{"id":144,"date":"2015-12-23T09:51:03","date_gmt":"2015-12-23T08:51:03","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=144"},"modified":"2015-12-23T10:59:53","modified_gmt":"2015-12-23T09:59:53","slug":"dossier-transformation-numerique-et-vie-au-travail-chapitre-1-la-deconnexion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=144","title":{"rendered":"[Dossier] Transformation num\u00e9rique et vie au travail – Chapitre 1 : La d\u00e9connexion"},"content":{"rendered":"

L\u2019ARTICULATION ENTRE LA VIE PRIVEE ET LA VIE PROFESSIONNELLE<\/p>\n

La diffusion du num\u00e9rique, caract\u00e9ris\u00e9e par sa vitesse et son ampleur, a d\u00e9j\u00e0 eu des cons\u00e9quences imm\u00e9diates tant pour la soci\u00e9t\u00e9 que pour l\u2019\u00e9conomie. Cette transformation a modifi\u00e9 le travail dans ses conditions, son organisation et son management. Elle porte en elle le potentiel d\u2019une am\u00e9lioration de la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et ainsi de la qualit\u00e9 de vie. Cependant, pour y parvenir, son d\u00e9veloppement doit \u00eatre accompagn\u00e9 par des dispositifs garantissant l\u2019\u00e9quilibre de satisfaction. La diffusion d\u2019usages du num\u00e9rique sans aucune r\u00e9gulation ni protection se traduirait par l\u2019accumulation de tensions et d\u2019\u00e9checs qui dresseraient une hostilit\u00e9 st\u00e9rile \u00e0 ces changements. Elle m\u00e8nerait alors \u00e0 des d\u00e9qualifications et des exclusions. L\u2019enjeu est donc d’accompagner cette transformation num\u00e9rique pour qu\u2019elle se traduise effectivement par une am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail. C\u2019est une condition sine qua non \u00e0 la r\u00e9ussite de la transformation num\u00e9rique.<\/p>\n

Chapitre 1 : La d\u00e9connexion<\/strong><\/p>\n

Ce que dit le rapport Mettling (Bruno Mettling, directeur g\u00e9n\u00e9ral adjoint d\u2019Orange<\/a>, charg\u00e9 des ressources humaines)<\/em><\/p>\n

Pr\u00e9conisation n\u00b019 : Compl\u00e9ter le droit \u00e0 la d\u00e9connexion par un devoir de d\u00e9connexion<\/strong><\/p>\n

La d\u00e9connexion avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9e par l\u2019article 17 de l\u2019ANI du 19 juin 2013 relatif \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail promouvant \u00ab une gestion intelligente des technologies […] respectueuse de la vie priv\u00e9e des salari\u00e9s \u00bb. Le rapport insiste sur la coresponsabilit\u00e9 du salari\u00e9 et de l\u2019employeur dont r\u00e9sultent les notions de droit et de devoir de d\u00e9connexion. Le salari\u00e9 doit d\u00e9velopper une capacit\u00e9 individuelle \u00e0 se d\u00e9connecter. Il doit \u00eatre accompagn\u00e9 par un contexte collectif favorable, ce qui implique une volont\u00e9 de la part de l\u2019employeur. D\u2019autant plus que, comme le rel\u00e8ve justement le rapport, un certain nombre d\u2019\u00e9l\u00e9ments ne conf\u00e8rent pas \u00e0 tous les salari\u00e9s la m\u00eame capacit\u00e9 \u00e0 se d\u00e9connecter.<\/p>\n

Ce que pense FO-Cadres<\/strong><\/p>\n

Il faut percevoir la coresponsabilit\u00e9 avec clairvoyance dans une relation de travail qui demeure hi\u00e9rarchique. Elle est souhaitable mais ne doit pas placer le salari\u00e9 dans une situation n\u00e9faste o\u00f9 il n\u2019oserait pas utiliser son droit \u00e0 la d\u00e9connexion. L\u2019effectivit\u00e9 du droit est garante de la protection du salari\u00e9 et elle s\u2019\u00e9tablit plus efficacement lorsqu\u2019elle \u00e9mane de l\u2019employeur.<\/p>\n

La formulation m\u00eame d\u2019un devoir de d\u00e9connexion interroge sur le d\u00e9placement du droit du travail. Si celui-ci r\u00e9glemente les relations de travail, il est par d\u00e9finition exclu de la sph\u00e8re priv\u00e9e. Or, ce devoir de d\u00e9connexion s\u2019applique manifestement en partie lors du temps non d\u00e9volu au travail, c\u2019est-\u00e0-dire lors du temps relevant d\u2019un champ non professionnel. Il est \u00e0 la charge du salari\u00e9, sur son temps personnel. Cette intrusion d\u2019un droit professionnel dans la sph\u00e8re priv\u00e9e questionne quant aux menaces dont elle est l\u2019objet. Elle
\ninduit le d\u00e9placement de la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur vers le salari\u00e9 qui est d\u00e9sormais tenu d\u2019exercer son droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Une vigilance accrue est n\u00e9cessaire dans le d\u00e9veloppement des nouvelles technologies, le droit au repos est essentiel pour permettre aux
\nsalari\u00e9s de s\u2019extraire du lien de subordination, du contr\u00f4le exerc\u00e9 sur le travail r\u00e9alis\u00e9, d\u2019une temporalit\u00e9 qui se doit d\u2019\u00eatre productive pour l’entreprise. Le seul droit au repos est suffisamment entier pour ne pas recourir \u00e0 un devoir de d\u00e9connexion qui l\u2019\u00e9tayerait.<\/p>\n

FO-Cadres appelle \u00e0 garantir la mise en oeuvre du Droit \u00e0 la d\u00e9connexion par un r\u00e9el engagement de l\u2019employeur et \u00e0 consacrer le Droit au repos autosuffisant pour assurer la sant\u00e9 du travailleur.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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