Lors de la naissance d’un enfant, le p\u00e8re salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie du cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d’accueil de l’enfant. Si la m\u00e8re de l’enfant vit avec une autre personne salari\u00e9e, celle-ci peut \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9. Le b\u00e9n\u00e9ficiaire du cong\u00e9 doit respecter certaines conditions (d\u00e9marches, date de d\u00e9part en cong\u00e9, dur\u00e9e maximale du cong\u00e9). Le salari\u00e9 en cong\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d’une indemnisation vers\u00e9e par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n
Le cong\u00e9 est ouvert sans conditions d’anciennet\u00e9, et quel que soit le type de contrat du travail (CDI, CDD ou contrat temporaire).<\/p>\n\n\n\n
La dur\u00e9e du cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d’accueil de l’enfant est fix\u00e9e \u00e0 11 jours calendaires cons\u00e9cutifs (18 jours dans le cas de 2 enfants et plus).<\/p>\n\n\n\n
L’employeur ne peut enlever du salaire que les jours ouvr\u00e9s (ex : si pendant ce cong\u00e9, il y a un samedi et un dimanche, l’employeur ne doit vous enlever que 9 jours de salaire et pas 11).<\/p>\n\n\n\n
Le cong\u00e9 doit d\u00e9buter dans un d\u00e9lai de 4 mois suivant la naissance de l’enfant (notamment pour avoir droit \u00e0 indemnisation par la CPAM), mais il peut prendre fin au-del\u00e0 de ce d\u00e9lai.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"