{"id":3632,"date":"2022-10-12T08:45:31","date_gmt":"2022-10-12T07:45:31","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=3632"},"modified":"2022-10-17T10:50:06","modified_gmt":"2022-10-17T09:50:06","slug":"nouveau-revers-pour-le-bareme-macron-une-victoire-pour-fo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=3632","title":{"rendered":"Nouveau revers pour le bar\u00e8me Macron : une victoire pour FO"},"content":{"rendered":"\n
\"\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Depuis le 24 septembre 2017, le montant des indemnit\u00e9s dues en cas de licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse est fix\u00e9 par le juge en se basant sur un bar\u00e8me l\u00e9gal : le bar\u00e8me Macron.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ce bar\u00e8me, que l\u2019on trouve \u00e0 l\u2019article L1235-3 du Code du travail, d\u00e9termine un montant d\u2019indemnit\u00e9s minimum et maximum en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 et du nombre de salari\u00e9s pr\u00e9sents dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

FO a d\u00e9pos\u00e9, le 12 mars 2018, une r\u00e9clamation au Comit\u00e9 europ\u00e9en des droits sociaux (CEDS), all\u00e9guant que l\u2019ordonnance n\u00b0 2017-1387 du 22 septembre 2017 ayant instaur\u00e9 un bar\u00e8me plafonnant la r\u00e9paration du pr\u00e9judice des salari\u00e9s licenci\u00e9s de mani\u00e8re injustifi\u00e9e, serait contraire \u00e0 l\u2019article 24.b de la Charte sociale europ\u00e9enne, en ce qu\u2019il exclut la possibilit\u00e9 pour le travailleur de se voir reconna\u00eetre une r\u00e9paration plus \u00e9lev\u00e9e en raison de son licenciement.<\/p>\n\n\n\n

Selon l\u2019article 24.b, les signataires de la Charte doivent reconna\u00eetre\u00a0\u00ab\u00a0le droit des travailleurs licenci\u00e9s sans motif valable \u00e0 une indemnit\u00e9 ad\u00e9quate ou \u00e0 une autre r\u00e9paration appropri\u00e9e\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Dans une d\u00e9cision rendue publique le 26 septembre 2022, le Comit\u00e9 europ\u00e9en des droits sociaux consid\u00e8re que, contrairement \u00e0 ce qu\u2019affirme le Gouvernement \u2013 \u00e0 savoir que l\u2019objectif du syst\u00e8me instaurant des plafonds d\u2019indemnisation \u00e9tait d\u2019assurer une plus grande s\u00e9curit\u00e9 juridique aux parties et donc une plus grande pr\u00e9visibilit\u00e9 des co\u00fbts engendr\u00e9s par une proc\u00e9dure judiciaire \u2013 la \u00ab pr\u00e9visibilit\u00e9 \u00bb r\u00e9sultant du bar\u00e8me pourrait plut\u00f4t constituer une incitation pour l\u2019employeur \u00e0 licencier abusivement des salari\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En effet, les plafonds d\u2019indemnisation ainsi d\u00e9finis pourraient amener les employeurs \u00e0 faire une estimation r\u00e9aliste de la charge financi\u00e8re que repr\u00e9senterait pour eux un licenciement injustifi\u00e9 sur la base d\u2019une analyse co\u00fbts-avantages. Dans certaines situations, cela pourrait encourager les licenciements ill\u00e9gaux.<\/p>\n\n\n\n

Le Comit\u00e9 note que le plafond du bar\u00e8me d\u2019indemnisation ne permet pas de pr\u00e9voir une indemnit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9e en fonction de la situation personnelle et individuelle du salari\u00e9, le juge ne pouvant ordonner une indemnisation pour licenciement injustifi\u00e9 que dans les limites inf\u00e9rieures et sup\u00e9rieures du bar\u00e8me, sauf \u00e0 \u00e9carter l\u2019application de l\u2019article L.1235-3 du code du travail.<\/p>\n\n\n\n

Le Comit\u00e9 consid\u00e8re que les plafonds pr\u00e9vus par l\u2019article L.1235-3 du Code du travail ne sont pas suffisamment \u00e9lev\u00e9s pour r\u00e9parer le pr\u00e9judice subi par la victime et \u00eatre dissuasifs pour l\u2019employeur. En outre, le juge ne dispose que d\u2019une marge de man\u0153uvre \u00e9troite dans l\u2019examen des circonstances individuelles des licenciements injustifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Le Comit\u00e9 conclut \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 que le bar\u00e8me Macron est contraire \u00e0 la Charte sociale europ\u00e9enne.<\/p>\n\n\n\n

La d\u00e9cision du CEDS \u00e9tant non-contraignante<\/strong>, les employeurs ainsi que les salari\u00e9s ne pourront pas se pr\u00e9valoir de la d\u00e9cision du Comit\u00e9<\/strong> en cas de contentieux.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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