{"id":1235,"date":"2018-11-27T16:29:09","date_gmt":"2018-11-27T15:29:09","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=1235"},"modified":"2018-11-27T16:42:39","modified_gmt":"2018-11-27T15:42:39","slug":"le-retour-du-conge-maternite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=1235","title":{"rendered":"[Droit] Le retour du cong\u00e9 maternit\u00e9"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/span><\/div>\n<\/header>\n
\n
\n

A l\u2019issue de son cong\u00e9 maternit\u00e9, la salari\u00e9e doit \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9e dans l\u2019emploi pr\u00e9c\u00e9demment occup\u00e9 ou, \u00e0 d\u00e9faut, dans un emploi similaire assorti d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente.<\/p>\n

L\u2019employeur doit lui proposer en priorit\u00e9 son pr\u00e9c\u00e9dent emploi. Ce n\u2019est que si ce poste n\u2019est plus disponible que l\u2019employeur peut lui proposer un emploi similaire. L\u2019employeur ne peut plaider que l\u2019emploi n\u2019est plus disponible lorsqu\u2019il est occup\u00e9 par un stagiaire int\u00e9rimaire. Il y a, par exemple,\u00a0emploi similaire<\/q>\u00a0lorsque l\u2019employeur propose un emploi de m\u00eame niveau, de m\u00eame nature, avec la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration, dans le m\u00eame lieu g\u00e9ographique. A l\u2019oppos\u00e9, ne constitue pas un emploi similaire, la proposition d\u2019un nouvel emploi qui implique une modification du contrat de travail, comme une r\u00e9duction du salaire ou de la dur\u00e9e du travail.<\/p>\n

D\u00e8s lors que l\u2019emploi pr\u00e9c\u00e9demment occup\u00e9 par la salari\u00e9e, ou un emploi similaire, \u00e9tait disponible au retour de son cong\u00e9 maternit\u00e9, l\u2019employeur doit proposer ce poste, peu important la stipulation d\u2019une clause de mobilit\u00e9 dans le contrat de travail. Autrement dit, une clause de mobilit\u00e9 ne peut faire \u00e9chec au droit d\u2019\u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 dans son pr\u00e9c\u00e9dent emploi.<\/p>\n

L\u2019employeur qui manque \u00e0 son obligation de proposer un emploi similaire s\u2019expose \u00e0 devoir verser des dommages et int\u00e9r\u00eats pour ex\u00e9cution d\u00e9loyale du contrat de travail. Le salari\u00e9 peut \u00e9ventuellement prendre acte de la rupture de son contrat de travail.<\/p>\n

Apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9, la salari\u00e9e doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un examen par le m\u00e9decin du travail, au plus tard dans un d\u00e9lai de 8 jours suivant la reprise du travail. Si \u00e0 l\u2019issue de cet examen, la salari\u00e9e est d\u00e9clar\u00e9e inapte, l\u2019employeur doit combiner la proc\u00e9dure d\u2019inaptitude avec celle sur la protection contre le licenciement.<\/p>\n

Un entretien professionnel doit \u00eatre propos\u00e9 syst\u00e9matiquement \u00e0 la salari\u00e9e qui reprend son activit\u00e9 \u00e0 l\u2019issue du cong\u00e9 de maternit\u00e9. La dur\u00e9e du cong\u00e9 de maternit\u00e9 est prise en compte pour le calcul du nombre d\u2019heures de formation acquises au titre du compte personnel de formation.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/p>\n

La salari\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie de la protection contre le licenciement durant les 10 semaines qui suivent l\u2019expiration du cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou de la p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9s succ\u00e9dant imm\u00e9diatement au cong\u00e9 de maternit\u00e9. En effet, les salari\u00e9es de retour d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou d\u2019un cong\u00e9 d\u2019adoption ont droit \u00e0 leur cong\u00e9 pay\u00e9 annuel, quelle que soit la p\u00e9riode de cong\u00e9 pay\u00e9 retenue pour le personnel de l\u2019entreprise.<\/p>\n

L\u2019employeur ne peut, au cours de la p\u00e9riode de 10\u00a0semaines suivant le cong\u00e9 de maternit\u00e9, licencier la salari\u00e9e que s\u2019il justifie d\u2019une faute grave de l\u2019int\u00e9ress\u00e9e, non li\u00e9e \u00e0 son \u00e9tat de grossesse ou de l\u2019impossibilit\u00e9 o\u00f9 il se trouve de maintenir ce contrat pour un motif \u00e9tranger \u00e0 la grossesse ou \u00e0 l\u2019accouchement.<\/p>\n

A la suite du cong\u00e9 maternit\u00e9, la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9es est major\u00e9e des augmentations g\u00e9n\u00e9rales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles per\u00e7ues pendant la dur\u00e9e de ce cong\u00e9 par les salari\u00e9s relevant de la m\u00eame cat\u00e9gorie professionnelle ou, \u00e0 d\u00e9faut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

Si un accord collectif de branche ou d\u2019entreprise peut pr\u00e9voir un dispositif d\u2019\u00e9volution salariale diff\u00e9rent, c\u2019est \u00e0 la condition qu\u2019il soit au moins aussi favorable que les dispositions l\u00e9gales.<\/p>\n

Ces dispositions sont d\u2019ordre public\u00a0: l\u2019augmentation de salaire due en vertu de la loi \u00e0 la salari\u00e9e \u00e0 son retour de cong\u00e9 de maternit\u00e9 ne peut \u00eatre remplac\u00e9e par le versement d\u2019une prime exceptionnelle, m\u00eame avec l\u2019accord de la salari\u00e9e (Cass. soc., 14-2-18, n\u00b016-25323).<\/p>\n

Le non-versement d\u2019une prime en raison d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9 n\u2019est pas discriminatoire d\u00e8s lors que la salari\u00e9e n\u2019a pas exerc\u00e9 les fonctions sp\u00e9cifiques dans les conditions particuli\u00e8res pr\u00e9vues par l\u2019accord. La prime r\u00e9pondait \u00e0 des crit\u00e8res de fixation et d\u2019attribution objectifs, mesurables et licites.<\/p>\n

L\u2019argument de la discrimination en raison de la grossesse ou de la maternit\u00e9 n\u2019est pas retenu puisque, compte tenu des crit\u00e8res express\u00e9ment \u00e9nonc\u00e9s, toutes les absences \u00e9taient trait\u00e9es de la m\u00eame fa\u00e7on. La salari\u00e9e n\u2019\u00e9tait pas trait\u00e9e de mani\u00e8re moins favorable qu\u2019un autre salari\u00e9 absent, le refus de versement n\u2019\u00e9tait donc pas en lien avec le cong\u00e9 de maternit\u00e9 (Cass. soc., 19-9-18, n\u00b017-11618).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A l\u2019issue de son cong\u00e9 maternit\u00e9, la salari\u00e9e doit \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9e dans l\u2019emploi pr\u00e9c\u00e9demment occup\u00e9 ou, \u00e0 d\u00e9faut, dans un emploi similaire assorti d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2,10],"tags":[193],"class_list":["post-1235","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accueil","category-vos-droits","tag-conge-maternite"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p77E1E-jV","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1235","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1235"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1235\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1239,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1235\/revisions\/1239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1235"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}