Depuis deux ans, une mesure \u00e9tait pr\u00e9vue par la Direction pour permettre aux parents d\u2019enfants scolaris\u00e9s en maternelle ou primaire de s\u2019organiser lors de la rentr\u00e9e scolaire afin de pouvoir s’absenter 4h sur la semaine de rentr\u00e9e. Ces heures, consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail et non comme un am\u00e9nagement du temps de travail, n\u2019\u00e9taient pas \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer.<\/p>\n
Eh bien, c\u2019est fini ! Cette mesure n’existe plus \u2026 mais la direction ne communiquera pas l\u00e0-dessus.<\/p>\n
L’an dernier, FO avait pourtant salu\u00e9 l\u2019initiative de la direction et souhaitait participer \u00e0 la n\u00e9gociation d\u2019un accord d\u2019entreprise permettant de mieux prendre en consid\u00e9ration les contraintes des parents dans l\u2019organisation du travail. Mettre en place de \u00ab jours enfant malade \u00bb r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, encourager la r\u00e9duction du temps de travail ou limiter la mobilit\u00e9 des parents sont autant de pistes qui permettraient de mieux concilier la vie personnelle et professionnelle des salari\u00e9s …<\/p>\n
En supprimant l’une des rares mesures sociales dans l’entreprise, la Direction envoie \u00e0 nouveau un message n\u00e9gatif \u00e0 l’attention de ses salari\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"