{"id":231,"date":"2014-12-01T13:00:55","date_gmt":"2014-12-01T12:00:55","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=231"},"modified":"2016-02-16T10:44:52","modified_gmt":"2016-02-16T09:44:52","slug":"visites-medicales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=231","title":{"rendered":"Visites m\u00e9dicales"},"content":{"rendered":"

La visite m\u00e9dicale<\/strong> a pour principal but de v\u00e9rifier<\/strong> que le salari\u00e9 est m\u00e9dicalement apte au poste de travail auquel l’employeur envisage de l’affecter.
\nA la suite de cette visite, une fiche d’aptitude<\/strong> est remise au salari\u00e9 ainsi qu’\u00e0 l’employeur.<\/p>\n

<\/p>\n

Visite m\u00e9dicale d’embauche<\/span>
\nTous les salari\u00e9s font l’objet, avant l’embauche ou au plus tard avant l’expiration de la p\u00e9riode d’essai<\/strong>, d’une visite m\u00e9dicale. Cette visite doit obligatoirement avoir lieu avant l’embauche pour les cat\u00e9gories de personnel \u00ab \u00e0 risque \u00bb : femmes enceintes, m\u00e8res d’enfants de moins de 2 ans, travailleurs expos\u00e9s …<\/p>\n

Visite m\u00e9dicale de reprise<\/span>
\nLa visite m\u00e9dicale de reprise a pour objectif d’appr\u00e9cier l’aptitude<\/strong> de l’int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 reprendre son emploi, la n\u00e9cessit\u00e9 d’une adaptation des conditions de travail<\/strong> ou d’une r\u00e9adaptation<\/strong>.
\nCette visite doit avoir lieu lors de la reprise du travail ou, au plus tard, dans un d\u00e9lai de 8 jours suivant la reprise<\/strong> dans les cas suivants : absence pour maladie professionnelle, cong\u00e9 maternit\u00e9, absence d’au moins 8 jours pour accident du travail, absence de plus de 3 semaines pour maladie ou accident non professionnel, en cas d’absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es pour raison de sant\u00e9.<\/p>\n

P\u00e9riodicit\u00e9 des visites m\u00e9dicales<\/span>
\nDepuis le 1er juillet 2012, un salari\u00e9 doit voir le m\u00e9decin du travail au moins tous les 24 mois<\/strong>. Un intervalle plus court peut \u00eatre accord\u00e9 sous certaines conditions. En revanche, il reste fix\u00e9 \u00e0 six mois pour les travailleurs de nuit<\/strong>.<\/p>\n

Visite \u00e0 la demande<\/span>
\nTout salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier<\/strong> d’un examen m\u00e9dical \u00e0 sa demande en contactant directement la m\u00e9decin du travail<\/strong>.<\/p>\n

A SAVOIR !<\/strong>
\nLe temps pass\u00e9<\/strong> aux visites m\u00e9dicales doit \u00eatre pris sur les heures de travail<\/strong> sans qu’aucune retenue sur le salaire ne soit effectu\u00e9e. Si les visites ont lieu en dehors des heures de travail<\/strong>, le temps pass\u00e9 doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/strong> comme temps de travail.
\nLe temps de trajet et les frais de transport<\/strong> pour se rendre \u00e0 une visite m\u00e9dicale ou \u00e0 un examen compl\u00e9mentaire sont pris en charge par l’employeur<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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