{"id":3408,"date":"2022-04-19T18:21:00","date_gmt":"2022-04-19T17:21:00","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=3408"},"modified":"2023-04-15T22:00:34","modified_gmt":"2023-04-15T21:00:34","slug":"betic-salaires-revalorisation-en-trompe-loeil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=3408","title":{"rendered":"[BETIC] Salaires : Revalorisation en trompe l’oeil"},"content":{"rendered":"\n

Apr\u00e8s deux ann\u00e9es blanches, un accord portant sur les minima salariaux a \u00e9t\u00e9 conclu dans la branche des bureaux d\u2019\u00e9tude (BETIC). Il s\u2019agit d\u2019un accord au rabais, puisque certains minima devraient repasser sous le niveau l\u00e9gal du SMIC au 1er mai prochain, avant m\u00eame l\u2019extension de l\u2019accord.<\/p>\n\n\n\n

Le contenu de l\u2019accord<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019accord pr\u00e9voit de nouveaux salaires minimaux hi\u00e9rarchiques (SMH), applicables au 1er jour du mois civil suivant la date de publication de l\u2019arr\u00eat\u00e9 d\u2019extension au Journal Officiel. Cette date n\u2019est pas connue \u00e0 ce jour. <\/p>\n\n\n\n

Pour rappel, les SMH mensuels bruts applicables aux emplois de la cat\u00e9gorie \u00ab ETAM \u00bb sont d\u00e9termin\u00e9s selon la formule : BASE FIXE + (VALEUR DU POINT ETAM \u00d7 COEFFICIENT DE LA POSITION) :<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Pour rappel, les SMH mensuels bruts applicables aux emplois de la cat\u00e9gorie \u00ab ing\u00e9nieurs et cadres \u00bb sont
d\u00e9termin\u00e9s selon la formule suivante : COEFFICIENT DE LA POSITION \u00d7 VALEUR DU POINT :<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Les imperfections de l\u2019accord<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n

FO n\u2019est plus consid\u00e9r\u00e9e comme repr\u00e9sentative dans la branche BETIC depuis cette ann\u00e9e. Au mois d\u2019octobre 2021, notre organisation avait d\u00e9pos\u00e9 un projet d\u2019accord fixant le premier niveau \u00ab ETAM \u00bb \u00e0 1650 \u20ac, et le premier niveau \u00ab ing\u00e9nieurs et cadres \u00bb \u00e0 2064,35 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s une premi\u00e8re revalorisation du SMIC au 1er octobre 2021, puis une seconde au 1er janvier 2022, une troisi\u00e8me revalorisation a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e pour le 1er mai 2022. Le SMIC devrait alors \u00eatre fix\u00e9 entre 1641 \u20ac et 1645,58 \u20ac. Par cons\u00e9quent, cet accord sera rattrap\u00e9 par la loi tr\u00e8s rapidement, peut-\u00eatre m\u00eame avant son application. Un, voire deux niveaux seraient concern\u00e9s. La proposition FO de fin d\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re avait pour ambition de conclure un accord conforme au niveau l\u00e9gal sur l\u2019ann\u00e9e 2022.<\/p>\n\n\n\n

Cet accord op\u00e8re par ailleurs des revalorisations diff\u00e9renci\u00e9es selon les niveaux :
\u2022 4,9% pour le premier niveau \u00ab ETAM \u00bb ;
\u2022 3,5% pour le 2\u00e8me niveau \u00ab ETAM \u00bb ;
\u2022 2,5% pour le reste de la grille \u00ab ETAM \u00bb et pour la grille \u00ab cadres \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Ce faisant, cet accord perp\u00e9tue une action de ces organisations en faveur du tassement des grilles de classification. Il d\u00e9grade l\u2019ambition d\u2019une branche qui entend valoriser les prestations intellectuelles \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e et les salari\u00e9s qui s\u2019y investissent au quotidien. Lors des n\u00e9gociations de fin d\u2019ann\u00e9e 2021 FO avait revendiqu\u00e9 une revalorisation uniforme, et propos\u00e9 la suppression du premier niveau.
Si cet accord correspond bien au positionnement de la branche patronale majoritaire qui privil\u00e9gie les \u00e9changes au niveau des entreprises plut\u00f4t que la r\u00e9gulation au niveau de la branche professionnelle, des SMH si faibles s\u2019av\u00e8rent en d\u00e9calage avec les difficult\u00e9s actuelles de recrutement. Cet accord n\u2019apportera pas de r\u00e9ponse aux plaintes toujours plus nombreuses des employeurs \u00e0 l\u2019encontre des salari\u00e9s changeant d\u2019entreprise \u00e0 la recherche de conditions (de travail et salariales) meilleures. <\/p>\n\n\n\n

FO demeure convaincue que des SMH plus \u00e9lev\u00e9s ainsi qu\u2019une reconnaissance salariale dans l\u2019entreprise apporteraient des r\u00e9ponses plus ad\u00e9quates aux attentes des salari\u00e9s, ainsi qu\u2019aux exigences du march\u00e9.
Concernant la date d\u2019application de l\u2019accord, les signataires pr\u00e9voient une application au cours du 3\u00e8me trimestre 2022, ce qui laisse entendre qu\u2019ils ne d\u00e9poseront pas rapidement cet accord aupr\u00e8s des services de l\u2019Etat en pr\u00e9vision de son extension. Une fa\u00e7on pour les signataires de monter leur prise de conscience de l\u2019urgence de la situation\u2026 Nous avons connu un patronat plus press\u00e9 pour l\u2019extension de certains accords, comme l\u2019accord sur l\u2019activit\u00e9 partielle longue dur\u00e9e (23 jours de d\u00e9lais entre la signature de l\u2019accord et la publication de l\u2019arr\u00eat\u00e9 d\u2019extension au Journal officiel).<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs l\u2019accord mentionne qu\u2019il annule le pr\u00e9c\u00e9dent accord portant sur les minima hi\u00e9rarchiques de branche, avec le risque d\u2019an\u00e9antir les revalorisations qui se sont produites sous l\u2019effet de cet accord. FO interviendra en cons\u00e9quence, au cours de la proc\u00e9dure d\u2019extension, afin que cette mention soit exclue de l\u2019extension de l\u2019accord.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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