{"id":1862,"date":"2020-07-20T07:00:48","date_gmt":"2020-07-20T06:00:48","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=1862"},"modified":"2023-04-15T21:18:34","modified_gmt":"2023-04-15T20:18:34","slug":"negociations-2020-remuneration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=1862","title":{"rendered":"N\u00e9gociations – Salaires 2020"},"content":{"rendered":"\n

L’\u00e9quipe FO<\/strong><\/em> a fait les revendications suivantes :<\/p>\n\n\n\n

1) Enveloppe individuelle<\/span>
FO<\/span><\/em><\/strong> demande :
– une augmentation minimale de 60\u20ac brut\/mois pour les salari\u00e9s non augment\u00e9s depuis 3 ans
– une enveloppe individuelle d’augmentation de 1,8% (de la masse salariale au 31 d\u00e9cembre 2019) pour les salari\u00e9s ayant au moins 1 an d’anciennet\u00e9

2) R\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants et ch\u00f4mage partiel<\/span>
FO<\/span><\/em><\/strong> demande :
– une baisse des r\u00e9mun\u00e9rations des dirigeants de 20 % (par r\u00e9mun\u00e9ration, on entend : salaire de base + primes)
o Pour les r\u00e9mun\u00e9rations sup\u00e9rieures \u00e0 80 000\u20ac brut\/an
o Sur la p\u00e9riode o\u00f9 l’entreprise \u00e0 des salari\u00e9s en ch\u00f4mage partiel

– et une affectation de la somme ainsi d\u00e9gag\u00e9e au versement, au 31 d\u00e9cembre 2020, d’une compensation financi\u00e8re :
o A tous les salari\u00e9s qui ont subit un ch\u00f4mage partiel du fait de l’\u00e9pid\u00e9mie de covid-19
o Pr\u00e9sents \u00e0 l’effectif au 31 d\u00e9cembre 2020
o Au prorata du nombre de jours ch\u00f4m\u00e9s par le salari\u00e9

3) Prime sur objectifs<\/span>
FO<\/span><\/em><\/strong> demande :
– la r\u00e9vision syst\u00e9matique des modalit\u00e9s de mise en oeuvre des primes sur objectif \u00e9tablies avant la p\u00e9riode de covid-19 afin de prendre en consid\u00e9ration:
o l’arr\u00eat\/suspension de prestations pendant la phase de confinement
o la diminution drastique des budgets clients pour le second trimestre

Tous les indicateurs permettant d’\u00e9valuer le d\u00e9veloppement de l’activit\u00e9 doivent \u00eatre neutralis\u00e9s pour la dur\u00e9e correspondante au confinement, notamment:
o ceux qui permettent de mesurer un volume de prestation
o ceux qui permettent de mesurer un volume d’effectif
o ceux qui permettent de mesurer un volume de chiffre d’affaire client
o ceux qui permettent de mesurer un volume de d\u00e9marrage client
o ceux qui permettent de mesurer un volume d’entretien client
o ceux qui permettent de mesurer un volume d’ouverture de nouveaux comptes
o tout ceux li\u00e9s \u00e0 l’embauche (entretien, sourcing, embauche…)
o tout autre indicateur pouvant \u00eatre impact\u00e9 significativement par l’\u00e9pid\u00e9mie

Au del\u00e0 de la p\u00e9riode de confinement, tous les indicateurs pr\u00e9-cit\u00e9s doivent \u00eatre r\u00e9\u00e9valu\u00e9s afin de prendre en consid\u00e9ration les difficult\u00e9s li\u00e9es au red\u00e9marrage tr\u00e8s limit\u00e9 de l’activit\u00e9 du fait :
o de la forte baisse des budgets de certains clients \u00e0 minima pour le S2
o de l’arr\u00eat de prestations
o de la fermeture \u00e9ventuelle d’entreprises clientes

4) Heures suppl\u00e9mentaires personnel de structure<\/span>
Nous constatons qu’un certain nombre de salari\u00e9s de structure est amen\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser un volume important d’heures suppl\u00e9mentaires.

FO<\/span><\/em><\/strong> demande :
– l’envoi d’un courrier \u00e0 ces personnels les informant qu’elles doivent d\u00e9clarer ces heures afin d’obtenir l’indemnisation tel que cela est pr\u00e9vu par le Code du Travail et la convention collective.<\/p>\n\n\n\n

RESULTAT<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

LA DIRECTION A TOUT REJETTE EN BLOC.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

ELLE A SEULEMENT PREVU UNE ENVELOPPE BUDGETAIRE DE 0,5%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

ELLE A MEME DECIDE DE SUPPRIMER LA MESURE QUI PERMETTAIT D’AUGMENTER LES SALARIES NON AUGMENTES DEPUIS 3 ANS.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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