{"id":3586,"date":"2023-03-28T08:17:15","date_gmt":"2023-03-28T07:17:15","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=3586"},"modified":"2023-04-16T09:25:44","modified_gmt":"2023-04-16T08:25:44","slug":"informations-obligatoires-a-lembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=3586","title":{"rendered":"Informations obligatoires \u00e0 l’embauche"},"content":{"rendered":"\n

Depuis le 1er ao\u00fbt 2022, la liste des informations \u00e0 transmettre au travailleur lors du recrutement a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendue (cf. Directive (UE) 2019\/1152 du 20 juin 2019<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, tout travailleur doit disposer d’un document (ou plusieurs) contenant des informations sur les \u00e9l\u00e9ments essentiels de sa relation de travail au moment de son recrutement. La directive \u00e9tend l’obligation d’informer sur les conditions de travail \u00e0 de nouveaux travailleurs, notamment les travailleurs des plateformes num\u00e9riques et les stagiaires. Elle compl\u00e8te la liste des informations \u00e0 fournir au salari\u00e9 sur les \u00e9l\u00e9ments essentiels de la relation de travail : p\u00e9riode d’essai, droit \u00e0 la formation, pr\u00e9cisions sur les modalit\u00e9s de la dur\u00e9e du travail applicables\u2026).<\/p>\n\n\n\n

Liste des \u00e9l\u00e9ments d\u2019information \u00e0 fournir par l\u2019employeur, au salari\u00e9, sur les conditions de la relation de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Identit\u00e9 des parties<\/p>\n\n\n\n

2. Lieu de travail (si pas de lieu fixe ou pr\u00e9dominant, le principe que le salari\u00e9 est occup\u00e9 \u00e0 divers endroits ainsi que le si\u00e8ge ou domicile de l\u2019employeur)<\/p>\n\n\n\n

3. Titre, grade, qualit\u00e9 ou cat\u00e9gorie d\u2019emploi (ou \u00e0 d\u00e9faut caract\u00e9risation ou description sommaire du travail)<\/p>\n\n\n\n

4. Date de d\u00e9but du contrat<\/p>\n\n\n\n

5. Dur\u00e9e du cong\u00e9 pay\u00e9 (ou modalit\u00e9s d\u2019attribution ou de d\u00e9termination du cong\u00e9)<\/p>\n\n\n\n

6. Dur\u00e9e des d\u00e9lais de pr\u00e9avis (ou modalit\u00e9s de d\u00e9termination de ces d\u00e9lais de pr\u00e9avis)<\/p>\n\n\n\n

7. R\u00e9mun\u00e9ration (montant de base initial, \u00e9l\u00e9ments constitutifs, p\u00e9riodicit\u00e9 et mode de versement)<\/p>\n\n\n\n

8. Dur\u00e9e du travail quotidienne ou hebdomadaire<\/p>\n\n\n\n

8-1 Si dur\u00e9e du travail pr\u00e9visible : dur\u00e9e du travail quotidienne ou hebdomadaire normale, modalit\u00e9s sur les heures suppl\u00e9mentaires et leur r\u00e9mun\u00e9ration et le cas \u00e9ch\u00e9ant toute modalit\u00e9 concernant les changements d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

8-2 Si dur\u00e9e du travail impr\u00e9visible : information du principe de l\u2019horaire de travail variable, du nombre d\u2019heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es garanties et de la r\u00e9mun\u00e9ration du travail effectu\u00e9 au-del\u00e0 de ces heures garanties ; des heures et jours de r\u00e9f\u00e9rence durant lesquels le travailleur peut \u00eatre appel\u00e9 \u00e0 travailler ; du d\u00e9lai de pr\u00e9venance minimal auquel le travailleur a droit avant le d\u00e9but d\u2019une t\u00e2che et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le d\u00e9lai d\u2019annulation de cette t\u00e2che.<\/p>\n\n\n\n

9. S\u2019il s\u2019agit d\u2019un contrat temporaire, la dur\u00e9e pr\u00e9visible de la relation de travail.<\/p>\n\n\n\n

– la date de fin ou la dur\u00e9e pr\u00e9visible de la relation de travail (\u00e9galement pour le CDD) ;<\/p>\n\n\n\n

– l’identit\u00e9 des entreprises utilisatrices pour les contrats de travail temporaire.<\/p>\n\n\n\n

\n

10. Mention des conventions collectives et accords collectifs<\/p>\n\n\n\n

11. Dur\u00e9e et conditions de la p\u00e9riode d\u2019essai<\/p>\n\n\n\n

12. Droit \u00e0 la formation octroy\u00e9 par l\u2019employeur<\/p>\n\n\n\n

13. Proc\u00e9dure compl\u00e8te \u00e0 respecter en cas de rupture de la relation contractuelle (d\u00e9lai de pr\u00e9avis\u2026)<\/p>\n\n\n\n

14. Identit\u00e9 des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale percevant les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale et protection sociale fournie par l\u2019employeur (incluant la couverture par les r\u00e9gimes compl\u00e9mentaires)<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

D\u00e9lai de transmission des informations sur la relation de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n