{"id":3634,"date":"2022-10-17T08:52:31","date_gmt":"2022-10-17T07:52:31","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=3634"},"modified":"2023-04-15T22:01:50","modified_gmt":"2023-04-15T21:01:50","slug":"retraites-le-projet-de-reforme-ne-cadre-pas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=3634","title":{"rendered":"Retraites : Le projet de r\u00e9forme ne CADRE pas"},"content":{"rendered":"\n
\"\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Une \u00e9tude APEC r\u00e9alis\u00e9e en ligne en septembre 2022 dresse un constat sans appel du ressenti des cadres \u00e0 l\u2019\u00e9vocation d\u2019un \u00e9ventuel projet de r\u00e9forme des retraites. Tous les chiffres concordent et ce quelles que soient les questions pos\u00e9es : l\u2019id\u00e9e ne passe pas.<\/p>\n\n\n\n

Outre le fait que 44% des cadres de plus de 45 ans ne savent pas \u00e0 quel \u00e2ge ils vont pouvoir pr\u00e9tendre \u00e0 partir et que seuls 35% d\u2019entre eux ont une id\u00e9e pr\u00e9cise de leur pension, ils sont 55% \u00e0 se d\u00e9clarer pas vraiment ou pas du tout sereins quant \u00e0 leur fin de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Mais le chiffre le plus frappant reste sans conteste celui du rapport de l\u2019ensemble des cadres \u00e0 toute id\u00e9e de recul de l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part : toute cat\u00e9gorie d\u2019\u00e2ge confondu, ils sont 34% \u00e0 se d\u00e9clarer plut\u00f4t inquiets et m\u00eame 27% \u00e0 se d\u00e9clarer tr\u00e8s inquiets. Ce qui donne un total sans \u00e9quivoque de 61% de cadres en situation de pr\u00e9occupation.<\/p>\n\n\n\n

Cette inqui\u00e9tude n\u2019a rien d\u2019\u00e9tonnant. La plupart des cadres arrivent tardivement sur le march\u00e9 du travail et ne sont pas \u00e9ligibles au dispositif longue carri\u00e8re. D\u2019autres sont devenus cadres au fil de leur carri\u00e8re et n\u2019ont pas toujours cotis\u00e9 sur la base des revenus qu\u2019ils ont acquis ult\u00e9rieurement. Ce qui incite 47% d\u2019entre eux \u00e0 envisager de continuer \u00e0 avoir une activit\u00e9 professionnelle partielle (cumul emploi\/retraite).<\/p>\n\n\n\n

Encore une fois, ces chiffres d\u00e9montrent l\u2019\u00e9volution de la proximit\u00e9 toujours plus \u00e9vidente du statut de cadre avec celui de salari\u00e9. FO-Cadres exprimait ses inqui\u00e9tudes en la mati\u00e8re dans un r\u00e9cent article (voir \u00ab R\u00e9mun\u00e9ration des cadres : deux \u00e9tudes (pas si) contradictoires \u00bb) : les principaux int\u00e9ress\u00e9s semblent ne pas nous d\u00e9mentir.<\/p>\n\n\n\n

Rappelons que le dernier rapport du COR lui-m\u00eame affirme qu\u2019\u00ab (\u2026) il ne revient pas au COR de se positionner sur le choix du dimensionnement du syst\u00e8me de retraite. Selon les pr\u00e9f\u00e9rences politiques, il est parfaitement l\u00e9gitime de d\u00e9fendre que ces niveaux sont trop ou pas assez \u00e9lev\u00e9s, et qu\u2019il faut ou non mettre en \u0153uvre une r\u00e9forme du syst\u00e8me de retraite. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s lors, FO-Cadres tire la sonnette d\u2019alarme : les cadres ont d\u00e9j\u00e0 fort \u00e0 faire en termes de conditions et de charge de travail, de stress, d\u2019\u00e9puisement professionnel et de paup\u00e9risation de leur statut et de leur r\u00e9mun\u00e9ration. Ajouter \u00e0 cela une pression suppl\u00e9mentaire ne peut s\u2019av\u00e9rer positif ni pour les cadres, ni pour les salari\u00e9s, ni pour les entreprises.<\/p>\n\n\n\n

Et au final, ni pour l\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Une \u00e9tude APEC r\u00e9alis\u00e9e en ligne en septembre 2022 dresse un constat sans appel du ressenti des cadres \u00e0 l\u2019\u00e9vocation d\u2019un \u00e9ventuel projet de r\u00e9forme […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2,240],"tags":[204,113],"class_list":["post-3634","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accueil","category-actualite","tag-cadres","tag-retraite"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p77E1E-WC","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3634","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3634"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3634\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3647,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3634\/revisions\/3647"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3634"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3634"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3634"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}