L\u2019institut de recherche \u00e9conomiques et sociales a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 1982 par l\u2019ensemble des organisations syndicales repr\u00e9sentatives fran\u00e7aises (CFDT, CFE-CGC, Force Ouvri\u00e8re, CGT, CFTC et la FEN devenue Unsa-\u00c9ducation) avec le concours du gouvernement. Elle a pour mission d\u2019apporter des \u00e9l\u00e9ments d\u2019analyse et d\u2019appr\u00e9ciation sur l\u2019ensemble des questions \u00e9conomiques et sociales, nationales, europ\u00e9ennes et internationales qui int\u00e9ressent les syndicats. \u00abL\u2019Ires m\u00e8ne deux types de travaux, a expliqu\u00e9 son directeur. Des recherches et des analyses men\u00e9es par son \u00e9quipe pluridisciplinaire de chercheurs ou confi\u00e9es \u00e0 des universitaires associ\u00e9s. Et des travaux de recherche propres \u00e0 chaque organisation syndicale. Les recherches peuvent porter sur des questions sociales, \u00e9conomiques, environnementales ou soci\u00e9tales. \u00bb Toutes les publications de l\u2019Ires contribuent \u00e0 \u00e9clairer le d\u00e9bat social par des analyses et approches comparatives rigoureuses. Elles sont accessibles sur son site Web (www.ires.fr).<\/p>\n\n\n\n
Parmi les travaux publi\u00e9s r\u00e9cemment, Fr\u00e9d\u00e9ric Lerais a \u00e9voqu\u00e9 une recherche sur le dialogue social dans l\u2019entreprise apr\u00e8s les ordonnances Macron. Une \u00e9quipe d\u2019une quinzaine de chercheurs et praticiens ont travaill\u00e9 de concert pour \u00e9valuer les modifications du dialogue social dans l\u2019entreprise depuis 27 septembre 2017. \u00ab Nous avons analys\u00e9 des accords d\u2019entreprise, interrog\u00e9 les
acteurs du dialogue social dans huit entreprises et r\u00e9alis\u00e9 des entretiens avec des experts \u00bb, indique le directeur.<\/p>\n\n\n\n
La conclusion des r\u00e9dacteurs est sans appel : l\u2019objectif de rationalisation des instances de dialogue n\u2019est pas atteint. La r\u00e9duction quantitative du nombre d\u2019\u00e9lus n\u2019a pas n\u00e9cessairement conduit \u00e0 une r\u00e9duction du temps consacr\u00e9 aux instances et le passage de trois \u00e0 une seule ne permet pas n\u00e9cessairement une approche transversale des enjeux et des \u00e9conomies d\u2019\u00e9chelle. \u00ab La suppression des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, remplac\u00e9s ici et l\u00e0 par des repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 n\u2019est pas une r\u00e9ussite. Il n\u2019y a plus de contact entre les salari\u00e9s et les \u00e9lus. Les repr\u00e9sentants sont moins nombreux que les anciens DP et ils n\u2019ont pas de moyens ni de pr\u00e9rogatives. Leurs rapports encombrent les CSE
qui sont d\u00e9bord\u00e9s par les r\u00e9clamations individuelles et collectives \u00bb a confirm\u00e9 le directeur de l\u2019Ires aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du congr\u00e8s qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 surpris.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"