{"id":3468,"date":"2022-04-01T12:45:00","date_gmt":"2022-04-01T11:45:00","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=3468"},"modified":"2023-04-15T22:00:22","modified_gmt":"2023-04-15T21:00:22","slug":"vos-droits-la-loi-visant-a-ameliorer-la-protection-des-lanceurs-dalerte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=3468","title":{"rendered":"La loi visant \u00e0 am\u00e9liorer la protection des lanceurs d’alerte"},"content":{"rendered":"\n

Le Conseil Constitutionnel ayant valid\u00e9 l\u2019essentiel de la loi visant \u00e0 am\u00e9liorer la protection des lanceurs d’alerte, elle a \u00e9t\u00e9 promulgu\u00e9e le 21 mars et publi\u00e9e au JO du 22 mars 2022. Elle entrera en vigueur le 1er<\/sup> jour du 6\u00e8<\/sup> mois suivant sa promulgation, soit le 1er<\/sup> septembre 2022.<\/p>\n\n\n\n

Validation par le Conseil constitutionnel<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le 17 mars 2022, le Conseil constitutionnel, saisi par le Premier ministre, a valid\u00e9 l\u2019essentiel de la loi visant \u00e0 am\u00e9liorer la protection des lanceurs d\u2019alerte. Il n\u2019a en effet censur\u00e9 que l\u2019article 11, en mati\u00e8re de proc\u00e9dure p\u00e9nale, comme \u00e9tant un cavalier l\u00e9gislatif (c. constit., d\u00e9cision 2022-839 DC <\/a>du 17 mars 2022, JO du 22).<\/p>\n\n\n\n

Nouvelles d\u00e9finitions des alertes et remaniement des proc\u00e9dures d\u2019alerte<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Certaines des mesures de cette loi, \u00e9galement baptis\u00e9e loi Waserman du nom de son auteur, ont un impact direct pour les employeurs. Il s\u2019agit en particulier des mesures suivantes, certaines d\u2019entre elles devant \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es par d\u00e9cret.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\u2022 Le lanceur d\u2019alerte<\/strong> doit agir \u00ab sans contrepartie financi\u00e8re directe \u00bb, alors qu\u2019auparavant l\u2019alerte devait \u00eatre faite \u00ab de mani\u00e8re d\u00e9sint\u00e9ress\u00e9e \u00bb (loi 2022-401 <\/a>du 21 mars 2022, art. 1 ; loi 2016-1691 <\/a>du 9 d\u00e9cembre 2016, art. 6 modifi\u00e9).<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Le champ des alertes <\/strong>est \u00e9largi, dans la mesure notamment o\u00f9 la violation d\u2019un engagement international n\u2019a plus \u00e0 \u00eatre \u00ab grave et manifeste \u00bb (loi 2022-401 <\/a>du 21 mars 2022, art. 1 ; loi 2016-1691 do d\u00e9cembre 2016, art. 6 modifi\u00e9).<\/p>\n\n\n\n

\u2022 La condition de la connaissance personnelle<\/strong> de l\u2019information signal\u00e9e obtenue dans le contexte professionnel est supprim\u00e9e (loi 2022-401 <\/a>du 21 mars 2022, art. 1 ; loi 2016-1691 <\/a>du 9 d\u00e9cembre 2016, art. 6 modifi\u00e9).<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Le droit d\u2019alerte <\/strong>du CSE ou d\u2019un salari\u00e9 en cas de risque grave pour la sant\u00e9 publique ou l\u2019environnement entre dans le cadre du dispositif l\u00e9gal d\u2019alerte (loi 2022-401 <\/a>du 21 mars 2022, art. 7 ; c. trav. art. L. 4133-1<\/a>, L. 4133-2<\/a>, L. 4133-3<\/a> et L. 4133-4<\/a> modifi\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Les canaux de signalement<\/strong> ne sont plus hi\u00e9rarchis\u00e9s, le lanceur d’alerte ayant le choix entre un signalement interne ou externe par exemple au D\u00e9fenseur des droits. La divulgation publique reste possible dans certaines situations (loi 2022-401 <\/a>du 21 mars 2022, art. 3 ; loi 2016-1691 <\/a>du 9 d\u00e9cembre 2016, art. 8 modifi\u00e9). Signalons ici que le D\u00e9fenseur de droits voit ses missions pr\u00e9cis\u00e9es dans une autre loi (loi 2022-400 <\/a>du 21 mars 2022, JO du 22).<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Les employeurs d\u2019au moins 50 salari\u00e9s devant mettre place une proc\u00e9dure de recueil des alertes doivent consulter pr\u00e9alablement le CSE.<\/p>\n\n\n\n

Protections am\u00e9lior\u00e9es du lanceur d\u2019alerte et de son entourage<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La loi vise notamment \u00e0 am\u00e9liorer la protection des lanceurs d\u2019alerte notamment les nouveaut\u00e9s en mati\u00e8re\u00a0:<\/p>\n\n\n\n