Encore m\u00e9connu en 2019, le t\u00e9l\u00e9travail est tristement c\u00e9l\u00e8bre et pl\u00e9biscit\u00e9 depuis la pand\u00e9mie. Sa mise en \u0153uvre en situation exceptionnelle a permis sa g\u00e9n\u00e9ralisation en p\u00e9riode ordinaire. Preuve en est le nombre d\u2019accords collectifs en la mati\u00e8re ne cesse d\u2019augmenter. En outre, plus de 800 accords avaient \u00e9t\u00e9 conclus dans les entreprises avant m\u00eame la conclusion de l\u2019accord national interprofessionnel de novembre 2020. Depuis la dynamique de n\u00e9gociation sur ce point ne faiblit pas. Elle r\u00e9pond, entre autres, aux attentes des salari\u00e9s qui \u00ab contraignent \u00bb parfois les entreprises \u00e0 repenser leur mode d\u2019organisation du travail. La culture du pr\u00e9sentiel, ch\u00e8re aux managers fran\u00e7ais, est progressivement abandonn\u00e9e (ou doit l\u2019\u00eatre) pour passer dans une logique de confiance.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019expansion du t\u00e9l\u00e9travail s\u2019inscrit-elle dans les pr\u00e9mices \u00ab de l\u2019explosion \u00bb du nomadisme digital ?<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Le nomadisme digital est le terme employ\u00e9 pour qualifier des personnes exer\u00e7ant un m\u00e9tier num\u00e9rique leur permettant de travailler \u00e0 distance et de voyager simultan\u00e9ment. \u00c0 l\u2019instar du veganisme, le nomadisme est un mode de vie. Ce qui est recherch\u00e9\/attendu n\u2019est pas tant de travailler \u00e0 domicile que d\u2019exercer ses missions dans un cadre qui varie r\u00e9guli\u00e8rement. De plus, le nomadisme n\u2019affecte pas seulement la sph\u00e8re professionnelle de la personne qui exerce cette activit\u00e9 mais \u00e9galement sa vie personnelle. En l\u2019occurrence, la conciliation entre ces deux temps est perm\u00e9able \u00e0 l\u2019extr\u00eame.<\/p>\n\n\n\n
Il semble se dessiner aujourd\u2019hui un nouveau triptyque dans le monde du travail face non seulement \u00e0 la place toujours plus accrue du num\u00e9rique dans notre soci\u00e9t\u00e9 mais aussi au regard des attentes \u00e9volutives des travailleurs : t\u00e9l\u00e9travail \u2013 flex office (litt\u00e9ralement bureau flottant) et nomadisme digital.<\/p>\n\n\n\n
Alors qu\u2019aujourd\u2019hui nous entendons certaines organisations syndicales proposer les 32heures hebdomadaires, sans aller jusqu\u2019\u00e0 l\u00e0, pourquoi ne pas mettre sur le devant de la sc\u00e8ne la semaine de 4 jours (pour en savoir plus voir Chronique sociale \u00ab La semaine de 4 jours \u2013 Travailler moins pour travailler mieux \u00bb du 8 septembre 2020). Toutefois, ces r\u00e9flexions sont bien trop \u00e9loign\u00e9es des possibilit\u00e9s, semble-t-il, permises \u00e0 l\u2019\u00e9gard des nomades puisque par principe ils \u00e9tablissent eux-m\u00eames leurs propres horaires de travail. C\u2019est l\u2019avantage du \u00ab statut d\u2019ind\u00e9pendant \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Lorsqu\u2019on pense \u00ab nomade digital \u00bb, on imagine souvent des personnes sur une plage paradisiaque avec leur ordinateur. Certes il en existe mais cela n\u2019est pas repr\u00e9sentatif de l\u2019ensemble des praticiens. M\u00eame si sur le papier, la pratique pourrait \u00eatre tentante, elle fait surgir de nombreuses craintes. En premier lieu, la dimension psychologique est un obstacle majeur : isolement, difficult\u00e9 \u00e0 construire une vie personnelle, etc. Les enjeux financiers doivent eux aussi \u00eatre pris en consid\u00e9ration. Aussi se pose la question du mode de nomadisme : auto-entrepreneur, free-lance, salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail ? Dans les deux premiers cas, la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi n\u2019est pas garantie. Autrement dit, devenir nomade digital ne se d\u00e9cr\u00e8te pas et invite de fait \u00e0 un travail d\u2019introspection car le nomade construit son propre monde du travail, un monde du travail personnel.<\/p>\n\n\n\n
Nomadisme & travail en entreprise : cette articulation est-elle envisageable ? Dans un premier temps, il semblerait qu\u2019une r\u00e9ponse n\u00e9gative se profile. En effet, il est au pr\u00e9alable n\u00e9cessaire de s\u2019impr\u00e9gner de la culture de l\u2019entreprise, \u00e0 l\u2019instar du t\u00e9l\u00e9travail qui ne peut se faire imm\u00e9diatement (hors cas de circonstances exceptionnelles). Ce n\u2019est pas pour rien que les partenaires sociaux pr\u00e9conisent de ne pas d\u00e9passer deux jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine. Or, par d\u00e9finition, le nomade digital se situe \u00e0 plusieurs centaines (voir milliers) de kilom\u00e8tres de son lieu de travail. La possibilit\u00e9 de cr\u00e9er puis de maintenir des liens avec le collectif de travail lui est extr\u00eamement difficile (m\u00eame si cela n\u2019est pas impossible).<\/p>\n\n\n\n
De plus, dans de nombreuses hypoth\u00e8ses, le nomade digital rejette les contraintes inh\u00e9rentes aux CDI, notamment l\u2019existence du lien de subordination, c\u2019est-\u00e0-dire cette relation de d\u00e9pendance qui lie le salari\u00e9 \u00e0 son employeur.<\/p>\n\n\n\n
Petit rappel sur l\u2019inscription dans le contrat de travail du lieu d\u2019ex\u00e9cution de la prestation : celui-ci n\u2019a qu\u2019une valeur informative. En d\u2019autres termes, l\u2019employeur peut modifier \u00e0 sa guise le lieu d\u2019ex\u00e9cution de la prestation d\u00e8s lors que ce changement ne constitue qu\u2019un simple changement des conditions de travail et non une modification du contrat de travail. \u00c0 titre d\u2019illustration, le changement de secteur g\u00e9ographique suppose l\u2019accord du salari\u00e9 puisque dans cette hypoth\u00e8se, nous sommes en pr\u00e9sence d\u2019une modification d\u2019un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat. Si le salari\u00e9 refuse, deux possibilit\u00e9s : soit l\u2019employeur renonce \u00e0 la modification du contrat soit il licencie le salari\u00e9 sachant que le refus du salari\u00e9 n\u2019est pas un motif valable de licenciement. Autrement dit, l\u2019employeur doit s\u2019appuyer sur le motif esp\u00e9r\u00e9 par la demande de modification du contrat.<\/p>\n\n\n\n
Travailler en voyageant, cela est-il possible ? Oui, de nombreux salari\u00e9s passent le pas mais l\u2019organisation est le ma\u00eetre-mot : g\u00e9rer les papiers administratifs du pays dans lequel on souhaite s\u2019installer, trouver un nouveau domicile, v\u00e9rifier que la connexion Wifi existe, etc. En outre, il faut \u00e9galement prendre en consid\u00e9ration le d\u00e9calage horaire et les obligations professionnelles.<\/p>\n\n\n\n
En r\u00e9sum\u00e9, la pratique du nomadisme ne peut pas se faire sur un coup de t\u00eate : c\u2019est un v\u00e9ritable challenge avec des opportunit\u00e9s, des risques, des belles rencontres, des remises en question, etc. On peut consid\u00e9rer que le nomade digital est un baroudeur en voie de devenir un expatri\u00e9. En revanche, il est certain que ce n\u2019est pas un vacancier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"