e9quence \u00eatre requalifi\u00e9 en licenciement pour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>I. L\u2019int\u00e9r\u00eat de la requalification du licenciement pour faute grave en licenciement pour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/h2>\n<p>Le licenciement pour faute grave prive le salari\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>du paiement de sa p\u00e9riode de pr\u00e9avis (L. 1234-5 du Code du Travail)<\/li>\n<li>du paiement de son indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement (Article L. 1234-9 du Code du Travail) ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cependant, le licenciement pour faute grave ne prive pas le salari\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>du paiement des cong\u00e9s pay\u00e9s restant dus par l\u2019employeur ;<\/li>\n<li>du versement de son allocation de retour \u00e0 l\u2019emploi par P\u00f4le Emploi ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salari\u00e9 licenci\u00e9 pour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse b\u00e9n\u00e9ficie quant \u00e0 lui :<\/p>\n<ul>\n<li>du paiement de sa p\u00e9riode de pr\u00e9avis ;<\/li>\n<li>du paiement de son indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement ;<\/li>\n<li>du paiement de ses cong\u00e9s pay\u00e9s restant dus par l\u2019employeur ;<\/li>\n<li>du versement de son allocation de retour \u00e0 l\u2019emploi par P\u00f4le Emploi ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le cas jug\u00e9 par la Cour d\u2019Appel de Versailles et confirm\u00e9 en cassation, l\u2019employeur avait donc \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 \u00e0 verser \u00e0 son salari\u00e9 qui avait une anciennet\u00e9 de plus de vingt ans :<\/p>\n<ul>\n<li>une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis de 2 322, 82 \u20ac et 232,00 \u20ac de cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/li>\n<li>une indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement de 11 440,00 \u20ac ;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>II. Les motifs retenus par la Cour de Cassation pour confirmer la requalification du licenciement<\/h2>\n<p>L\u2019employeur peu heureux de la d\u00e9cision de la Cour d\u2019Appel de Versailles qui requalifiait son licenciement pour faute grave en licenciement pour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse s\u2019est pourvu en cassation.<\/p>\n<p>La Cour de Cassation confirme l\u2019arr\u00eat de la Cour d\u2019appel.<\/p>\n<p>Dans le cas d\u2019esp\u00e8ce, les conditions de l\u2019abandon de poste du salari\u00e9 \u00e9taient particuli\u00e8rement \u00e9tablies :<\/p>\n<ul>\n<li>le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 apte \u00e0 son poste de travail apr\u00e8s une visite m\u00e9dicale ;<\/li>\n<li>le salari\u00e9 \u00e9tait n\u00e9anmoins absent depuis plus de 6 semaines ;<\/li>\n<li>il n\u2019avait pas justifi\u00e9 de son absence malgr\u00e9 les deux mises en demeure de son employeur ;<\/li>\n<li>il aurait \u00e9galement indiqu\u00e9 \u00e0 son employeur oralement qu\u2019il n\u2019entendait pas reprendre son poste de travail ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Malgr\u00e9 cela, la Cour de Cassation juge que c\u2019est \u00e0 bon droit que la Cour d\u2019Appel a requalifi\u00e9 le licenciement en licenciement pour faute grave en licenciement pour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse au regard :<\/p>\n<ul>\n<li>de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9, en l\u2019occurrence de plus de 20 ans ;<\/li>\n<li>de ses difficult\u00e9s personnelles et de sant\u00e9 ;<\/li>\n<li>de l\u2019absence de perturbation du service du fait de son absence ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>La faute grave est la faute qui rend impossible le maintien du salari\u00e9 au sein de l\u2019entreprise, tel n&rsquo;\u00e9tait pas le cas en l\u2019esp\u00e8ce d\u2019apr\u00e8s la Cour de Cassation.<\/p>\n<p><strong>SOURCE : Cour de Cassation, 26 septembre 2018, n\u00b017-17563<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>L\u2019abandon de poste ne justifie pas syst\u00e9matiquement un licenciement pour faute grave : voici le principe que rappelle la Cour de Cassation dans sa d\u00e9cision <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/foastek.fr\/?p=1208\" title=\"[Droit] L\u2019abandon de poste n&rsquo;est pas une faute grave\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2,10],"tags":[190,170,186],"class_list":["post-1208","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accueil","category-vos-droits","tag-abandon-de-poste","tag-cassation","tag-faute-grave"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p77E1E-ju","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1208","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1208"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1208\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1221,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1208\/revisions\/1221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1208"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1208"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}