Depuis plusieurs ann\u00e9es, FO exige que le suivi du temps de travail et notamment les d\u00e9comptes des heures r\u00e9ellement effectu\u00e9es par les salari\u00e9s soit mis en place au sein de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n
La direction promettait r\u00e9guli\u00e8rement de se conformer aux dispositions d’ordre du public pr\u00e9vu par le droit du travail … sans jamais le faire.<\/p>\n\n\n\n
FO s’est retrouss\u00e9 les manches en \u00e9laborant un courrier \u00e0 destination de l’ensemble des inspections du travail concern\u00e9es .<\/p>\n\n\n\n
Le 9 mars, l’inspection du travail de Lyon a ordonn\u00e9 \u00e0 la direction de se mettre rapidement en conformit\u00e9 sous peine de sanctions financi\u00e8res (4 000 EUR par salari\u00e9) et p\u00e9nales.<\/p>\n\n\n\n
La direction a cherch\u00e9 \u00e0 forcer la main aux syndicats pour qu’ils fassent une lettre \u00e0 l’inspection du travail pour l’amadouer en demandant un report de l’application du droit du travail de plusieurs semaines ou mois pour essayer d’aboutir \u00e0 un \u00e9ventuel accord sur le temps de travail.<\/p>\n\n\n\n
Si FO est favorable \u00e0 un accord sur le temps de travail, pour autant cela ne doit pas se faire dans n’importe quelle condition. FO a donc refus\u00e9 la manoeuvre demand\u00e9e par la direction et demand\u00e9 l’application du code du travail en attendant qu’un accord soit trouv\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"