Bonjour Monsieur Gavaldon,<\/p>\n\n\n\n
Profitant de la pr\u00e9sence \u00e0 Boulogne-Billancourt, je suis pass\u00e9 dans les \u00e9tages du b\u00e2timent D et j’ai constat\u00e9 que les conditions de travail dans l’espace occup\u00e9 par les salari\u00e9(e)s assistant(e)s de gestion et du contr\u00f4le de gestion sont d\u00e9grad\u00e9es (open space situ\u00e9 au 1er \u00e9tage).
J’ai constat\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n
Pour rappel, dans un open space, la recommandation, de l’Institut National de Recherche sur la Sant\u00e9 (INRS) pour de bonnes conditions de travail, est une surface minimale de 11 m2 \/ personne et, dans un espace bruyant, la recommandation passe \u00e0 une surface minimale de travail de 15 m\u00b2 par personne.<\/p>\n\n\n\n
Pour PATRICK CHEVRET, responsable du laboratoire acoustique au travail \u00e0 l\u2019INRS, indique De plus, j’ai \u00e9galement constat\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n Cet espace est par cons\u00e9quent trop densifi\u00e9 et bruyant => L’implantation introduit de nouveaux risques pour les salari\u00e9s (psychosociaux, fatigue mentale et physique …) qui peuvent avoir des cons\u00e9quences sur le travail, leur sant\u00e9 et donc sur le fonctionnement de l’entreprise<\/span>.<\/p>\n\n\n\n Lors de mon passage dans les locaux, j’ai \u00e9galement constat\u00e9 que des salari\u00e9s d’autres services ou avec une responsabilit\u00e9 de management disposent de surface par personne plus importante dans leur espace de travail (une quinzaine de positions de travail dans des open space de taille \u00e9quivalente, bureaux individuels …). Il me semble que tous les salari\u00e9(e)s doivent pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d’un environnement de bonne qualit\u00e9 favorisant de bonnes conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n Je n’ai aucun doute que mon courriel fera \u00e0 nouveau bondir les esprits bien-pensants. Peu importe ! Mon r\u00f4le est, notamment en lien avec les missions de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de conditions de travail, est d\u00e9fendre les salari\u00e9(e)s et leurs droits. Si, gr\u00e2ce \u00e0 mes actions, les salari\u00e9(e)s se sentent bien, l’entreprise en b\u00e9n\u00e9ficiera.<\/p>\n\n\n\n La situation actuellement subie par le personnel de cet espace et les cons\u00e9quences ne sont pas acceptables. Par cons\u00e9quent, je vous demande d’agir rapidement pour am\u00e9liorer significativement leurs conditions de travail en modifiant l’am\u00e9nagement qui a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9, en fournissant du mat\u00e9riel adapt\u00e9 (ex : vraie rehausseur d’ordinateur portable avec clavier additionnel) et de tenir informer le CSE des am\u00e9nagements envisag\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Cordialement<\/p>\n\n\n\n CL<\/p>\n\n\n\n Membre du CSE, D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical FO<\/mark><\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00ab Bruit au travail et ressources cognitives ne font pas bon m\u00e9nage. Une analyse pr\u00e9alable de l\u2019activit\u00e9 est indispensable avant d\u2019am\u00e9nager des bureaux. De plus, pour limiter les nuisances sonores, les mat\u00e9riaux et le mobilier (plafond de classe A, bulles d\u2019isolement, types de cloisons) doivent \u00eatre d\u00e9finis \u00e0 partir des enjeux acoustiques au niveau du poste de travail et en fonction des interactions entre les postes voisins.<\/em> \u00bb<\/p>\n\n\n\n\n