{"id":3630,"date":"2022-10-14T08:42:23","date_gmt":"2022-10-14T07:42:23","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=3630"},"modified":"2022-10-17T10:52:57","modified_gmt":"2022-10-17T09:52:57","slug":"abandon-de-poste-vers-une-nouvelle-remise-en-cause-des-droits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=3630","title":{"rendered":"Abandon de poste : vers une nouvelle remise en cause des droits"},"content":{"rendered":"\n
\"\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Le mercredi 5 octobre, dans le cadre du projet de loi portant mesures d\u2019urgence relatives au fonctionnement du march\u00e9 du travail en vue du plein emploi, ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9s \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e nationale une s\u00e9rie d\u2019amendements pr\u00e9voyant d\u2019instaurer une \u00ab pr\u00e9somption de d\u00e9mission du salari\u00e9 quand ce dernier quitte son poste volontairement \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s abandonnant leur poste seront pr\u00e9sum\u00e9s d\u00e9missionnaires et ne percevront pas d\u2019allocation ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Selon le ministre du Travail, Olivier Dussopt, cette situation constitue \u00ab une faille \u00bb. Lors d\u2019une d\u00e9claration du 27 septembre dernier, le ministre a d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019un \u00ab salari\u00e9 qui proc\u00e8de \u00e0 un abandon de poste a acc\u00e8s \u00e0 des conditions plus favorables qu\u2019un salari\u00e9 qui d\u00e9missionne \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Or jusqu\u2019\u00e0 ce jour, nul n\u2019avait jug\u00e9 utile de remettre en cause ce dispositif. Le gouvernement lui-m\u00eame ayant des difficult\u00e9s \u00e0 justifier objectivement sa mesure. La preuve en est, aucun chiffre n\u2019a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 par le gouvernement pour quantifier les abandons de poste.<\/p>\n\n\n\n

Mais alors, sur quelle base se fonde-t-il pour affirmer que l\u2019abandon de poste est un ph\u00e9nom\u00e8ne tr\u00e8s r\u00e9pandu ? Lorsqu\u2019il r\u00e9pond que \u00ab la volont\u00e9 d\u2019avoir une \u00e9tude permettant de quantifier n\u2019est qu\u2019un moyen pour retarder la prise de d\u00e9cision \u00bb, on peut difficilement nier le manque d\u2019arguments.<\/p>\n\n\n\n

Une question demeure : quel est l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019une telle mesure ?<\/p>\n\n\n\n

Pour FO-Cadres, ce que le gouvernement cherche \u00e0 travers cette dite \u00ab faille \u00bb n\u2019est qu\u2019un pr\u00e9texte pour diminuer une nouvelle fois les droits des salari\u00e9s, notamment des cadres, \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n

La priorit\u00e9 actuelle reste la n\u00e9cessit\u00e9 de prot\u00e9ger les salari\u00e9s plus efficacement.<\/p>\n\n\n\n

Pour les cadres, l\u2019abandon de poste ne d\u00e9coule pas d\u2019une d\u00e9cision irr\u00e9fl\u00e9chie ni d\u2019une volont\u00e9 d\u2019abuser d\u2019un syst\u00e8me de protection. L\u2019abandon de poste peut s\u2019imposer au regard de r\u00e9elles difficult\u00e9s rencontr\u00e9es dans leur vie professionnelle. Parmi celles-ci on retrouve les situations trop fr\u00e9quentes de stress, de burn-out et de harc\u00e8lement.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est pourquoi, FO-Cadres exige une meilleure prise en consid\u00e9ration de ces difficult\u00e9s et un encadrement adapt\u00e9 de la d\u00e9mission. Parmi ses revendications, la mise en place d\u2019une clause de conscience ou d\u2019un droit de retrait \u00e9thique permettant \u00e0 un cadre responsable de se pr\u00e9munir contre un changement de direction non souhait\u00e9 de l\u2019entreprise et susceptible d\u2019entraver ses fonctions, s\u2019impose dans le contexte actuel.<\/p>\n\n\n\n

Cette clause serait justifi\u00e9e par les fonctions occup\u00e9es par le cadre, l\u2019importance de son poste, sa place dans l\u2019entreprise, la nature des activit\u00e9s effectu\u00e9es, cette clause doit permettre au cadre de quitter l\u2019entreprise sans pr\u00e9avis tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019indemnit\u00e9s de licenciement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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