Le fait de licencier un salari\u00e9 pour avoir \u00ab aim\u00e9 \u00bb des contenus sur un r\u00e9seau social porte atteinte \u00e0 la libert\u00e9 d’expression (CEDH, 15-6-21, n\u00b035786\/19). La CEDH distingue le fait de cliquer sur la mention \u00abJ\u2019aime\u00bb sous un contenu Facebook qui a moins de poids de celui de partager ce contenu sur le r\u00e9seau social.<\/p>\n\n\n\n
Une mention \u00ab J\u2019aime \u00bb exprime seulement une sympathie \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un contenu publi\u00e9, et non pas une volont\u00e9 active de sa diffusion. En l\u2019occurrence, le licenciement du salari\u00e9, fond\u00e9 sur le seul motif qu\u2019il a aim\u00e9 un contenu, n\u2019est pas justifi\u00e9, eu \u00e9gard notamment \u00e0 son anciennet\u00e9 dans la fonction et \u00e0 son \u00e2ge. Pour qu\u2019un licenciement puisse \u00eatre justifi\u00e9 pour ce motif, il est n\u00e9cessaire de v\u00e9rifier la notori\u00e9t\u00e9 du salari\u00e9 sur le r\u00e9seau social et analyser si les \u00ab likes \u00bb litigieux sont susceptibles de perturber la paix et la tranquillit\u00e9 du lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n
CEDH = Cour Europ\u00e9enne des Droits de l\u2019Homme<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"