{"id":1255,"date":"2018-11-22T15:32:52","date_gmt":"2018-11-22T14:32:52","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=1255"},"modified":"2018-12-10T15:34:29","modified_gmt":"2018-12-10T14:34:29","slug":"forfait-jours-que-se-passe-t-il-en-cas-de-depassement-du-nombre-de-jours-prevus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=1255","title":{"rendered":"Forfait-jours : Que se passe-t-il en cas de d\u00e9passement du nombre de jours pr\u00e9vus ?"},"content":{"rendered":"<p>La convention de forfait doit fixer le nombre de jours que le cadre devra travailler dans l\u2019ann\u00e9e. La Cour de cassation a d\u00fb pr\u00e9ciser les cons\u00e9quences du non-respect de ce nombre.<span id=\"more-12983\"><\/span><\/p>\n<p>Dans l\u2019arr\u00eat rendu par la Cour de cassation le 24 octobre dernier (n\u00b017-12.535), la salari\u00e9e demandait la reconnaissance de la nullit\u00e9 de sa convention de forfait-jours, ce qui entra\u00eenait le paiement des heures suppl\u00e9mentaires. Pour attester de cette nullit\u00e9, elle invoquait le d\u00e9passement du nombre de jours pr\u00e9vus dans la convention. Ainsi, son forfait jours \u00e9tait contractuellement fix\u00e9 \u00e0 218 jours mais en 2011 elle avait effectu\u00e9 234 jours de travail effectif, en 2012, 221 et en 2013, 224.<\/p>\n<p>Cependant, pour les juges,\u00a0\u00a0<em>\u00ab\u00a0la circonstance que le cadre d\u00e9passe le nombre de jours pr\u00e9vus par le forfait n\u2019emporte ni la nullit\u00e9 de la convention de forfait, ni son absence d\u2019effet\u00a0\u00bb.\u00a0<\/em>Si le cadre d\u00e9passe son plafond annuel, la convention reste donc valide. Il faut alors appliquer le dispositif du rachat de jours qui pr\u00e9voit de r\u00e9mun\u00e9rer les jours travaill\u00e9s au-del\u00e0 du nombre fix\u00e9 par la convention. Ce m\u00e9canisme est pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article L3121-59 du Code du travail. Ces jours de travail suppl\u00e9mentaires font l\u2019objet d\u2019une majoration de salaire qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 10%.<\/p>\n<p>A d\u00e9faut, le salari\u00e9 ne peut pr\u00e9tendre qu\u2019\u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats. Le non-paiement des jours travaill\u00e9s au-del\u00e0 du forfait ne constitue pas un manquement suffisamment grave pour emp\u00eacher la poursuite du contrat de travail.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #3366ff;\">FO-Cadres<\/span><\/strong> r\u00e9prouve la possibilit\u00e9 de faire racheter les jours non-pr\u00e9vus au forfait. Elle consid\u00e8re que le nombre de jours maximum travaill\u00e9s dans l\u2019ann\u00e9e doit \u00eatre de 218 jours et que les accords collectifs ne doivent pas aller au-del\u00e0. Il est important que les cadres refusent la mon\u00e9tisation de leurs jours de repos, seul moyen de faire respecter leur droit au repos l\u00e9gitime et d\u2019assurer un v\u00e9ritable \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>La convention de forfait doit fixer le nombre de jours que le cadre devra travailler dans l\u2019ann\u00e9e. 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