Vendredi 3 avril 2015 s’ouvre les n\u00e9gociations pour 2015.<\/p>\n
Au cours de la r\u00e9union, les deux sujets suivants seront abord\u00e9s : Journ\u00e9e de Solidarit\u00e9 et NAO.<\/p>\n
Qu’est-ce que les NAO ?<\/strong>
\nTout employeur ayant dans son entreprise au moins un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical doit engager, tous les 12 mois, une n\u00e9gociation annuelle obligatoire (NAO) sur une liste de th\u00e8mes fix\u00e9s par la loi :
\n– les salaires effectifs, la dur\u00e9e effective et l\u2019organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail \u00e0 temps partiel \u00e0 la demande des salari\u00e9s ;
\n– les mesures relatives \u00e0 l\u2019insertion professionnelle et au maintien dans l\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s ;
\n– les objectifs en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et les mesures permettant d\u2019atteindre ces objectifs ;
\n– les dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale, si les salari\u00e9s ne sont couverts par aucun accord ;
\n– les modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s \u00e0 un r\u00e9gime de pr\u00e9voyance, si les salari\u00e9s ne sont couverts par aucun accord.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"