{"id":2533,"date":"2020-11-18T16:16:58","date_gmt":"2020-11-18T15:16:58","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=2533"},"modified":"2020-11-18T16:27:52","modified_gmt":"2020-11-18T15:27:52","slug":"linegalite-de-remuneration-entre-les-femmes-et-les-hommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=2533","title":{"rendered":"L\u2019in\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes"},"content":{"rendered":"\n

Date et heure symboliques, 4 novembre 2020, 16h16 : que s\u2019est-il pass\u00e9 ? On estime qu\u2019\u00e0 partir de ce moment l\u00e0 les femmes travaillent gratuitement, et ce jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e. Pour quel motif ? Une \u00ab simple \u00bb diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes. En effet, \u00e0 poste \u00e9quivalent, les femmes sont pay\u00e9es 15,5% de moins que leurs homologues masculins[1]<\/span><\/em>. C\u2019est dans ces circonstances que le collectif \u00ab Les Glorieuses \u00bb a calcul\u00e9 qu\u2019\u00e0 compter du #4novembre16h16 les salari\u00e9es sont devenues des b\u00e9n\u00e9voles. Les in\u00e9galit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration sont un v\u00e9ritable fl\u00e9au sur le march\u00e9 du travail. L\u2019une des ambitions du quinquennat d\u2019Emmanuel Macron est de r\u00e9duire ces \u00e9carts de salaire injustifi\u00e9s et intol\u00e9rables.<\/p>\n\n\n\n

La question de la r\u00e9mun\u00e9ration est envisag\u00e9e au moment de l\u2019embauche, lors des entretiens annuels d\u2019\u00e9valuation ou bien lors des n\u00e9gociations annuelles obligatoires. La r\u00e9mun\u00e9ration est donc un \u00e9l\u00e9ment n\u00e9gociable. Cette n\u00e9gociation serait-elle une facult\u00e9 davantage accessible au public masculin ? La difficult\u00e9 de n\u00e9gocier est-elle une probl\u00e9matique f\u00e9minine ? Par exemple, 100% des hommes n\u00e9gocient leur salaire \u00e0 l\u2019embauche tandis que ce pourcentage chute drastiquement \u00e0 20% s\u2019agissant du public f\u00e9minin. Cependant, qui ne demande rien, n\u2019obtient rien. Oui mais les femmes ont honte, non seulement honte de n\u00e9gocier mais aussi honte d\u2019avoir honte de n\u00e9gocier[2]<\/span><\/em>. Elles doivent s\u2019armer de courage car il n\u2019est pas concevable aujourd\u2019hui de fonder la diff\u00e9rence de salaire sur une seule et unique condition de genre.<\/p>\n\n\n\n

En r\u00e9sum\u00e9, pourquoi les n\u00e9gociations cr\u00e9ent-elles un \u00e9cart entre les salaires des hommes et celui des femmes ?<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

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Les femmes n\u00e9gocient moins que les hommes leur salaire pour leur premier poste[3]<\/span><\/em>.
Les hommes stoppent imm\u00e9diatement le processus de recrutement si le salaire ne leur convient pas.
Les femmes ont des pr\u00e9tentions salariales de base plus basses que celles des hommes.<\/p>\n\n\n\n

Des chercheurs du CNRS rappellent que selon les donn\u00e9es du gouvernement, l\u2019\u00e9cart de salaire entre les femmes et les hommes est de 25% (tout poste confondu). Certains \u00e9voquent m\u00eame \u00ab le quart en moins pour les femmes \u00bb pour faire \u00e9tat de cette situation. Quelques \u00e9l\u00e9ments peuvent \u00eatre avanc\u00e9s pour tenter de comprendre cette situation li\u00e9s notamment :<\/p>\n\n\n\n

Aux diff\u00e9rences de temps de travail : le travail \u00e0 temps partiel touche principalement un public f\u00e9minin. La dur\u00e9e du travail \u00e9tant r\u00e9duite, la r\u00e9mun\u00e9ration suit une dynamique parall\u00e8le.
Aux diff\u00e9rences de dipl\u00f4mes et de qualifications professionnelles : postulat qui pouvait \u00eatre vrai il y a encore une d\u00e9cennie. N\u00e9anmoins aujourd\u2019hui, les femmes sont plus dipl\u00f4m\u00e9es que les hommes qui entrent sur le march\u00e9 du travail. Le niveau de qualification ayant \u00e9volu\u00e9 en faveur des femmes, elles devraient gagner plus que leurs homologues masculins, ce qui n\u2019est manifestement pas le cas.
A une s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle qui s\u2019op\u00e8re par niveau professionnel \u00e9quivalent. Autrement dit, les m\u00e9tiers o\u00f9 les hommes se sp\u00e9cialisent \u00e0 m\u00eame niveau d\u2019\u00e9tudes sont des m\u00e9tiers mieux pay\u00e9s (ex : sciences) que ceux vers lesquels les femmes s\u2019orientent (ex : soin).<\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 ces trois facteurs permettant d\u2019expliquer (et non de justifier) une diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration, il reste 10% pour lesquels aucune explication n\u2019a pu \u00eatre avanc\u00e9e hormis le fait d\u2019\u00eatre en pr\u00e9sence soit d\u2019une femme soit d\u2019un homme.<\/p>\n\n\n\n

Pour certain(e)s, cela ne serait-il pas les \u00ab restes \u00bb d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 patriarcale avec la coexistence d\u2019un groupe dominant face \u00e0 un groupe domin\u00e9 ? C\u2019est donc une opposition entre deux dynamiques bien distinctes : les femmes donnent la vie tandis que les hommes gagnent la vie. Au cours des si\u00e8cles pr\u00e9c\u00e9dents, les femmes ont toujours travaill\u00e9 mais gratuitement, soit \u00e0 la maison (travail domestique), soit en aidant leurs \u00e9poux commer\u00e7ants, fermiers, etc. En revanche, lorsque les femmes travaillaient \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur (et sans lien avec une quelconque entraide familiale), la r\u00e9mun\u00e9ration qu\u2019elle percevait \u00e9tait identifi\u00e9e comme un salaire d\u2019appoint. Quelques fois m\u00eame, ces situations \u00e9taient per\u00e7ues comme humiliantes pour les hommes parce que leurs femmes devaient participer \u00e0 la vie du m\u00e9nage pour leur mettre de subsister.<\/p>\n\n\n\n

2020 serait-elle la derni\u00e8re ann\u00e9e o\u00f9 un tel hashtag est d\u00e9ploy\u00e9 ? Au regard des r\u00e9sultats de l\u2019index \u00e9galit\u00e9 femme-homme[4]<\/span><\/em> publi\u00e9s par le gouvernement, une r\u00e9ponse n\u00e9gative se dessine. La Ministre du travail, Elisabeth Borne, d\u00e9nonce que \u00ab les entreprises qui ne font pas d\u2019efforts pour changer les in\u00e9galit\u00e9s hommes-femmes sont encore trop nombreuses <\/strong>\u00bb. Incontestablement et in\u00e9vitablement des axes d\u2019am\u00e9lioration sont \u00e0 promouvoir.<\/p>\n\n\n\n

[1] Donn\u00e9es Eurostat 2020.<\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n

[2] En revanche, les femmes ont de meilleurs r\u00e9sultats en termes de n\u00e9gociation lorsqu\u2019elles n\u00e9gocient pour les autres.<\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n

[3] Sondage Opinion Way 2019.<\/em><\/span><\/p>\n\n\n\n

[4] Depuis mars 2019, chaque entreprise d\u2019au moins 250 salari\u00e9s doit calculer et publier annuellement sur son site internet son indice d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes. Et depuis mars 2020, cette obligation s\u2019impose \u00e9galement aux structures dont les effectifs sont compris entre 50 et 250 salari\u00e9s.<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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