Dans un article paru d\u00e9but septembre, l\u2019APEC livre les conclusions d\u2019une enqu\u00eate men\u00e9e en ao\u00fbt, faisant suite aux deux derni\u00e8res ann\u00e9es de pand\u00e9mie et dans un contexte \u00e9conomique marqu\u00e9 par la guerre en Ukraine et l\u2019inflation.<\/p>\n\n\n\n
Si 62% des cadres t\u00e9moigne des bienfaits du t\u00e9l\u00e9travail sur leur sant\u00e9 psychologique, un quart estime de sa sant\u00e9 mentale s\u2019est d\u00e9grad\u00e9e depuis deux ans. 19% d\u2019entre eux ont m\u00eame reconnu avoir pris un cong\u00e9 ou un arr\u00eat maladie cons\u00e9cutif \u00e0 cet \u00e9tat de fait.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
La principale raison invoqu\u00e9e \u00e0 cette d\u00e9gradation est une charge de travail insurmontable, ce dont t\u00e9moignent 65% des interrog\u00e9s (contre 47% pour les cadres non-managers). 62% ressentent un \u00e9puisement professionnel (contre 48% pour les cadres non-managers).<\/p>\n\n\n\n
Cette appr\u00e9ciation se trouve renforc\u00e9e par le peu d\u2019actions mises en place par les entreprises pour pr\u00e9server la sant\u00e9 mentale des \u00e9quipes : 46% l\u2019ont d\u00e9clar\u00e9. \u00c0 tel point que si 57% estiment leurs managers vigilants, 60% se tourneraient plut\u00f4t vers leurs coll\u00e8gues pour partager leur ressenti.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019APEC conclut par le fait qu\u2019en cette rentr\u00e9e 2022, l\u2019\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle arrive en t\u00eate des bonnes r\u00e9solutions envisag\u00e9es par 66% des interrog\u00e9s (+19 points par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e 2021) et que 26% d\u2019entre eux souhaitent diminuer leur temps consacr\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n
Si vous vous sentez concern\u00e9 par cet \u00e9tat des lieux, FO Cadres rappelle que la syndicalisation peut \u00e9galement constituer un excellent facteur d\u2019\u00e9coute, d\u2019entraide et de solidarit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"