{"id":3553,"date":"2022-08-02T15:37:00","date_gmt":"2022-08-02T14:37:00","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=3553"},"modified":"2023-04-15T21:50:12","modified_gmt":"2023-04-15T20:50:12","slug":"le-rachat-des-jours-de-rtt-la-fin-des-35h","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=3553","title":{"rendered":"Le rachat des jours de RTT, la fin des 35h ?"},"content":{"rendered":"\n

FO<\/mark><\/em><\/strong> r\u00e9it\u00e8re sa revendication prioritaire : c\u2019est l\u2019augmentation des salaires qui redonnera du pouvoir d\u2019achat aux salari\u00e9s !<\/strong> Et non pas une rustine, qui n\u2019offre qu\u2019une solution temporaire notamment parce qu\u2019elle n\u2019est applicable que pour les heures cumul\u00e9es avant le 1er janvier 2022 et ce jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2023.
Le vendredi 22 juillet, l\u2019Assembl\u00e9e nationale a ent\u00e9rin\u00e9 la disposition portant sur le rachat des jours de r\u00e9cup\u00e9ration du temps de travail (RTT) contenu dans le projet de loi de finance rectificative pour 2022. Il s\u2019agit de jour(s) ou de demi-journ\u00e9e(s) de repos permettant de compenser une dur\u00e9e du travail sup\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale<\/strong> hebdomadaire de travail de 35 heures. Ces jours de RTT sont donc des
compensations au d\u00e9passement du temps de travail de 35 heures.
Cette disposition ouvre la possibilit\u00e9 aux entreprises de racheter aux salari\u00e9s les jours de RTT non utilis\u00e9s. Ce rachat est exon\u00e9r\u00e9 d\u2019imp\u00f4ts et de cotisations sociales et plafonn\u00e9 \u00e0 7 500 \u20ac.
FO<\/mark><\/em> r\u00e9it\u00e8re son attachement au respect du droit au repos, et, plus largement \u00e0 la pr\u00e9servation de la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs.<\/strong>
Mon\u00e9tiser les jours de RTT, revient \u00e0 inciter les salari\u00e9s \u00ab \u00e0 travailler plus pour gagner plus \u00bb au d\u00e9triment du droit au repos. Un droit qui figure pourtant au rang constitutionnel (article 11 du pr\u00e9ambule de la Constitution du 4 octobre 1958), mais \u00e9galement dans les textes europ\u00e9ens et internationaux (directive 2003\/88\/CE du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 4 novembre 2003). FO<\/mark><\/em><\/strong> rappelle l\u2019obligation de
l\u2019employeur en mati\u00e8re de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs.
FO <\/mark><\/em>souligne l\u2019inutilit\u00e9 de cette disposition.<\/strong> Actuellement, les jours de RTT peuvent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9s sur un compte \u00e9pargne temps (CET), s\u2019ils ne sont pas pris. A d\u00e9faut de CET, des dispositions concernant les jours de RTT non pris en fin de p\u00e9riode peuvent \u00eatre indiqu\u00e9es dans l\u2019accord qui les a mis en place.
Invoquer sans cesse l\u2019objectif du plein emploi tout en faisant travailler plus ceux qui ont d\u00e9j\u00e0 un emploi rel\u00e8ve du paradoxe !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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