{"id":3485,"date":"2022-06-20T07:51:00","date_gmt":"2022-06-20T06:51:00","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=3485"},"modified":"2023-04-15T21:48:07","modified_gmt":"2023-04-15T20:48:07","slug":"intermission-inter-chantier-inter-contrat-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=3485","title":{"rendered":"Intermission, inter-chantier, inter-contrat …"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Par abus de langage, vous entendez souvent le terme \u00ab inter-contrat \u00bb. Ce terme, utilis\u00e9 malheureusement \u00ab \u00e0 tort \u00bb par le management ou les \u00e9quipes RH, signifie que votre employeur n\u2019a pas de contrat commercial sur lequel vous affecter, vous facturer. Cependant, ceux-ci devraient utiliser le terme d\u2019 \u00ab intermission \u00bb ou \u00ab inter-chantier \u00bb car vous avez toujours un contrat de travail qui vous lie \u00e0 votre entreprise, que vous ayez une mission ou pas. Bien entendu, pendant cette p\u00e9riode, vous conservez la totalit\u00e9 de votre salaire et l\u2019ensemble de vos droits en mati\u00e8re de cong\u00e9s, de RTT …<\/p>\n\n\n\n

Vous \u00eates en intermission, vous ne devez pas culpabiliser. Cette p\u00e9riode fait partie du mod\u00e8le \u00e9conomique de notre secteur d\u2019activit\u00e9 et votre employeur doit vous fournir du travail en ad\u00e9quation avec vos comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

Si vous effectuez votre intermission dans les locaux de l\u2019entreprise, un poste de travail doit vous \u00eatre fourni (un fauteuil, une table et un ordinateur) dans des conditions correctes (lumi\u00e8re, temp\u00e9rature \u2026). N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 demander des informations concernant les horaires, les conditions de parking (v\u00e9los, voitures), de restauration \u2026<\/p>\n\n\n\n

Cette p\u00e9riode peut \u00eatre mise \u00e0 profit pour faire \u00e9voluer vos comp\u00e9tences via des formations ou transmettre des comp\u00e9tences \u00e0 d\u2019autres salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Il est possible que votre employeur vous demande ou vous permette de r\u00e9aliser votre intermission ou une partie seulement \u00e0 votre domicile. Dans ce cas, l\u2019employeur doit vous fournir un \u00ab ordre \u2019intermission \u00e0 domicile \u00bb complet et pr\u00e9cis (assurance, p\u00e9riode ou jours de la semaine \u00e0 domicile, d\u00e9lai de r\u00e9activit\u00e9 \u2026). Vous devez rester joignable par courriel… Afin d\u2019\u00e9viter l\u2019isolement social, demandez que soit inscrit sur cet ordre de mission, la convocation syst\u00e9matiquement aux r\u00e9unions d\u2019intermission (si elles existent), ou la possibilit\u00e9 de venir chaque semaine \u00e0 l\u2019agence pour rencontrer vos coll\u00e8gues, les managers \u2026<\/p>\n\n\n\n

Au cas o\u00f9 vous seriez contact\u00e9 par une personne d\u2019une autre agence ou d’une autre soci\u00e9t\u00e9 du groupe pour r\u00e9aliser une mission lointaine, ne signifiez pas votre refus. Contactez d\u2019urgence votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique afin d\u2019avoir des informations compl\u00e8tes et pr\u00e9cises sur cette mission (objet, dur\u00e9e, client, description des activit\u00e9s \u00e0 r\u00e9aliser sur le projet \u2026) ainsi que sur les moyens mis \u00e0 votre disposition pour vous d\u00e9placer, pour vous loger \u2026<\/p>\n\n\n\n

N’h\u00e9sitez pas \u00e0 contactez \u00e9galement vos repr\u00e9sentants FO<\/mark><\/em><\/strong> afin d’\u00e9changer et de faire valoir vos droits.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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