Le vendredi 17 juillet 2015 s’est tenue la 1\u00e8re r\u00e9union de n\u00e9gociations sur l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les femmes.<\/p>\n
Pour FO<\/em><\/span>, afin d\u2019engager la n\u00e9gociation sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, il est indispensable que les partenaires sociaux aient acc\u00e8s au rapport de situation compar\u00e9e (RSC) des conditions d\u2019emploi et de formation des femmes et des hommes au sein de l\u2019entreprise. Ce rapport comporte des indicateurs (donn\u00e9es chiffr\u00e9es et explicatives) permettant d\u2019analyser la situation compar\u00e9e des femmes et des hommes, leur \u00e9volution et les modalit\u00e9s de conciliation des temps de vie priv\u00e9e et de vie professionnelle. Les indicateurs du RSC concernent les candidatures, les embauches, les formations, les promotions professionnelles, les qualifications, les classifications, les conditions de travail, les r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 l\u2019embauche, les r\u00e9mun\u00e9rations, les r\u00e9visions p\u00e9riodiques de salaire, les m\u00e9dianes des augmentations individuelles, les mobilit\u00e9s, le temps partiel. Les indicateurs d\u00e9finis dans l\u2019accord de branche du 27 octobre 2014<\/span> font int\u00e9gralement partie des indicateurs du RSC.<\/p>\n Ce n\u2019est qu\u2019apr\u00e8s l\u2019analyse des donn\u00e9es contenues dans le RSC, qu\u2019un plan d’action pourra \u00eatre \u00e9labor\u00e9 afin d\u2019assurer une \u00e9galit\u00e9 professionnelle r\u00e9elle entre les femmes et les hommes. Apr\u00e8s avoir \u00e9valu\u00e9 les objectifs fix\u00e9s et les mesures prises au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, ce plan d’action d\u00e9terminera les objectifs de progression pr\u00e9vus pour l’ann\u00e9e \u00e0 venir, la d\u00e9finition qualitative et quantitative des actions permettant de les atteindre et l’\u00e9valuation de leur co\u00fbt.<\/p>\n Concernant les revendications de FO<\/span><\/em> :<\/p>\n – Rentr\u00e9e scolaire<\/p>\n Remettre en place les 4h de rentr\u00e9e scolaire<\/span><\/p>\n – Recrutement<\/p>\n Augmenter la proportion des femmes de l’entreprise de 5 points<\/span><\/p>\n – Salaire<\/p>\n Enveloppe annuelle de 0,25% de la masse salariale pour r\u00e9duire les \u00e9carts entre les femmes et les hommes<\/span><\/p>\n – Grossesse<\/p>\n A partir 3\u00e8me mois de grossesse : r\u00e9duction horaire de 30 min par jour r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e<\/span> – Equilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle<\/p>\n – Cong\u00e9s<\/p>\n Parler de cong\u00e9 de paternit\u00e9 et pas seulement maternit\u00e9 pour le report des cong\u00e9s<\/span><\/p>\n\n
\n A partir 5\u00e8me mois de grossesse : r\u00e9duction horaire de 1 h par jour r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, mise en place de t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/p>\n\n