{"id":1224,"date":"2018-11-15T07:00:43","date_gmt":"2018-11-15T06:00:43","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=1224"},"modified":"2018-11-08T21:10:53","modified_gmt":"2018-11-08T20:10:53","slug":"la-liberte-dexpression-comment-lexercer-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=1224","title":{"rendered":"[Droit] La libert\u00e9 d\u2019expression : comment l’exercer au travail ?"},"content":{"rendered":"

Les relations de travail sont des relations asym\u00e9triques puisqu\u2019elles reposent sur une relation de subordination entre l\u2019employeur et ses employ\u00e9s. D\u00e8s lors, on peut s\u2019interroger sur la possibilit\u00e9 pour les salari\u00e9s de s\u2019exprimer en entreprise et sur leur entreprise. Leur expression est pourtant prot\u00e9g\u00e9e, tant d\u2019un point de vue individuel que collectif et direct.<\/span><\/p>\n

La libert\u00e9 d\u2019expression est-elle un droit en entreprise\u00a0?<\/strong><\/p>\n

La libert\u00e9 d\u2019expression est un droit fondamental qui b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une protection particuli\u00e8re, m\u00eame en entreprise. Comme le rappelle la Cour europ\u00e9enne des droits de l\u2019homme, c\u2019est un des piliers de toute soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9mocratique. Dans le Code du travail, son application est garantie par les articles L2281-1 et suivants. Ce droit s\u2019exerce en entreprise de mani\u00e8re directe et collective.<\/p>\n

De quoi s\u2019agit-il\u00a0?<\/strong><\/p>\n

La libert\u00e9 d\u2019expression va prendre deux formes distinctes dans le milieu du travail. D\u2019une part, les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un droit d\u2019expression collectif qui leur permet de prendre position sur le contenu, les conditions d\u2019exercice et l\u2019organisation du travail. Ce droit s\u2019exerce sur le lieu et au cours du travail. D\u2019autre part, chaque salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de sa libert\u00e9 d\u2019expression individuelle qu\u2019il peut exercer hors ou dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

Comment le droit d\u2019expression est-il mis en place au sein de l\u2019entreprise\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Dans les entreprises dot\u00e9es d\u2019au moins une\u00a0 section syndicale d\u2019organisations repr\u00e9sentatives, l\u2019employeur doit engager au moins une fois tous les 4 ans une n\u00e9gociation sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. C\u2019est dans le cadre de cette n\u00e9gociation que les modalit\u00e9s d\u2019exercice du droit d\u2019expression sont abord\u00e9es.\u00a0 En l\u2019absence d\u2019accord, l\u2019employeur doit consulter le comit\u00e9 social et \u00e9conomique \u00e0 ce sujet. Dans les TPE, le droit d\u2019expression s\u2019exerce directement entre le personnel et l\u2019employeur.<\/p>\n

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Les salari\u00e9s cadres en b\u00e9n\u00e9ficient ils eux aussi\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Oui, mais la mise en \u0153uvre varie. Les cadres peuvent\u00a0 en effet se retrouver responsables de l\u2019animation d\u2019un groupe d\u2019expression et dans l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019y prendre part eux-m\u00eames de par leur poste hi\u00e9rarchique (notamment pour ne pas contrevenir \u00e0 leur implication dans la mise en oeuvre de la strat\u00e9gie). Des r\u00e9unions sp\u00e9cifiques \u00e0 l\u2019encadrement peuvent d\u00e8s lors \u00eatre organis\u00e9es afin qu\u2019ils puissent \u00e9galement exercer leur droit.<\/p>\n

Quel est le contenu d\u2019un accord sur le droit d\u2019expression\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Le texte pr\u00e9voit tout d\u2019abord les modalit\u00e9s pratiques des r\u00e9unions d\u2019expression : cat\u00e9gorie de salari\u00e9s concern\u00e9s, mode d\u2019organisation, fr\u00e9quence, dur\u00e9e\u2026L\u2019accord recence aussi les outils num\u00e9riques utilisables au sein de l\u2019entreprise. Il organise\u00a0 la transmission (\u00e0 l\u2019employeur , aux\u00a0 salari\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s, aux repr\u00e9sentants du personnel) des demandes et propositions des salari\u00e9s, ainsi que la communication des suites qui leur sont donn\u00e9es. Enfin, il d\u00e9veloppe les conditions sp\u00e9cifiques mises en place pour que les cadres responsables hi\u00e9rarchiquement puissent \u00e9galement exercer ce droit.<\/p>\n

Qu\u2019en est-il de l\u2019expression individuelle des salari\u00e9s\u00a0?<\/strong><\/p>\n

En dehors de l\u2019entreprise, le salari\u00e9 est libre de s\u2019exprimer comme il le souhaite, m\u00eame au sujet de son entreprise. N\u00e9anmoins, un abus est caract\u00e9ris\u00e9 lorsque les propos sont diffamatoires, excessifs ou injurieux. La jurisprudence a ainsi retenu que l\u2019envoi d\u2019une lettre injurieuse et discr\u00e9ditant l\u2019employeur \u00e0 une entit\u00e9 externe pouvait justifier le licenciement du salari\u00e9. En revanche, la lettre d\u2019un cadre de haut niveau destin\u00e9e au comit\u00e9 de direction qui critiquait vivement la nouvelle organisation ne constitue pas une faute pour son auteur.<\/p>\n

Comment les juges appr\u00e9cient ils l\u2019abus dans l\u2019exercice de ce droit\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Un abus du droit d\u2019expression peut mener au licenciement pour faute grave.Les juges prennent en compte plusieurs \u00e9l\u00e9ments. Ils vont consid\u00e9rer la nature des propos, leur publicit\u00e9 \u00e0 des destinataires plus ou moins nombreux. Les publications et \u00e9changes sur Facebook seront par exemple diff\u00e9remment examin\u00e9s selon que le profil soit public ou restreint \u00e0 une communaut\u00e9 d\u2019amis peu nombreuse. Les juges sont \u00e9galement attentifs au poste occup\u00e9 au sein de l\u2019entreprise. Le droit d\u2019expression d\u2019une employ\u00e9e charg\u00e9e de recrutement a ainsi \u00e9t\u00e9 observ\u00e9 au regard de la marque employeur qu\u2019elle v\u00e9hicule aupr\u00e8s des candidats.<\/p>\n

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Source : FO Cadres<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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