Vos repr\u00e9sentants FO Astek ont donc envoy\u00e9 le 1er f\u00e9vrier dernier le courriel suivant \u00e0 M. Julien Gavaldon (PDG du groupe Astek) :
\u00ab Tel que pr\u00e9voit le cadre stipul\u00e9 dans le d\u00e9cret d’application (loi art. 1-III) et en l’absence de d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l’employeur, FO demande l’ouverture d’une n\u00e9gociation sur la prime exceptionnelle d\u00e9fiscalis\u00e9e pour am\u00e9liorer le pouvoir d’achat. <\/p>\n\n\n\n
Ainsi, FO revendique l’octroi d’une prime exceptionnelle d\u00e9fiscalis\u00e9e, pour les salari\u00e9s titulaires d’un contrat de travail au 31 d\u00e9cembre 2018 et dont la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle n’exc\u00e8de pas 3 SMIC annuel brut soit 53 946 \u20ac, de la fa\u00e7on suivante :<\/p>\n\n\n\n
– Salaire jusqu’\u00e0 24 000 \u20ac annuel brut (soit 2 000 \u20ac mensuel brut) = prime de 1 000 \u20ac par salari\u00e9 <\/p>\n\n\n\n
– Salaire sup\u00e9rieur \u00e0 24 000 \u20ac annuel brut (soit 2 000 \u20ac mensuel brut) et inf\u00e9rieur \u00e0 33 600 \u20ac annuel brut (soit 2 800 \u20ac mensuel brut) = prime de 750 \u20ac par salari\u00e9 <\/p>\n\n\n\n
– Salaire sup\u00e9rieur \u00e0 33 600 \u20ac annuel brut (soit 2 800 \u20ac mensuel brut) et inf\u00e9rieur \u00e0 53 946 \u20ac annuel brut (soit 4 496 \u20ac mensuel brut) = prime de 500 \u20ac par salari\u00e9 <\/p>\n\n\n\n
La prime est proratis\u00e9e en fonction du temps de pr\u00e9sence hors absence \u00e0 consid\u00e9rer comme du temps de travail (ceux pr\u00e9vus par la loi). <\/p>\n\n\n\n
Nous vous demandons de nous indiquer rapidement la date d’ouverture de cette n\u00e9gociation. \u00bb <\/p>\n\n\n\n
A ce jour, nous n\u2019avons toujours aucune r\u00e9ponse \u00e0 notre demande. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"