Alors que le 1er ministre et le ministre du travail mart\u00e8lent que le \u00ab\u00a0le t\u00e9l\u00e9travail n’est pas une option\u00a0\u00bb, le PDG du groupe Astek refuse de soutenir l’action de l’Etat en imposant \u00e0 plus d’une centaine de salari\u00e9s de venir travailler dans les locaux de l’entreprise (notamment aux managers et aux commerciaux avec 3 \u00e0 4 jours de pr\u00e9sence par semaine). Pourtant, les activit\u00e9s de nombre de ces salari\u00e9s peuvent tout \u00e0 fait \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 distance.<\/p>\n\n\n\n
En plein confinement, la direction \u00ab\u00a0propose\u00a0\u00bb \u00e0 de nombreux salari\u00e9s en ch\u00f4mage partiel d’aller travailler ou de d\u00e9m\u00e9nager dans d’autres r\u00e9gions (ex : PACA vers Grand Est, Ile de France vers Hauts de France …). La direction ne tient m\u00eame pas compte de l’\u00e9tat de sant\u00e9 des salari\u00e9s lors de ces \u00ab\u00a0propositions\u00a0\u00bb (salari\u00e9s \u00e0 risque, salari\u00e9es enceinte …).<\/p>\n\n\n\n
De plus, nous sommes r\u00e9guli\u00e8rement inform\u00e9s par des salari\u00e9s que les missions propos\u00e9es ne correspondent ni \u00e0 leurs comp\u00e9tences ni \u00e0 leur projet professionnel. Les managers ou commerciaux qui les contactent ne connaissant pas toujours les environnements techniques et contextes sur lesquels ils demandent aux salari\u00e9s de travailler. Le management \u00ab\u00a0fait clairement comprendre\u00a0\u00bb aux salari\u00e9s qu’il faut accepter co\u00fbte que co\u00fbte ces missions.<\/p>\n\n\n\n
Celles et ceux qui souhaitent pr\u00e9server leur sant\u00e9 et donc ne pas se d\u00e9placer en raison des contraintes sanitaires ou ne pas r\u00e9aliser une mission en d\u00e9calage \u00e0 leurs comp\u00e9tences et\/ou leur parcours professionnel se voient \u00ab\u00a0sermonner\u00a0\u00bb par leur manager sur leur t\u00e9l\u00e9phone personnel et\/ou convoquer par la direction !<\/p>\n\n\n\n
Enfin, nous constatons le retour d’entretiens pr\u00e9alable \u00e0 sanction et de licenciements avec une dizaine de cas en quelques jours. Les motifs sont surr\u00e9alistes : insubordination, insuffisance professionnelle, refus de mobilit\u00e9 … Tr\u00e8s r\u00e9cemment, un salari\u00e9 nous a inform\u00e9 d’une proposition d’arrangement : \u00ab\u00a0On te licencie pour faute avec une transaction SINON on t’envoie n’importe o\u00f9 en France et tu ne pourras pas faire de t\u00e9l\u00e9travail\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Le GreatPlaceToWork tant vant\u00e9 est bien loin des situations rencontr\u00e9es par un certain nombre de salari\u00e9s !<\/p>\n\n\n\n
Chez FO<\/span><\/strong><\/em>, nous regrettons une nouvelle fois l’attitude de la direction qui, par ses actions en d\u00e9calage avec les publications sur les r\u00e9seaux sociaux, blog et site du groupe, donne une bien mauvaise image alors qu’elle r\u00e9alise des b\u00e9n\u00e9fices cons\u00e9quents et met \u00e0 contribution l’\u00e9tat (ch\u00f4mage partiel).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"