{"id":2203,"date":"2020-10-06T08:09:04","date_gmt":"2020-10-06T07:09:04","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=2203"},"modified":"2023-04-15T21:27:06","modified_gmt":"2023-04-15T20:27:06","slug":"vos-droits-heures-supplementaires-preuve-et-paiement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=2203","title":{"rendered":"Heures suppl\u00e9mentaires : preuve et paiement"},"content":{"rendered":"\n

Si l\u2019ex\u00e9cution d\u2019heures suppl\u00e9mentaires est une pr\u00e9rogative de l\u2019employeur, elles doivent \u00eatre pay\u00e9es si le salari\u00e9 peut rapporter la preuve de leur exercice par tous moyens.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u200aes heures suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre impos\u00e9es par un employeur.<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 ne peut pas imposer le paiement de ses heures suppl\u00e9mentaires si l\u2019employeur ne les lui a pas demand\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

En revanche, l\u2019employeur ne peut pas refuser de les payer au seul motif qu\u2019il ne les a pas demand\u00e9es au salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, conscient de la subordination du salari\u00e9 vis-\u00e0-vis de l\u2019employeur, le l\u00e9gislateur a am\u00e9nag\u00e9 la charge de la preuve des heures suppl\u00e9mentaires en op\u00e9rant un partage de la preuve par l\u2019article L 3171-4 du Code du travail.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est ainsi que la Cour de cassation a impos\u00e9 le paiement des heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 un employeur qui avait impos\u00e9 des t\u00e2ches \u00e0 un salari\u00e9, lesquelles ne pouvaient pas \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9es pendant son temps de travail (Cass. soc., 14\u00a0novembre 2018, n\u00b017-16959 et 17-20659).<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Par deux arr\u00eats non publi\u00e9s, rendus le 8 juillet 2020 (n\u00b018-26385 et 18-23366), la Cour de cassation semble vouloir \u00e9tendre l\u2019obligation du paiement des heures suppl\u00e9mentaires, m\u00eame sans l\u2019accord de l\u2019employeur, si le salari\u00e9 peut en rapporter la preuve.<\/p>\n\n\n\n

Dans la premi\u00e8re affaire, l\u2019employeur avait mis en place un logiciel informatique de pointage et refusait de payer les heures suppl\u00e9mentaires d\u2019un salari\u00e9 au motif qu\u2019il ne lui avait pas demand\u00e9 l\u2019autorisation, m\u00eame implicite, d\u2019ex\u00e9cuter ces heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n

La cour d\u2019appel, confirm\u00e9e par la Cour de cassation, fait droit aux demandes du salari\u00e9 aux motifs qu\u2019en mettant en place ce logiciel, l\u2019employeur avait connaissance des heures effectu\u00e9es par le salari\u00e9 et qu\u2019ainsi il avait donc donn\u00e9 son accord implicite au salari\u00e9 pour effectuer lesdites heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n

Dans le deuxi\u00e8me arr\u00eat, le salari\u00e9 travaillait \u00e0 domicile et notait toutes ses heures de travail sur des tableaux extr\u00eamement pr\u00e9cis.<\/p>\n\n\n\n

La cour d\u2019appel avait refus\u00e9 de faire droit aux demandes du salari\u00e9 au seul motif qu\u2019il n\u2019\u00e9tayait ses tableaux par aucune autre preuve.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 tort, retient la Cour de cassation. En statuant ainsi, la cour d\u2019appel a fait peser la charge de la preuve uniquement sur le salari\u00e9, contrairement \u00e0 l\u2019article L 3171-4 du Code du travail.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame si ces arr\u00eats ne sont pas publi\u00e9s, ils d\u00e9montrent que la Cour de cassation op\u00e8re un r\u00e9el contr\u00f4le sur la charge de la preuve des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n

CE QUE DIT LA LOI<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019article L 3171-4 du Code du travail dispose :<\/p>\n\n\n\n

 En cas de litige relatif \u00e0 l\u2019existence ou au nombre d\u2019heures de travail accomplies, l\u2019employeur fournit au juge les \u00e9l\u00e9ments de nature \u00e0 justifier les horaires effectivement r\u00e9alis\u00e9s par le salari\u00e9.<\/p>

Au vu de ces \u00e9l\u00e9ments et de ceux fournis par le salari\u00e9 \u00e0 l\u2019appui de sa demande, le juge forme sa conviction apr\u00e8s avoir ordonn\u00e9, en cas de besoin, toutes les mesures d\u2019instruction qu\u2019il estime utiles.<\/p>

Si le d\u00e9compte des heures de travail accomplies par chaque salari\u00e9 est assur\u00e9 par un syst\u00e8me d\u2019enregistrement automatique, celui-ci doit \u00eatre fiable et infalsifiable.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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