L\u2019objectif de cette n\u00e9gociation est de parvenir \u00e0 une d\u00e9finition g\u00e9n\u00e9rale des salari\u00e9s cadres quel que soit leur secteur d\u2019activit\u00e9. Pour FO, cette d\u00e9finition interprofessionnelle des cadres est un enjeu essentiel. Elle doit conforter le r\u00f4le et la place de ces salari\u00e9s dans l\u2019entreprise alors que dans le m\u00eame temps la croissance num\u00e9rique de cette cat\u00e9gorie contribue \u00e0 banaliser leur identit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n
De moins en moins associ\u00e9 \u00e0 la r\u00e9ussite, le r\u00f4le des cadres se r\u00e9sume le plus souvent \u00e0 un outil de flexibilit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise. Avec, pour corollaire, une intensification du travail, une r\u00e9mun\u00e9ration minor\u00e9e et une perte de reconnaissance.<\/p>\n\n\n\n
Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces enjeux FO-Cadres a recueilli les attentes des cadres via une consultation publique. La forte participation a permis de parvenir \u00e0 un constat g\u00e9n\u00e9ral : le statut cadre, tel que nous le connaissons aujourd\u2019hui, n\u2019est plus adapt\u00e9 aux \u00e9volutions du monde du travail et aux aspirations des cadres. Il doit \u00e9voluer pour que l\u2019engage- ment professionnel des cadres soit synon- yme de reconnaissance et de protection collective.<\/p>\n\n\n\n
Pour FO la n\u00e9gociation sur l\u2019encadrement est l\u2019occasion de r\u00e9tablir un nouveau contrat de confiance au sein de l\u2019entreprise. Dans cette perspective nous militons pour des propositions concr\u00e8tes et constructives.<\/p>\n\n\n\n
Consulter les propositions de FO Cadres<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"