{"id":224,"date":"2014-11-17T07:00:27","date_gmt":"2014-11-17T06:00:27","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=224"},"modified":"2016-02-16T10:39:33","modified_gmt":"2016-02-16T09:39:33","slug":"demande-de-passage-a-temps-partiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=224","title":{"rendered":"Demande de passage \u00e0 temps partiel"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Demande du salari\u00e9<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p>Faute d\u2019accord organisant le temps partiel, le traitement des demandes s\u2019effectue selon la proc\u00e9dure suivante :<\/p>\n<ol>\n<li>Le salari\u00e9 adresse sa demande par <span style=\"text-decoration: underline;\">lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception<\/span> <strong>au moins 6 mois \u00e0 l\u2019avance<\/strong>. Celle-ci pr\u00e9cise <strong>la dur\u00e9e du travail souhait\u00e9e<\/strong> et <strong>la date envisag\u00e9e<\/strong> pour le passage \u00e0 temps partiel.<\/li>\n<li>L\u2019employeur <strong>donne sa r\u00e9ponse dans les 3 mois<\/strong> suivant la r\u00e9ception de la demande, par <span style=\"text-decoration: underline;\">lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">R\u00e9ponse de l&#8217;employeur<\/span><\/p>\n<p>L&#8217;employeur peut soit accepter soit refuser la demande.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<ul>\n<li>Refus<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dans les 3 mois<\/strong> suivant la r\u00e9ception de la demande du salari\u00e9, l\u2019employeur peut refuser sa demande \u00e0 condition :<br \/>\n&#8211; de justifier de l\u2019absence d\u2019emploi disponible relevant de sa cat\u00e9gorie professionnelle ou de l\u2019absence d\u2019emploi \u00e9quivalent ;<br \/>\n&#8211; ou de pouvoir d\u00e9montrer que le changement d\u2019emploi demand\u00e9 aurait des cons\u00e9quences pr\u00e9judiciables sur la bonne marche de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur ne peut pas refuser la demande du salari\u00e9 pour une autre raison que celles l\u00e9galement pr\u00e9vues.<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 n\u2019a pas respect\u00e9 les forme et d\u00e9lai pour formuler sa demande, il ne s\u2019agit pas l\u00e0 d\u2019un motif de refus de sa demande. L\u2019employeur ne peut qu\u2019inviter le salari\u00e9 \u00e0 renouveler sa d\u00e9marche.<\/p>\n<ul>\n<li>Accord<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dans les 3 mois<\/strong> suivant la r\u00e9ception de la demande du salari\u00e9, l\u2019employeur peut l\u2019accepter. S\u2019il est d\u2019accord pour le passage \u00e0 temps partiel, il doit aussi accepter la dur\u00e9e du travail souhait\u00e9e par le salari\u00e9. Il ne peut lui imposer une dur\u00e9e diff\u00e9rente de celle qu\u2019il d\u00e9sirait.<\/p>\n<p>En revanche, rien n\u2019emp\u00eache l\u2019employeur de n\u00e9gocier avec le salari\u00e9 pour chercher avec lui un accord sur une autre dur\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Demande du salari\u00e9 Faute d\u2019accord organisant le temps partiel, le traitement des demandes s\u2019effectue selon la proc\u00e9dure suivante : Le salari\u00e9 adresse sa demande par <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/foastek.fr\/?p=224\" title=\"Demande de passage \u00e0 temps partiel\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2,10],"tags":[49],"class_list":["post-224","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accueil","category-vos-droits","tag-temps-partiel"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p77E1E-3C","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/224","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=224"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/224\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":225,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/224\/revisions\/225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}