{"id":3178,"date":"2021-10-14T13:28:00","date_gmt":"2021-10-14T12:28:00","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=3178"},"modified":"2023-04-15T21:36:04","modified_gmt":"2023-04-15T20:36:04","slug":"vos-droits-fractionnement-du-conge-principal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=3178","title":{"rendered":"Fractionnement du cong\u00e9 principal"},"content":{"rendered":"\n

Le cong\u00e9 principal d\u2019une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 12 jours ouvrables, et au plus \u00e9gale \u00e0 24 jours, peut \u00eatre fractionn\u00e9 par l\u2019employeur avec l\u2019accord du salari\u00e9. Une fraction d\u2019au moins 12 jours ouvrables doit \u00eatre prise, en continu, entre le 1er<\/sup> mai et le 31 octobre et ce sont les jours, du cong\u00e9 principal, restant dus qui peuvent donner lieu \u00e0 des jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires (c. trav. art. L. 3141-19 et L. 3141-23).<\/p>\n\n\n\n

Un accord d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement (\u00e0 d\u00e9faut, un accord de branche) peut fixer la p\u00e9riode pendant laquelle la fraction continue d\u2019au moins 12 jours ouvrables est attribu\u00e9e ainsi que les r\u00e8gles de fractionnement du cong\u00e9 au-del\u00e0 du 12e<\/sup> jour. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, l\u2019accord collectif d\u2019entreprise prime sur l\u2019accord de branche (c. trav. art. L. 3141-21).<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Le fractionnement ne peut pas \u00eatre impos\u00e9 aux salari\u00e9s (cass. soc. 19 avril 2000, n\u00b0 98-40790 D). Il faut l\u2019accord du salari\u00e9 sauf si le cong\u00e9 a lieu pendant la p\u00e9riode de fermeture de l\u2019\u00e9tablissement (c. trav. art. L. 3141-19).<\/p>\n\n\n\n

Le droit aux jours suppl\u00e9mentaires na\u00eet du fractionnement, qu’il soit \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 ou de l\u2019employeur, m\u00eame si une convention collective r\u00e9serve les jours suppl\u00e9mentaires au fractionnement \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur (cass. soc. 19 juin 2002, n\u00b0 99-45837, BC V n\u00b0 207 ; cass. soc. 15 juin 2018, n\u00b0 17-14957 D ; cass. soc. 5 mai 2021, n\u00b0 20-14390 FSP).<\/p>\n\n\n\n

Lorsque le salari\u00e9 demande \u00e0 fractionner ses cong\u00e9s, l\u2019accord de l\u2019employeur est requis et ce dernier peut subordonner son accord \u00e0 la renonciation du salari\u00e9 aux jours suppl\u00e9mentaires de cong\u00e9 (voir ci-apr\u00e8s) (cass. soc. 6 octobre 2015, n\u00b0 14-21168 D).<\/p>\n\n\n\n

Lorsque l\u2019employeur prend l\u2019initiative du fractionnement, l\u2019accord du salari\u00e9 est n\u00e9cessaire sauf si les cong\u00e9s correspondent \u00e0 une p\u00e9riode de fermeture de l\u2019entreprise (c. trav. art. L. 3141-19).<\/p>\n\n\n\n

La renonciation au droit aux jours de fractionnement ne se pr\u00e9sume pas (cass. soc. 19 juin 2002, n\u00b0 99-45872, BC V n\u00b0 207). Elle doit \u00eatre expresse (cass. soc. 19 juin 2002, nos 99-45837 et 99-45872, BC V n\u00b0 207). Une d\u00e9claration \u00e9crite de renonciation est donc indispensable (voir mod\u00e8le reproduit dans cette \u00e9tude) (cass. soc. 10 juillet 1986, n\u00b0 83-45402, BC V n\u00b0 381).<\/p>\n\n\n\n

Par exemple, elle peut r\u00e9sulter d\u2019une mention du formulaire du demande de prise de cong\u00e9s pay\u00e9s (cass. soc. 30 septembre 2014, n\u00b0 13-13315 D). En revanche, une note de service ou une information par voie informatique sont insuffisantes (cass. soc. 17 d\u00e9cembre 1987, n\u00b0 85-41979, BC V n\u00b0 770 ; cass. soc. 1er d\u00e9cembre 2005, n\u00b0 04-40811, BC V n\u00b0 354).<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 ne pouvant pas renoncer par avance au b\u00e9n\u00e9fice de son droit au fractionnement de ses cong\u00e9s (voir ci-avant), une clause de son contrat de travail ne peut pas pr\u00e9voir qu’il renonce aux jours de fractionnement auxquels il pourrait pr\u00e9tendre dans le futur (cass. soc. 5 mai 2021, n\u00b0 20-14390 FSP).<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 dont les cong\u00e9s pay\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 report\u00e9s, en raison de la maladie ou de la maternit\u00e9, a droit \u00e0 1 ou 2 jours de fractionnement en plus d\u00e8s lors que les conditions pos\u00e9es par le code du travail sont remplies (jours hors p\u00e9riode l\u00e9gale,\u00a0etc.) (r\u00e9p. Le Fur n\u00b0 74829, JO 19 octobre 2010, AN quest. p. 11475).<\/p>\n\n\n\n

Faute de dispositions pr\u00e9vues dans un accord d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement (\u00e0 d\u00e9faut, dans un accord de branche), le code du travail pr\u00e9voit des jours de cong\u00e9s de fractionnement lorsque le salari\u00e9 a pris au moins 12 jours ouvrables en continu, entre le 1er mai et le 31 octobre, et qu\u2019il prend au moins 3 jours de cong\u00e9s en dehors de cette p\u00e9riode. Le salari\u00e9 a alors droit \u00e0 (c. trav. art. L. 3141-23) :
\u2022 1 jour suppl\u00e9mentaire s\u2019il prend entre 3 et 5 jours ;
\u2022 2 jours suppl\u00e9mentaires s\u2019il prend au moins 6 jours.<\/p>\n\n\n\n

En cas de fractionnement, le retard mis par l\u2019employeur pour accorder le reliquat de cong\u00e9 principal peut justifier des dommages-int\u00e9r\u00eats (cass. soc. 17 mai 2000, n\u00b0 98-41561 D).<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le cong\u00e9 principal d\u2019une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 12 jours ouvrables, et au plus \u00e9gale \u00e0 24 jours, peut \u00eatre fractionn\u00e9 par l\u2019employeur avec l\u2019accord du […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2,10],"tags":[47,253],"class_list":["post-3178","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accueil","category-vos-droits","tag-conges","tag-fractionnement"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p77E1E-Pg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3178"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3178\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4269,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3178\/revisions\/4269"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3178"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}