{"id":2822,"date":"2021-02-09T08:47:00","date_gmt":"2021-02-09T07:47:00","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=2822"},"modified":"2023-04-15T18:28:45","modified_gmt":"2023-04-15T17:28:45","slug":"astek-lettre-au-president-du-directoire-pour-le-renforcement-du-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=2822","title":{"rendered":"Lettre au Pr\u00e9sident du Directoire pour le renforcement du t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"\n<p><em><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Courriel envoy\u00e9 le 9 f\u00e9vrier 2021<\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Bonjour Monsieur Gavaldon,<\/p>\n\n\n\n<p>Vous n\u2019\u00eates sans doute pas pass\u00e9 \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des d\u00e9clarations r\u00e9centes du Premier ministre et de la ministre du Travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lors de la conf\u00e9rence de presse du 4&nbsp;f\u00e9vrier dernier, ceux-ci ont rappel\u00e9 que le t\u00e9l\u00e9travail est la r\u00e8gle pendant la pand\u00e9mie. Ainsi, pour le gouvernement, le t\u00e9l\u00e9travail doit donc demeurer la r\u00e8gle pour toutes les activit\u00e9s qui le permettent. Cela signifie que les salari\u00e9s qui peuvent effectuer toutes leurs activit\u00e9s \u00e0 distance doivent \u00eatre&nbsp;<strong>5 jours sur 5 en t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>. La possibilit\u00e9 de&nbsp;<strong>revenir sur le lieu de travail un jour par semaine&nbsp;<\/strong>pour les salari\u00e9s qui en expriment le besoin, notamment s\u2019ils souffrent d\u2019isolement, est maintenue. La ministre du Travail a rappel\u00e9 que cela ne doit \u00eatre qu\u2019une soupape applicable en cas de n\u00e9cessit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, la ministre du Travail demande \u00e0 chaque entreprise de se mobiliser sans d\u00e9lai&nbsp;sur :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La r\u00e9duction de la part des salari\u00e9s qui ne t\u00e9l\u00e9travaillent pas du tout&nbsp;;&nbsp;<\/li><li><strong>Au moins 1 jour de plus de t\u00e9l\u00e9travail par semaine pour les salari\u00e9s qui t\u00e9l\u00e9travaillent d\u00e9j\u00e0 1, 2 ou 3 jours par semaine<\/strong>.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019intervention du 11 janvier 2021 aupr\u00e8s de ChannelNews (<a href=\"https:\/\/eur01.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.channelnews.fr%2Fjulien-gavaldon-groupe-astek-les-societes-de-conseil-en-technologie-vont-profiter-de-la-quete-urgente-des-entreprises-pour-de-nouveaux-modeles-economiques-100778&amp;data=04%7C01%7Ccluis%40groupeastek.fr%7C914dda4d5e3147a32a9808d8cced42d7%7Ceffa6d1c1c9c482896803ecc14e3cea3%7C0%7C0%7C637484666692783877%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C1000&amp;sdata=2r3GLyyquaZLILaMRcf%2B%2BlzjqlSmV%2FEPHewV53vSWWs%3D&amp;reserved=0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Julien Gavaldon, groupe Astek : les soci\u00e9t\u00e9s de conseil en technologie vont profiter de la qu\u00eate urgente des entreprises pour de nouveaux mod\u00e8les \u00e9conomiques &#8211; ChannelNews<\/a>), vous avez indiqu\u00e9 \u00ab&nbsp;<em>Nous avons invent\u00e9 de nouvelles fa\u00e7ons de travailler d\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie (t\u00e9l\u00e9travail, \u2026<\/em>&nbsp;\u00bb.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pourtant, que ce soit \u00e0 Grenoble, \u00e0 Lyon ou au si\u00e8ge de Boulogne-Billancourt, j\u2019ai pu constater depuis des mois et constate encore&nbsp;<strong>la pr\u00e9sence r\u00e9guli\u00e8re, de l\u2019ordre de 3 \u00e0 4 jours par semaine, de nombreux personnels<\/strong>&nbsp;(managers, charg\u00e9s de recrutement, rrh \u2026) dans les locaux alors que leurs activit\u00e9s peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 distance. En effet, ceux-ci b\u00e9n\u00e9ficient et utilisent des outils num\u00e9riques (ordinateur portable, t\u00e9l\u00e9phone, messagerie, outils bureautiques \u2026). Je m\u2019interroge sur les raisons de la pr\u00e9sence r\u00e9guli\u00e8re car il ne me semble pas concevable que ces salari\u00e9s braveraient les r\u00e8gles fix\u00e9es par leur hi\u00e9rarchie&nbsp;!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bien entendu, pour ne pas isoler socialement les salari\u00e9s et limiter les risques psycho-sociaux du t\u00e9l\u00e9travail, une pr\u00e9sence ponctuelle dans les locaux et des r\u00e9unions visio r\u00e9guli\u00e8res doivent \u00eatre mise en place au sein des services et \u00e9quipes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si vous envisagiez de maintenir la pr\u00e9sence r\u00e9guli\u00e8re au sein des locaux, pourriez-vous indiquer pour quelles raisons la pr\u00e9sence de chaque acteur est requise ?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour une mise en \u0153uvre effective, la ministre du Travail en appelle au&nbsp;<strong>dialogue social<\/strong>&nbsp;dans les entreprises. Elle incite tous les chefs d\u2019entreprise \u00e0 organiser des concertations au sein de chaque entreprise dans les meilleurs d\u00e9lais pour permettre une bonne application des r\u00e8gles relatives au t\u00e9l\u00e9travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quand pr\u00e9voyez-vous d\u2019organiser ces concertations&nbsp;?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>J&rsquo;ose croire que ce message et son contenu ne resteront pas lettre morte.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cdt&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>CL (D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Courriel envoy\u00e9 le 9 f\u00e9vrier 2021 Bonjour Monsieur Gavaldon, Vous n\u2019\u00eates sans doute pas pass\u00e9 \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des d\u00e9clarations r\u00e9centes du Premier ministre et de <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/foastek.fr\/?p=2822\" title=\"Lettre au Pr\u00e9sident du Directoire pour le renforcement du t\u00e9l\u00e9travail\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2,256],"tags":[213,54,37],"class_list":["post-2822","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accueil","category-astek","tag-covid19","tag-sante","tag-teletravail"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p77E1E-Jw","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2822","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2822"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2822\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4118,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2822\/revisions\/4118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}