{"id":1222,"date":"2018-11-08T20:54:03","date_gmt":"2018-11-08T19:54:03","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=1222"},"modified":"2018-11-08T20:54:03","modified_gmt":"2018-11-08T19:54:03","slug":"droit-non-aux-sanctions-pecuniaires-pour-les-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=1222","title":{"rendered":"[Droit] Non aux sanctions p\u00e9cuniaires pour les salari\u00e9s !"},"content":{"rendered":"

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Le Code du travail ne d\u00e9finit pas la sanction p\u00e9cuniaire. Elle pourrait \u00eatre d\u00e9finie comme toute retenue sur salaire effectu\u00e9e par l\u2019employeur en raison d\u2019une faute du salari\u00e9 et qui ne correspond pas \u00e0 une p\u00e9riode d\u2019inactivit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n

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L\u200aes retenues sur salaire pour absence injustifi\u00e9e ou retard sont licites d\u00e8s lors que la retenue est strictement proportionnelle \u00e0 l\u2019absence. Si la retenue exc\u00e8de le temps non travaill\u00e9, il s\u2019agit d\u2019une sanction p\u00e9cuniaire. Les suppressions ou r\u00e9ductions de primes pour fait de gr\u00e8ve ne sont possibles que si toutes les absences donnent lieu aux m\u00eames retenues.<\/p>\n

Il est parfois difficile de tracer clairement une fronti\u00e8re entre les sanctions p\u00e9cuniaires interdites et les diminutions de r\u00e9mun\u00e9ration licites. Au fil des ann\u00e9es, la Cour de cassation a pr\u00e9cis\u00e9 ce qu\u2019il fallait entendre par sanction p\u00e9cuniaire.<\/p>\n

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Exemples de sanctions p\u00e9cuniaires interdites\u00a0:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"-\"\u00a0\u2002les retenues sur salaire op\u00e9r\u00e9es en raison d\u2019une mauvaise ex\u00e9cution du travail, d\u2019un manque de motivation ou d\u2019un manquement aux obligations contractuelles (Cass. soc., 2\u00a0d\u00e9cembre 1992, n\u00b089-43.162). Notamment sont interdites les retenues sur salaire pour erreur de caisse, pour remboursement des contraventions aff\u00e9rentes \u00e0 un v\u00e9hicule professionnel mis au service du salari\u00e9, pour refus d\u2019assister \u00e0 une r\u00e9union, celles correspondant \u00e0 des communications t\u00e9l\u00e9phoniques personnelles ou au co\u00fbt de la d\u00e9gradation involontaire de mat\u00e9riel\u00a0;<\/p>\n

\"-\"\u00a0\u2002les r\u00e9ductions ou suppressions de primes ou d\u2019\u00e9l\u00e9ments de salaire d\u00e9cid\u00e9es en raison des fautes commises par le salari\u00e9. Ainsi, il n\u2019est pas possible de priver un travailleur d\u2019une prime de fin d\u2019ann\u00e9e en invoquant des faits fautifs ou de supprimer un \u00e9l\u00e9ment variable du salaire apr\u00e8s que le salari\u00e9 a fait l\u2019objet d\u2019observations de la part de son sup\u00e9rieur\u00a0;<\/p>\n

\"-\"\u00a0\u2002une diminution \u00e0 titre disciplinaire de l\u2019horaire mensuel de travail et donc de la r\u00e9mun\u00e9ration est une sanction illicite (Cass. soc., 24\u00a0octobre 1991, n\u00b090-41537). En l\u2019esp\u00e8ce, la r\u00e9duction des horaires de travail ne correspondait ni \u00e0 un d\u00e9classement ni \u00e0 un changement d\u2019affectation, mais \u00e9tait utilis\u00e9e comme mesure disciplinaire pour sanctionner le comportement du salari\u00e9\u00a0;<\/p>\n

\"-\"\u00a0\u2002la modification par avenant du contrat de travail r\u00e9duisant la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 \u00e0 la suite d\u2019un incident de livraison\u00a0;<\/p>\n

\"-\"\u00a0la suppression d\u2019un avantage en nature, comme un v\u00e9hicule de fonction, lorsque le salari\u00e9 ne r\u00e9alise pas les objectifs commerciaux fix\u00e9s. La suppression de l\u2019octroi de billets \u00e0 tarif r\u00e9duit \u00e0 titre disciplinaire, qui constituait un avantage en nature, constitue \u00e9galement une sanction p\u00e9cuniaire\u00a0;<\/p>\n

\"-\"\u00a0\u2002l\u2019exclusion de certains salari\u00e9s d\u2019une augmentation de salaire constituant une mesure g\u00e9n\u00e9rale applicable \u00e0 l\u2019ensemble du personnel. \u00c0 l\u2019oppos\u00e9, lorsque l\u2019augmentation de salaire n\u2019est ni g\u00e9n\u00e9rale ni obligatoire, mais accord\u00e9e uniquement \u00e0 certains salari\u00e9s en raison de leurs qualit\u00e9s professionnelles, les salari\u00e9s \u00e9cart\u00e9s ne peuvent se plaindre d\u2019avoir subi une sanction.<\/p>\n

Les incidences financi\u00e8res li\u00e9es \u00e0 une sanction disciplinaire ne constituent pas des sanctions p\u00e9cuniaires. Une diminution de salaire cons\u00e9cutive \u00e0 une mise \u00e0 pied disciplinaire ou \u00e0 une r\u00e9trogradation est licite. Dans ces deux cas, les retenues de salaire ne sont que les cons\u00e9quences de la sanction disciplinaire. En cas de mise \u00e0 pied disciplinaire, le travailleur n\u2019effectue pas sa prestation de travail le contrat \u00e9tant suspendu\u00a0; l\u2019employeur peut donc op\u00e9rer une retenue correspondant \u00e0 la p\u00e9riode de suspension. Attention, si la r\u00e9trogradation n\u2019entra\u00eene qu\u2019une baisse de r\u00e9mun\u00e9ration et ne s\u2019accompagne pas d\u2019une affectation \u00e0 des fonctions diff\u00e9rentes ou \u00e0 un poste de moindre qualification, elle constitue une sanction p\u00e9cuniaire illicite.<\/p>\n

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CE QUE DIT LA LOI<\/strong>
\nLe Code du travail interdit les amendes ou autres sanctions p\u00e9cuniaires. Toute disposition ou stipulation contraire est r\u00e9put\u00e9e non \u00e9crite (art. L. 1331-2 du Code du travail). Une infraction \u00e0 cette interdiction est punie d\u2019une amende de 3 750 euros (art. L. 1334-1 du Code du travail).<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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