{"id":1341,"date":"2019-03-07T10:00:12","date_gmt":"2019-03-07T09:00:12","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=1341"},"modified":"2019-04-02T14:24:46","modified_gmt":"2019-04-02T13:24:46","slug":"droit-le-harcelement-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=1341","title":{"rendered":"[Droit] Le harc\u00e8lement moral"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Les juges  doivent toujours rechercher l\u2019origine du licenciement pour en d\u00e9terminer  sa cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ou sa nullit\u00e9, et ce, d\u2019autant plus  lorsqu\u2019ils sont en pr\u00e9sence d\u2019un cas de harc\u00e8lement moral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Une \nsalari\u00e9e a fait l\u2019objet de divers arr\u00eats de travail, d\u2019abord pour \naccident de travail, puis pour maladie. Elle est licenci\u00e9e le 15&nbsp;juin \n2012 en raison de son absence prolong\u00e9e perturbant le bon fonctionnement\n de l\u2019entreprise et n\u00e9cessitant son remplacement d\u00e9finitif.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle saisit le conseil de prud\u2019hommes pour faire annuler son licenciement car elle estime avoir subi un harc\u00e8lement moral.<\/p>\n\n\n\n<p>Le conseil de prud\u2019hommes rejette son argumentation mais la cour \nd\u2019appel de Paris accueille sa demande, en date du 8&nbsp;novembre 2017, au \nmotif que ses absences pour maladie \u00e9taient dues au harc\u00e8lement moral \nqu\u2019elle subissait dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur forme alors un pourvoi en cassation car il estime que le \nlicenciement n\u2019est fond\u00e9 que sur les absences de la salari\u00e9e qui ont \nd\u00e9sorganis\u00e9 l\u2019entreprise, au pire le licenciement \u00e9tait sans cause \nr\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019argumentation de l\u2019employeur \u00e9tait fine, mais c\u2019\u00e9tait oublier que \nles juges doivent rechercher la cause premi\u00e8re du licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans la mesure o\u00f9 la cour d\u2019appel avait retenu l\u2019existence d\u2019un \nharc\u00e8lement moral ayant eu des r\u00e9percussions sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de la \nsalari\u00e9e, elle a fait ressortir, sans renverser la charge de la preuve, \nle lien de causalit\u00e9 entre le harc\u00e8lement moral \u00e0 l\u2019origine de l\u2019absence\n de la salari\u00e9e et le motif du licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour de cassation confirme la d\u00e9cision de la cour d\u2019appel : \u00ab\u00a0<em>Mais  attendu que lorsque l\u2019absence prolong\u00e9e du salari\u00e9 est la cons\u00e9quence  du harc\u00e8lement moral dont il a \u00e9t\u00e9 l\u2019objet, l\u2019employeur ne peut se  pr\u00e9valoir de la perturbation que l\u2019absence prolong\u00e9e du salari\u00e9 a caus\u00e9  au fonctionnement de l\u2019entreprise.<\/em>\u00ab\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Il ne faut donc pas s\u2019arr\u00eater \u00e0 la qualification donn\u00e9e au licenciement dans la lettre de licenciement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Les juges doivent toujours rechercher l\u2019origine du licenciement pour en d\u00e9terminer  sa cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ou sa nullit\u00e9, et ce, d\u2019autant plus  lorsqu\u2019ils sont en pr\u00e9sence d\u2019un cas de harc\u00e8lement moral.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2,10],"tags":[84],"class_list":["post-1341","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accueil","category-vos-droits","tag-harcelement"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p77E1E-lD","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1341"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1341\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1343,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1341\/revisions\/1343"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}