{"id":261,"date":"2015-07-06T23:20:58","date_gmt":"2015-07-06T22:20:58","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=261"},"modified":"2016-02-16T11:27:44","modified_gmt":"2016-02-16T10:27:44","slug":"harcelement-moral-le-droit-de-retrait-est-conditionne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=261","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement moral : Le droit de retrait est conditionn\u00e9"},"content":{"rendered":"

Le harc\u00e8lement moral frappe de plus en plus de cadres qui n\u2019h\u00e9sitent plus \u00e0 l\u2019\u00e9voquer et \u00e0 le d\u00e9noncer sur leur lieu de travail.La solution imm\u00e9diate pour se pr\u00e9server reste le droit de retrait. Mais certaines r\u00e8gles doivent \u00eatre respect\u00e9es lors de l\u2019usage de ce droit.<\/span>
\nSelon l\u2019article L. 1152-1 du Code du travail, est d\u00e9fini comme harc\u00e8lement moral des agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s qui ont pour objet ou pour effet, une d\u00e9gradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et \u00e0 la dignit\u00e9, d\u2019alt\u00e9rer la sant\u00e9 physique et mentale ou de compromettre l\u2019avenir professionnel de la victime.<\/p>\n

Malgr\u00e9 une d\u00e9finition fond\u00e9e uniquement sur les cons\u00e9quences du harc\u00e8lement moral, certaines zones d\u2019ombre subsistent et conduisent la Cour de cassation \u00e0 apporter des pr\u00e9cisions.
\nLes victimes de harc\u00e8lement moral se retrouvent tr\u00e8s souvent isol\u00e9es et livr\u00e9es \u00e0 elles-m\u00eames pour diverses raisons : intimidation par l\u2019auteur des faits, difficult\u00e9s pour prouver l\u2019existence de faits de harc\u00e8lement moral, appr\u00e9ciation au cas par cas par les juges des \u00e9l\u00e9ments rapport\u00e9s, absence de t\u00e9moignage, etc. La solution imm\u00e9diate pour se pr\u00e9server reste le droit de retrait.
\nL\u2019article L 4131-1 du Code du travail permet au travailleur d\u2019alerter imm\u00e9diatement l\u2019employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu\u2019elle pr\u00e9sente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9 et de s\u2019en retirer. Il s\u2019agit ainsi d\u2019une possibilit\u00e9 offerte au salari\u00e9 de s\u2019\u00e9chapper\u00a0 imm\u00e9diatement d\u2019une situation ayant toutes les caract\u00e9ristiques du harc\u00e8lement moral, afin de pr\u00e9server sa sant\u00e9. Mais certaines r\u00e8gles doivent \u00eatre respect\u00e9es lors de l\u2019usage de ce droit de retrait.<\/p>\n

C\u2019est ce que la chambre sociale de la Cour de cassation nous fait comprendre dans un arr\u00eat rendu le 9 octobre 2013. Celui-ci pr\u00e9cise que le droit de retrait ne peut \u00eatre exerc\u00e9 que pendant l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail, et non quand celui-ci est suspendu (en l\u2019esp\u00e8ce il s\u2019agissait d\u2019un arr\u00eat de travail pour maladie). Bien \u00e9videmment, il existe d\u2019autres causes de suspension du contrat de travail.<\/p>\n

Dans ce contexte, il est essentiel de souligner que les repr\u00e9sentants du personnel (DS, DP, CE et CHSCT) restent les interlocuteurs privil\u00e9gi\u00e9s en la mati\u00e8re. Ils disposent en effet de moyens d\u2019actions pour pr\u00e9venir mais \u00e9galement faire cesser les agissements de harc\u00e8lement moral. Il en va ainsi des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel qui, dans le cadre de leur droit d\u2019alerte, peuvent mettre fin aux atteintes \u00e0 la sant\u00e9 physique et mentale des salari\u00e9s.<\/p>\n

Source : FO Cadres<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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