{"id":319,"date":"2015-03-11T18:34:47","date_gmt":"2015-03-11T17:34:47","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=319"},"modified":"2016-02-16T14:25:31","modified_gmt":"2016-02-16T13:25:31","slug":"les-femmes-cadres-gagnent-85-de-moins-que-les-hommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=319","title":{"rendered":"Les femmes cadres gagnent 8,5% de moins que les hommes"},"content":{"rendered":"

L\u2019analyse des salaires bruts annuels fixes des hommes et des femmes cadres de cette \u00e9tude Apec r\u00e9v\u00e8le un \u00e9cart de 18,6 % en consid\u00e9rant les moyennes et de 15,7 % pour les m\u00e9dianes. Ces \u00e9carts s\u2019expliquent en partie par le fait que les femmes cadres sont en moyenne plus jeunes que leurs homologues masculins et occupent moins souvent des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 ou des postes mieux valoris\u00e9s financi\u00e8rement. A caract\u00e9ristiques communes (fonction, \u00e2ge, anciennet\u00e9, lieu de l\u2019emploi occup\u00e9\u2026), l\u2019\u00e9cart est de 8,5 % en d\u00e9faveur des femmes.<\/span><\/p>\n

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\"In\u00e9galit\u00e9s<\/a>L\u2019\u00e9cart est le plus faible chez les moins de 30 ans (4,2%), mais il augmente progressivement avec l\u2019\u00e2ge des cadres pour atteindre 12,5 % chez les plus de 50 ans. Cette tendance s\u2019observe aussi mais dans une moindre mesure selon l\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

L\u2019\u00e9cart de salaire varie fortement selon la fonction, allant de 14,1 % en direction d\u2019entreprise \u00e0 5,5% en informatique. L\u2019importance variable de ces \u00e9carts ne s\u2019explique pas par le taux de f\u00e9minisation plus ou moins important. Une proportion \u00e9lev\u00e9e de femmes dans une fonction n\u2019induit pas un \u00e9cart faible de salaire.<\/p>\n

\"Salaires<\/p>\n

Le degr\u00e9 d\u2019\u00e9cart de salaire entre hommes et femmes est li\u00e9 aussi \u00e0 l\u2019effectif supervis\u00e9. Plus le nombre de cadres encadr\u00e9s augmente, plus l\u2019\u00e9cart de salaire se creuse. Ainsi les hommes qui encadrent une \u00e9quipe de 7 cadres et plus sont pay\u00e9s 10,8 % de plus que les femmes dans la m\u00eame situation. Sans responsabilit\u00e9 hi\u00e9rarchique, les hommes gagnent encore 7,4 % de plus que les femmes.<\/p>\n

Enfin, plus les cadres ont un niveau de dipl\u00f4me \u00e9lev\u00e9, plus l\u2019\u00e9cart de salaire tend \u00e0 diminuer. Il se situe au-dessus de 10 % pour les individus titulaires de dipl\u00f4mes inf\u00e9rieurs ou \u00e9gaux \u00e0 Bac+2. En revanche, chez les dipl\u00f4m\u00e9s Bac+5 et plus, l\u2019\u00e9cart est de 7,5 %, ce qui pourrait indiquer un effet protecteur des dipl\u00f4mes de niveau sup\u00e9rieur.<\/p>\n

\"Salaires<\/a><\/p>\n

Source\u00a0: Apec, La situation compar\u00e9e hommes-femmes des salaires des cadres, mars 2015<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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