{"id":257,"date":"2015-07-20T08:00:49","date_gmt":"2015-07-20T07:00:49","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=257"},"modified":"2016-02-16T11:24:47","modified_gmt":"2016-02-16T10:24:47","slug":"harcelement-moral-des-rapports-sociaux-a-proteger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=257","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement moral : Des rapports sociaux \u00e0 prot\u00e9ger !"},"content":{"rendered":"

En d\u00e9cembre 2014, la DARES publiait un \u00e9tat des lieux des facteurs de risques psychosociaux en France et en Europe<\/a>. Une \u00e9tude qui indiquait que compar\u00e9e \u00e0 nos voisins europ\u00e9ens, la France arrivait en t\u00eate des pays expos\u00e9s au harc\u00e8lement moral. Les salari\u00e9s fran\u00e7ais y faisaient en effet \u00e9tat de difficult\u00e9s dans leurs rapports sociaux au travail, notamment avec leur hi\u00e9rarchie. Une situation qui n\u00e9cessite pour les salari\u00e9s et notamment les cadres une meilleure connaissance de leurs droits et des obligations des employeurs en la mati\u00e8re.<\/span><\/p>\n

\"harc\u00e8lement<\/a>Quelle est la d\u00e9finition du harc\u00e8lement moral\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Le harc\u00e8lement moral se caract\u00e9rise par des agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s qui ont pour objet ou pour effet une d\u00e9gradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte aux droits et \u00e0 la dignit\u00e9 du salari\u00e9, d\u2019alt\u00e9rer sa sant\u00e9 physique ou mentale, ou de compromettre son avenir professionnel. Le harc\u00e8lement peut \u00eatre le fait de l\u2019employeur lui-m\u00eame, d\u2019un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique mais \u00e9galement d\u2019un coll\u00e8gue ou encore d\u2019un subordonn\u00e9.<\/p>\n

Quels sont les exemples concrets de harc\u00e8lement moral\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Il y a plusieurs manifestations des faits de harc\u00e8lement moral, la jurisprudence a ainsi consid\u00e9r\u00e9 que lorsqu\u2019un collaborateur est victime de propos blessants et humiliants comme des remarques d\u00e9plac\u00e9s sur le fait de ne pas \u00eatre \u00e0 son poste de travail, sur sa tenue ou encore de discuter entre coll\u00e8gues, prof\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e par un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique constitue un harc\u00e8lement moral. Il en va \u00e9galement ainsi lorsqu\u2019un salari\u00e9 subit de son employeur un comportement agressif traduisant une volont\u00e9 de restreindre ses fonctions au sein de l\u2019entreprise. Bien \u00e9videmment, il ne s\u2019agit que d\u2019exemples, il existe bien d\u2019autres formes de harc\u00e8lement moral en entreprise.<\/p>\n

Comment r\u00e9agir face \u00e0 une situation de harc\u00e8lement moral\u00a0?<\/strong><\/p>\n

La saisine des repr\u00e9sentants du personnel est la premi\u00e8re d\u00e9marche \u00e0 effectuer, en effet le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel peut notamment exercer un droit d\u2019alerte en cas de harc\u00e8lement moral ou de violence au travail.\u00a0Le salari\u00e9 victime peut \u00e9galement contacter l\u2019inspection du travail, l\u2019inspecteur du travail est notamment comp\u00e9tent pour contr\u00f4ler l\u2019ex\u00e9cution des dispositions relatives \u00e0 la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9\u00a0et il peut agir en cas de manquement. Enfin, il est \u00e9galement possible de faire intervenir un m\u00e9diateur, c\u2019est une proc\u00e9dure assez peu usit\u00e9e dans la mesure o\u00f9 les deux parties, sch\u00e9matiquement \u00ab\u00a0harceleur\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0harcel\u00e9\u00a0\u00bb, doivent donner toutes les deux leur accord \u00e0 une m\u00e9diation.<\/p>\n

Quelles sont les obligations de l\u2019employeur en la mati\u00e8re\u00a0?<\/strong><\/p>\n

L\u2019employeur a l\u2019obligation de prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires en vue de pr\u00e9venir et de faire cesser les agissements de harc\u00e8lement moral. Il a ici une obligation de r\u00e9sultat. Ainsi, en cas de faits de harc\u00e8lement av\u00e9r\u00e9s, l\u2019employeur doit sanctionner dans le d\u00e9lai de 2 mois les auteurs de harc\u00e8lement. N\u00e9anmoins, la jurisprudence a r\u00e9cemment d\u00e9cid\u00e9 que l\u2019employeur ne devait pas obligatoirement sanctionner le \u00ab\u00a0harceleur\u00a0\u00bb par un licenciement pour faute grave<\/a>\u00a0!<\/p>\n

Comment rapporter la preuve d\u2019un harc\u00e8lement moral devant le conseil de prud\u2019hommes\u00a0?<\/strong><\/p>\n

En cas de litige prud\u2019homal, la charge de la preuve qui incombe au salari\u00e9 est am\u00e9nag\u00e9e. Il doit \u00e9tablir des faits objectifs permettant de pr\u00e9sumer l\u2019existence d\u2019un harc\u00e8lement moral, il peut l\u2019\u00e9tablir en apportant devant le juge des t\u00e9moignages, des attestations ou encore des certificats m\u00e9dicaux. L\u2019employeur doit lui justifier que les faits ne caract\u00e9risent pas une situation de harc\u00e8lement mais sont justifi\u00e9s par des \u00e9l\u00e9ments objectifs et \u00e9trangers \u00e0 tout harc\u00e8lement. L\u2019action peut \u00eatre intent\u00e9e contre l\u2019auteur du harc\u00e8lement mais \u00e9galement contre l\u2019employeur au titre de son obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat et le pr\u00e9judice subi sera r\u00e9par\u00e9 par l\u2019attribution de dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n

Source : FO Cadres<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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