{"id":3657,"date":"2022-10-21T13:29:15","date_gmt":"2022-10-21T12:29:15","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=3657"},"modified":"2022-12-02T09:22:44","modified_gmt":"2022-12-02T08:22:44","slug":"index-egalite-pour-fo-4-ans-de-perdu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=3657","title":{"rendered":"Index \u00e9galit\u00e9 : pour FO, 4 ans de perdu !"},"content":{"rendered":"\n

\u00ab On peut se demander si l\u2019index s\u2019inscrit dans une perspective de transparence salariale<\/em> \u00bb. C\u2019est par ces mots que se conclue l\u2019\u00e9tude du C\u00e9req intitul\u00e9e : \u00ab L\u2019Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle : utile mais imparfait<\/a> \u00bb en date du 13 octobre 2022.<\/p>\n\n\n\n

De fait, cette \u00e9tude confirme les risques pressentis et d\u00e9nonc\u00e9s par FO<\/mark><\/em><\/strong> d\u2019invisibilisation des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes et par voie de cons\u00e9quence l\u2019obstacle ainsi cr\u00e9\u00e9 \u00e0 la n\u00e9gociation collective afin de les supprimer r\u00e9ellement.<\/p>\n\n\n\n

Pour cause : l\u2019outil ne s\u2019attaque pas \u00e0 toutes les causes des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes et masque plus qu\u2019il ne r\u00e9v\u00e8le les in\u00e9galit\u00e9s restantes, du fait de son param\u00e9trage. Ainsi, il ne s\u2019attaque pas \u00e0 \u00ab la surrepr\u00e9sentation des femmes dans les emplois \u00e0 temps partiel et parmi les bas salaires, ainsi que dans certains secteurs et m\u00e9tiers sous-valoris\u00e9s, o\u00f9 leurs comp\u00e9tences sont [\u2026] non reconnues, parce que jug\u00e9es \u00abnaturelles\u00bb <\/em>\u00bb et il \u00ab laisse dans l\u2019ombre les discriminations subies par les femmes tout au long de leur parcours professionnel<\/em> \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, s\u2019agissant de l\u2019indicateur portant sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9rations, il \u00ab est souvent consid\u00e9r\u00e9 comme une \u00abbo\u00eete noire\u00bb, qui masque trop de facteurs d\u2019in\u00e9galit\u00e9 et en oublie d\u2019autres pour des motifs de construction m\u00e9thodologique<\/em> \u00bb. S\u2019agissant des indicateurs portant sur les \u00e9carts d\u2019augmentations individuelles\/promotions ainsi que sur le nombre de salari\u00e9es augment\u00e9es en
retour de cong\u00e9 maternit\u00e9, le C\u00e9req souligne que \u00ab le montant de ces augmentations n\u2019est pas pris en compte<\/em> \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Par cons\u00e9quent, le C\u00e9req pointe un outil \u00ab qui limite de fait la participation aux n\u00e9gociations <\/em>\u00bb et met en avant le \u00ab risque [\u2026] de transformer cet outil de n\u00e9gociation en outil manag\u00e9rial, qui impose une vision restrictive de la politique d\u2019\u00e9galit\u00e9, en se fixant l\u2019objectif unique d\u2019atteindre la note conforme de 75<\/em> \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Depuis d\u00e9cembre 2018, Force Ouvri\u00e8re<\/mark><\/em><\/strong> n\u2019a eu de cesse d\u2019alerter contre les risques pr\u00e9cit\u00e9s, soit 4 ans de perdu ! Cette ann\u00e9e, FO<\/mark><\/em><\/strong> a obtenu du Haut Conseil \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes de travailler sur un bilan et des propositions d’\u00e9volution en 2023.<\/p>\n\n\n\n

Pour Force Ouvri\u00e8re<\/mark><\/em><\/strong>, il doit \u00eatre question d\u2019agir contre la totalit\u00e9 des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9rations entre les femmes et les hommes. L\u2019Index \u00e9galit\u00e9 doit donc \u00eatre un compl\u00e9ment et non un obstacle \u00e0 la n\u00e9gociation collective, c\u2019est pourquoi FO<\/mark><\/em><\/strong> revendique un bilan sans concessions en vue de la r\u00e9vision et de l\u2019am\u00e9lioration de cet outil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00ab On peut se demander si l\u2019index s\u2019inscrit dans une perspective de transparence salariale \u00bb. C\u2019est par ces mots que se conclue l\u2019\u00e9tude du C\u00e9req […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2,10],"tags":[41],"class_list":["post-3657","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accueil","category-vos-droits","tag-egalite-professionnelle"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p77E1E-WZ","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3657","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3657"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3657\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3674,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3657\/revisions\/3674"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3657"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3657"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}