{"id":2467,"date":"2020-11-09T14:04:56","date_gmt":"2020-11-09T13:04:56","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=2467"},"modified":"2023-04-15T21:24:26","modified_gmt":"2023-04-15T20:24:26","slug":"astek-nouvelle-lettre-au-president-du-directoire-pour-la-mise-en-place-du-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=2467","title":{"rendered":"Nouvelle lettre au Pr\u00e9sident du Directoire pour la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"\n

Courriel envoy\u00e9 le 9 novembre 2020<\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n

Bonjour Monsieur,<\/p>\n\n\n\n

Suite aux deux messages (du 29 et 30 octobre dernier) que je vous ai adress\u00e9 et pour lesquels je n’ai malheureusement eu aucun retour de votre part, je me permets \u00e0 nouveau de vous \u00e9crire.<\/p>\n\n\n\n

Dans le message que vous avez adress\u00e9 aux salari\u00e9s le 1er novembre dernier, vous indiquez : <\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Concernant le personnel travaillant sur site ASTEK, des mesures de t\u00e9l\u00e9travail renforc\u00e9es avaient \u00e9t\u00e9 mises en place de fa\u00e7on anticip\u00e9e \u00e0 effet du 5 octobre 2020, afin de limiter les interactions sociales. Le t\u00e9l\u00e9travail est ainsi le mode de fonctionnement privil\u00e9gi\u00e9, pour toutes les fonctions dont les activit\u00e9s peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es en majorit\u00e9 \u00e0 distance.
Cependant, la pr\u00e9sence sur site Astek peut \u00eatre n\u00e9cessaire parce que certaines activit\u00e9s n\u00e9cessitent un fonctionnement en \u00e9quipe ou l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des outils, informations ou documents disponibles seulement sur site. Dans ce cas, nous recommandons de limiter la pr\u00e9sence sur site \u00e0 une journ\u00e9e par semaine.
Seules les fonctions de management et de recrutement auront une pr\u00e9sence sur site accrue. La poursuite de l\u2019activit\u00e9 sur site Astek sera organis\u00e9e en veillant au strict respect des mesures de protection sanitaire.<\/em>\u00ab\u00a0<\/p>\n\n\n\n

La ministre du Travail a indiqu\u00e9 le 1er novembre (dans l’\u00e9mission le Grand Jury de RTL) qu’il faut \u00ab casser la dynamique de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie<\/strong><\/em> \u00bb et pour cela limiter les \u00ab interaction<\/strong>s<\/em> \u00bb au travail. Elle a ajout\u00e9 que le t\u00e9l\u00e9travail \u00ab n\u2019est pas facultatif<\/strong><\/em> \u00bb et que \u00ab si 100 % de vos t\u00e2ches peuvent \u00eatre faites \u00e0 distance, vous devez \u00eatre 5 jours sur 5 en t\u00e9l\u00e9travail.<\/strong><\/em> \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Depuis le 29 octobre 2020, la derni\u00e8re version du Protocole National pour assurer la Sant\u00e9 et la S\u00e9curit\u00e9 des Salari\u00e9s en Entreprise pr\u00e9voit que \u00ab 100% des t\u00e2ches t\u00e9l\u00e9travaillables doivent \u00eatre t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9es<\/strong><\/em> \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Il me semble donc qu’en imposant la pr\u00e9sence accrue (managers, commerciaux, recrutement) ou la venue de salari\u00e9s dans les locaux de l’entreprise et pour lesquels leur activit\u00e9 peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e int\u00e9gralement en t\u00e9l\u00e9travail, vous contrevenez aux d\u00e9cisions du chef de l’\u00e9tat et du gouvernement dans la lutte pour enrayer la propagation de l’\u00e9pid\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n

De plus, je n’ose \u00e0 nouveau vous rappeler les dispositions pr\u00e9vues par le Code du Travail (L.4121-1 et suivants) concernant la protection de la sant\u00e9 des salari\u00e9s de l’entreprise. Votre d\u00e9cision d’imposer des pr\u00e9sences dans les locaux de l’entreprise doit s\u00fbrement g\u00e9n\u00e9rer des inqui\u00e9tudes d’un certain nombre de salari\u00e9s d’\u00eatre oblig\u00e9 de prendre un risque pour se rendre \u00e0 leur travail pour effectuer leur activit\u00e9 alors qu’il leur est tout \u00e0 fait possible de l’effectuer depuis chez eux.<\/p>\n\n\n\n

Je r\u00e9it\u00e8re donc la question : pourriez-vous nous indiquer de fa\u00e7on pr\u00e9cise pour quelles raisons critiques la pr\u00e9sence de salari\u00e9s est requise ? Et dans le cadre de quelles activit\u00e9s ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cdt<\/p>\n\n\n\n

CL (D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical FO, Membre du CSE)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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