Bonjour Monsieur Gavaldon, <\/p>\n\n\n\n
Vous n\u2019\u00eates sans doute pas pass\u00e9 \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de l\u2019allocution pr\u00e9sidentielle du 31 mars dernier ainsi que des d\u00e9clarations r\u00e9centes de la ministre du Travail. <\/p>\n\n\n\n
Pour rappel, voici deux phrases prononc\u00e9es par le Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique : \u00ab Le couvre-feu \u00e0 19 heures sera maintenu partout et le t\u00e9l\u00e9travail sera syst\u00e9matis\u00e9 et j’appelle tous les employeurs et les t\u00e9l\u00e9travailleurs \u00e0 y avoir recours \u00e0 chaque fois qu’ils le peuvent<\/em>. \u00bb, \u00ab Le t\u00e9l\u00e9travail, sans doute la mesure la plus efficace, sera syst\u00e9matis\u00e9.<\/em> \u00bb. <\/p>\n\n\n\n La ministre du travail consid\u00e8re le t\u00e9l\u00e9travail comme un \u00ab levier important dans la lutte contre le Covid<\/em> \u00bb. Elle a ajout\u00e9 \u00ab On n’est pas dans l’incitation, je veux \u00eatre tr\u00e8s claire, c’est une obligation. Il y a une obligation de l’employeur de prot\u00e9ger la sant\u00e9 de ses salari\u00e9s. La traduction concr\u00e8te de cette obligation, c’est ce qui inscrit dans le protocole sanitaire en entreprise, il faut faire du t\u00e9l\u00e9travail d\u00e8s que c’est possible<\/em> \u00bb et annonc\u00e9 que des contr\u00f4les vont \u00eatre renforc\u00e9s en vue d’\u00e9ventuelles sanctions. <\/p>\n\n\n\n De plus, le site internet covidtracker.fr (donn\u00e9es issues de Sant\u00e9 publique France et de l’INSEE) montre des taux d\u2019incidences tr\u00e8s fort dans de nombreux d\u00e9partements o\u00f9 se trouvent des locaux de l\u2019entreprise dans lesquels des salari\u00e9s sont pr\u00e9sents. <\/p>\n\n\n\n Par exemple, au 5 avril 2021, les taux d\u2019incidence suivants ont \u00e9t\u00e9 relev\u00e9s <\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00e9volution du taux d\u2019incidence pourrait \u00e9voluer d\u00e9favorablement dans d\u2019autres d\u00e9partements o\u00f9 se trouvent des salari\u00e9s de l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n La semaine derni\u00e8re, j\u2019ai pu \u00e0 nouveau constater \u00e0 l\u2019agence de Lyon la pr\u00e9sence r\u00e9guli\u00e8re de nombreux personnels<\/strong> (managers, charg\u00e9s de recrutement, rrh \u2026) dans les locaux alors que leurs activit\u00e9s peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 distance. En effet, ceux-ci b\u00e9n\u00e9ficient et utilisent des outils num\u00e9riques (ordinateur portable, t\u00e9l\u00e9phone, messagerie, outils bureautiques \u2026). Je m\u2019interroge sur les raisons de la pr\u00e9sence r\u00e9guli\u00e8re car il ne me semble pas concevable que ces salari\u00e9s ne respectent pas les r\u00e8gles \u00e9dict\u00e9es par vos soins et relay\u00e9es sans d\u00e9lai par leur hi\u00e9rarchie ! <\/p>\n\n\n\n La pr\u00e9sence de nombre de salari\u00e9s en agence pourrait avoir des cons\u00e9quences sanitaires (cluster) et s\u00fbrement \u00e9conomique avec de nombreux arr\u00eats maladies.<\/p>\n\n\n\n Bien entendu, pour ne pas isoler socialement les salari\u00e9s et limiter les risques psycho-sociaux du t\u00e9l\u00e9travail, une pr\u00e9sence \u00e0 tour de r\u00f4le d\u2019une journ\u00e9e est possible dans les locaux et des r\u00e9unions quotidiennes en visio-conf\u00e9rence doivent \u00eatre mise en place au sein des services et \u00e9quipes. <\/p>\n\n\n\n Si vous envisagez de maintenir la pr\u00e9sence plusieurs jours par semaine au sein des locaux de l\u2019entreprise, pouvez-vous nous indiquer pour quelles raisons la pr\u00e9sence de chaque acteur est requise et en quoi cela respecte la demande du chef de l\u2019\u00e9tat et du gouvernement ?\u00a0<\/span><\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n De plus, le protocole national pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s en entreprise face \u00e0 l’\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 indique que lorsque des salari\u00e9s se retrouvent \u00e0 d\u00e9jeuner \u00e0 leur poste de travail, ils doivent d\u00e9jeuner seul, en laissant une place vide en face d\u2019eux, et en respectant strictement la r\u00e8gle de distanciation de 2 m\u00e8tres entre chaque personne. <\/p>\n\n\n\n Pourtant, j\u2019ai pu constater, \u00e0 certains moments, que la distance de 2 m\u00e8tres entre chaque personne n\u2019est pas effective. <\/p>\n\n\n\n Que pr\u00e9voyez-vous comme mesures afin de garantir la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s que vous obligeriez \u00e0 \u00eatre pr\u00e9sent sur site ? <\/strong> <\/span><\/p>\n\n\n\n De plus, des coll\u00e8gues interviennent au sein des locaux de clients pour assurer une prestation au profit de l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n Afin d\u2019assurer leur s\u00e9curit\u00e9, notamment dans les d\u00e9partements o\u00f9 il y a une forte incidence, quelles mesures avez-vous prises ou envisagez-vous de prendre aupr\u00e8s des clients afin que ces salari\u00e9s puissent b\u00e9n\u00e9ficier du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 100% pendant les 4 semaines du 3\u00e8me confinement ? <\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n Enfin, les cr\u00e8ches et les \u00e9coles sont ferm\u00e9es pour plusieurs semaines dont au moins une o\u00f9 l\u2019enseignement doit se poursuivre. Des dizaines de salari\u00e9s de l\u2019entreprise doivent donc g\u00e9rer une garde et\/ou l\u2019apprentissage de leur(s) enfant(s). <\/p>\n\n\n\n Elisabeth Borne, ministre du Travail, a d\u00e9clar\u00e9 le 2 avril 2021 (sur BFM TV) : <\/p>\n\n\n\n \u00ab Tous les salari\u00e9s qui ne peuvent pas t\u00e9l\u00e9travailler, parce que leur poste ne le permet pas ou parce que cela n\u2019est pas g\u00e9rable avec les enfants \u00e0 la maison, pourront b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019activit\u00e9 partielle pour garder leurs enfants.<\/em> \u00bb <\/p>\n\n\n\n Sur le site internet du minist\u00e8re du travail, il est indiqu\u00e9 : <\/p>\n\n\n\n \u00ab Pr\u00e9cisions sur les r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re d\u2019activit\u00e9 partielle pour la garde d\u2019enfant <\/em><\/p>\n\n\n\n Suite \u00e0 la fermeture des \u00e9tablissements scolaires et des cr\u00e8ches, les salari\u00e9s dans l\u2019incapacit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler pourront demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019activit\u00e9 partielle pour garder leur enfant, s\u2019ils sont parents d\u2019un enfant de moins de 16 ans ou d\u2019un enfant en situation de handicap, sans limite d\u2019\u00e2ge. <\/em><\/p>\n\n\n\n Le salari\u00e9 devra remettre \u00e0 son employeur une attestation sur l\u2019honneur indiquant qu\u2019il est le seul des deux parents demandant \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019activit\u00e9 partielle au motif de la garde d\u2019enfant.<\/em> \u00bb<\/p>\n\n\n\n J’ai \u00e9t\u00e9 contact\u00e9 par une personne de l’entreprise \u00e0 qui son manager \u00e0 affirmer que si elle demande \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de cela, elle perdra sa mission ! Je n’ose croire que si un client se comporte de la sorte, vos \u00e9quipes ne feraient imm\u00e9diatement pas le n\u00e9cessaire aupr\u00e8s du client pour pr\u00e9server les salari\u00e9s de l’entreprise et faire en sorte que la mission perdure (m\u00eame en t\u00e9l\u00e9travail).<\/p>\n\n\n\n Pouvez-vous me confirmer avoir fait le n\u00e9cessaire aupr\u00e8s de vos \u00e9quipes afin que ces salari\u00e9s ne se trouvent pas confront\u00e9 au refus de b\u00e9n\u00e9ficier de ce dispositif s\u2019ils en font la demande ? <\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n J’esp\u00e8re que ce message et son contenu seront pris en compte dans l’int\u00e9r\u00eat de la sant\u00e9 des salari\u00e9s, et que le chef de l’\u00e9tat et le gouvernement pourront compter sur le soutien de l’entreprise \u00e0 l’effort dans sa bataille contre la COVID-19.<\/p>\n\n\n\n Cdt <\/p>\n\n\n\n C L <\/p>\n\n\n\n D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical FO <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"