{"id":1780,"date":"2020-06-19T07:05:00","date_gmt":"2020-06-19T06:05:00","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=1780"},"modified":"2023-04-15T21:22:10","modified_gmt":"2023-04-15T20:22:10","slug":"lemployeur-peut-il-imposer-les-conges-payes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=1780","title":{"rendered":"L’employeur peut-il imposer les cong\u00e9s pay\u00e9s cet \u00e9t\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"\n

Si l\u2019ordonnance 2020-323 du 25 mars 2020 permet \u00e0 l\u2019employeur d\u2019imposer unilat\u00e9ralement la prise des jours de RTT, des jours de repos pour les salari\u00e9s en convention de forfait ou des jours de CET, l’ordonnance ne le permet que dans la limite totale de 10 jours et jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020. En aucun cas, cette mesure ne concerne les cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En ce qui concerne les cong\u00e9s pay\u00e9s, l\u2019ordonnance ne permet \u00e0 l\u2019employeur d\u2019imposer ou modifier les cong\u00e9s pay\u00e9s que dans le cadre d\u2019un accord d\u2019entreprise ou de branche. La branche n’a pas sign\u00e9 d’accord. S’il n’existe pas d’accord dans l’entreprise, l’employeur ne peut donc imposer des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 ces motifs<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Si la loi d\u00e9termine qu\u2019il revient bien \u00e0 l\u2019employeur d\u2019organiser les cong\u00e9s pay\u00e9s, il ne peut cependant le faire comme bon lui semble<\/strong>. Notre convention collective d\u00e9termine ainsi (articles 25 et 26) que :<\/p>\n\n\n\n

– L\u2019employeur peut soit proc\u00e9der \u00e0 la fermeture totale de l\u2019entreprise dans une p\u00e9riode situ\u00e9e entre le 1er mai et le 31 octobre, soit \u00e9tablir les cong\u00e9s par roulement apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) sur le principe de cette alternative<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

– Si l\u2019entreprise ferme pour les cong\u00e9s, la date de fermeture doit \u00eatre port\u00e9e \u00e0 la connaissance du personnel au plus tard le 1er mars de chaque ann\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

– Les dates individuelles des cong\u00e9s seront fix\u00e9es par l\u2019employeur apr\u00e8s consultation des int\u00e9ress\u00e9s et en fonction des n\u00e9cessit\u00e9s du service<\/strong>. La liste de principe des tours de d\u00e9part est port\u00e9e \u00e0 la connaissance des int\u00e9ress\u00e9s 2 mois avant leur d\u00e9part<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La justice est sans appel sur les obligations de l\u2019employeur !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Elle qualifie de manquement grave <\/strong>portant atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e et familiale, l\u2019employeur qui impose aux salari\u00e9s des cong\u00e9s pay\u00e9s : sans aucune consultation, de fa\u00e7on anticip\u00e9e, sans n\u00e9cessit\u00e9 de service et sans en avoir port\u00e9 la liste de principe de tours de d\u00e9part \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s 2 mois avant le d\u00e9part. Tel est le jugement \u00e9tablit par la cour d\u2019appel de Toulouse<\/a>, le 22 mai 2015, concernant une soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9pendant de notre convention collective.<\/p>\n\n\n\n

Il ne peut donc \u00eatre impos\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s cet \u00e9t\u00e9 quel que soit le motif \u00e9voqu\u00e9 par l\u2019employeur si les salari\u00e9s n\u2019ont ni re\u00e7u d\u2019information avant le 1er mars sur une fermeture de l\u2019entreprise, ni eu ou vu affich\u00e9, la liste de principe de tours de d\u00e9part 2 mois avant vos cong\u00e9s pay\u00e9s (cette liste n\u2019existe pas chez Astek).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Par cons\u00e9quent<\/span>, le salari\u00e9 doit contester sur la base que l’entreprise ne peut pas imposer les cong\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n

1) sans avoir consult\u00e9 le salari\u00e9
2) sans avoir communiqu\u00e9 et affich\u00e9 l’ordre des d\u00e9parts de tous les salari\u00e9s 2 mois avant le d\u00e9but des cong\u00e9s
3) sans avoir inform\u00e9e d’une fermeture avant le 1er mars
4) qu’aucun accord de branche ou d’entreprise n’a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9, relatif \u00e0 l’ordonnance \u202a2020-33\u202c du 25 mars, permettant \u00e0 l’employeur d’imposer des CP li\u00e9e \u00e0 l’\u00e9pid\u00e9mie de covid-19<\/p>\n\n\n\n

Vous avez une question, contactez vos repr\u00e9sentants FO<\/span><\/strong><\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si l\u2019ordonnance 2020-323 du 25 mars 2020 permet \u00e0 l\u2019employeur d\u2019imposer unilat\u00e9ralement la prise des jours de RTT, des jours de repos pour les salari\u00e9s […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1780","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accueil"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p77E1E-sI","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1780","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1780"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1780\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4230,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1780\/revisions\/4230"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}