{"id":2356,"date":"2020-10-29T15:41:54","date_gmt":"2020-10-29T14:41:54","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=2356"},"modified":"2023-04-15T21:25:59","modified_gmt":"2023-04-15T20:25:59","slug":"lettre-au-president-du-directoire-pour-un-confinement-respectueux-de-la-sante-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=2356","title":{"rendered":"Lettre au Pr\u00e9sident du Directoire du groupe Astek pour un confinement respectueux de la sant\u00e9 des salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n

Courriel envoy\u00e9 le 29 octobre 2020<\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n

Bonjour Monsieur le Pr\u00e9sident du Directoire,<\/p>\n\n\n\n

Lors de son allocution, pour endiguer la vague de pand\u00e9mie et pr\u00e9server la sant\u00e9 des fran\u00e7ais et les services de sant\u00e9 de la nation, le Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique a annonc\u00e9 (en r\u00e9sum\u00e9) :<\/p>\n\n\n\n

– La g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail ;<\/p>\n\n\n\n

– L’interdiction de d\u00e9placement de r\u00e9gion \u00e0 r\u00e9gion ;<\/p>\n\n\n\n

– La sortie pour travailler, faire ses courses ou prendre l’air.<\/p>\n\n\n\n

Tout comme vous, la grande majorit\u00e9 des salari\u00e9s de l’entreprise a regard\u00e9 l’allocution pr\u00e9sidentielle ou pris connaissances des annonces.<\/p>\n\n\n\n

Je ne doute pas que, suite aux annonces, vos \u00e9quipes et vous \u00eates en train de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 des recommandations \u00e0 l’attention des salari\u00e9s de l’entreprise (m\u00e9tier comme structure).<\/p>\n\n\n\n

J’entends ici et l\u00e0 l’ex\u00e9cution de missions hors r\u00e9gion, des propositions de missions hors r\u00e9gion et enfin le refus de clients d’accepter le t\u00e9l\u00e9travail des sous-traitants.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Je vous demande que :<\/p>\n\n\n\n

– Les salari\u00e9s qui se d\u00e9placent aujourd’hui pour raisons professionnelles au profit de l’entreprise puissent \u00eatre accompagn\u00e9s par leur manager afin de favoriser tr\u00e8s rapidement la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail depuis chez eux pour pr\u00e9server leur sant\u00e9 ;<\/p>\n\n\n\n

– Les propositions de mission \u00e9loign\u00e9es avec d\u00e9placement soient suspendues \u00e0 minima pendant les deux prochains mois et que les managers n’imposent pas aux salari\u00e9s de se confiner (ou de d\u00e9m\u00e9nager) dans une autre r\u00e9gion \u00e0 proximit\u00e9 des clients ;<\/p>\n\n\n\n

– Pour une mission \u00e9loign\u00e9e (hors r\u00e9gion), la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail soit syst\u00e9matique ;<\/p>\n\n\n\n

– Les personnels de structure puissent b\u00e9n\u00e9ficier \u00e9galement de la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n

La p\u00e9riode de confinement pass\u00e9e \u00e0 prouver que les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail ont donn\u00e9 satisfaction. Notre entreprise doit pouvoir convaincre ses clients (sauf dans des cas critiques extr\u00eamement rare) de la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler et doit pouvoir g\u00e9n\u00e9raliser le t\u00e9l\u00e9travail pour tous.<\/p>\n\n\n\n

Derni\u00e8rement, par des \u00e9changes constructifs entre un salari\u00e9, son manager (\u00e9tablissement de Lille) et moi-m\u00eame, une solution a pu \u00eatre trouv\u00e9e pour la mise en place de deux jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine (le salari\u00e9 c\u00f4toyant une personne immunod\u00e9ficiente). Pourtant, le client \u00e9tait compl\u00e8tement r\u00e9fractaire de prime abord. J’ai communiqu\u00e9 diff\u00e9rentes informations et arguments qui ont sans doute \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 par le manager pour d\u00e9bloquer la situation.<\/p>\n\n\n\n

De plus, cette p\u00e9riode nous a \u00e9galement appris que les salari\u00e9s ont tendance \u00e0 travailler ou devoir travailler plus que d’habitude comme par exemple les coll\u00e8gues managers, les coll\u00e8gues des services comptabilit\u00e9, paie, relations sociales ou DSI.<\/p>\n\n\n\n

Je vous demande donc d’\u00eatre attentif \u00e0 la charge de travail de l’ensemble des salari\u00e9s et de suivre pr\u00e9cis\u00e9ment leur temps de travail (qu’ils doivent renseigner pr\u00e9cis\u00e9ment dans SIMUS et non en indiquant \u00ab\u00a01\u00a0\u00bb pour une journ\u00e9e de travail) et de repos (quotidien, hebdomadaire) afin de faire en sorte de prot\u00e9ger leur sant\u00e9 mentale et physique.<\/p>\n\n\n\n

J’ose esp\u00e9rer que ces demandes et recommandations ne resteront pas lettre morte.<\/p>\n\n\n\n

Cdt<\/p>\n\n\n\n

CL (D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical FO, Membre du CSE)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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